Veille et Prospective des métiers, des compétences et des organisations

Coordinateurs :
Luc Boyer et Aline Scouarnec aline.scouarnec@unicaen.fr

Présentation générale :
Depuis près de 10 ans, Luc Boyer et Aline Scouarnec ont développé une approche de prospective des métiers et une méthode - la méthode PM - permettant de réaliser des exercices de prospective articulant une réflexion sur la stratégie – le métier de l’entreprise – et sur les conséquences en termes de ressources humaines : métiers individuels, compétences, organisation du travail, management des équipes, etc. Menant des études de recherches appliquées, en France ou à l’étranger, pour des entreprises, des organisations publiques ou para-publiques, des branches professionnelles, ils animent le GRT « Prospective des métiers » au sein de l’AGRH en organisant et/ou animant une journée de recherche annuelle donnant lieu à publications dans la revue Management & Avenir, un symposium annuel, la publication d’ouvrages et un groupe Prospective de l’Audit Social et des Métiers au sein de l’IAS.

Publication du rapport Métiers RH 7.0 : Rapport issu d'une étude de prospective des métiers conduite en 2017 par Aline SCOUARNEC et Franck BRILLET avec la participation de Clémence JOFFRE, Rémi KEULEYAN, Sébastien PAYRE et Mohamed TISSIOUI dans le cadre du groupe de recherche thématique de l'AGRH, GRT "Veille et prospective des métiers, des compétences et des organisations". Cette étude prospective RH 7.0 a pour ambition de s'intéresser aux évolutions des métiers RH dans leurs globalités, leurs variétés et leurs diversités. Il ne s'agit pas d'une étude exclusive des métiers dits de la Fonction RH. En effet certains de ces métiers pourront s’exercer au sein des organisations ou en dehors et ces métiers pourront demain être exercés par des professionnels de la RH et/ou d’autres parties prenantes internes (collaborateurs / managers et dirigeants de proximité / organisations représentatives du personnel) mais également parfois externes (fournisseurs / clients / RH). En terme de méthodologie, cette étude qui, pendant près de 7 mois, a mobilisé une équipe de six enseignants-chercheurs (doctorant.es / maîtres de conférences / professeur.es) de l'Association Francophone de Gestion des Ressources Humaines -AGRH- et spécifiquement du Groupe de Recherche Thématique - Veille et Prospective des métiers, des compétences et des organisations a permis, dans le respect de la méthode PM (Prospective des Métiers), de :
- Solliciter 221 profesionnel.les des ressources humaines pour des entretiens semi-directifs ;
- réaliser en parallèle une synthèse de la revue documentaire sur cette thématique au niveau national et international ;
- construire un questionnaire prospectif permettant de quantifier les idées clés relevées lors des entretiens, et ;
- collecter et d’analyser les données au moyen d’une analyse de contenu thématique manuelle et d’une analyse assistée par ordinateur de données textuelles ;
- confronter ces résultats à l'analyse rétrospective menée en parallèle par le service Études de l'APEC sur 16000 annonces d'offres d'emploi entre 2005 et 2015 ;

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