Coordinateurs :
Olfa Gréselle- Zaïbet MCF HDR Lirsa - Cnam Paris - olfa.zaibetgreselle@lecnam.net
Cécile Dejoux PU Lirsa - Cnam Paris - dejoux.cecile@gmail.com
Charles Henry Besseyre des Horts, Professeur Émérite HEC - chbesseyre@gmail.com
Depuis sa création en 2015, le Groupe de Recherche Thématique (GRT) « GRH, Transformations Numériques, IA et Métavers » propose d'envisager le contexte, les leviers et les domaines RH qui évoluent avec le numérique. C’est un lieu propice, depuis 10 ans, aux échanges, aux réflexions et à la production d’un corpus de connaissances autour de problématiques en lien avec les mondes de travail de demain [inspiré, relié, du soin et engagé] [1]. Dans ce cadre, l'avènement de l’intelligence artificielle (IA) et des bouleversements induits par la pandémie y sont incontournables et il est important que la fonction RH se positionne comme acteur et force de proposition.
Pour l’AGRH2025Deauville, la thématique du Track est « Pour une IA éthique et durable », qui aborde la question suivante : Comment penser et gérer le paradoxe de l’IA dans une perspective de durabilité sociale ? »
Nous envisageons une valorisation future de nos échanges (2026) sous forme d’un ouvrage collectif dans la collection AGRH-VUIBERT.
Au plaisir de vous retrouver à l’AGRH à Deauville pour continuer à partager !
[1] AGRH, (2023). Table ronde 2 - GRH : La question de la transformation au cœur des enjeux RH - Échanges en l'honneur du Professeur Luc Boyer. 34ème congrès de l’Association francophone de gestion des ressources humaines (AGRH), « Défis, territoires & acteurs », 25 - 27 Octobre, Corse (France).
Lors des précédentes éditions de l’AGRH, nous avons collaboré à la réalisation de divers projets et contributions …
- 2017 : AGRH2017Aix-en-Provence
1 er Hackathon RH académique sur la façon dont le numérique transforme la RH, Chaire Learning Lab Human Change, 13 mars Cnam Paris.
- 2018 : AGRH2018Lyon
Échanges créatifs autour de la thématique : « Manager à l’ère de l’IA et des projets collaboratifs »
- 2019 : AGRH2019Bordeaux
Un symposium intitulé « Effets de l’Intelligence Artificielle (IA) et de l’Intelligence collective (IC) : Quels impacts sur la GRH, les métiers et les formations ? » qui a eu lieu le 14 novembre 2019 de 10h30 à 12h lors de l’AGRH à Bordeaux ;
Un appel à communication qui a invité, le 13 novembre 2019 après-midi lors de l’AGRH à Bordeaux, les enseignants-chercheurs à partager, des connaissances et des retours d’expériences autour de la problématique : Intelligence Artificielle et Intelligence Collective : Quels nouveaux cadres, défis et pratiques pour la fonction RH et le DRH ?
- 2021 : AGRH2021Paris
Un numéro thématique en prolongement de cet appel à communication dans la revue Management et Avenir a été publié en 2021 et qui s’est concrétisé par un numéro spécial.
Cécile Dejoux, Olfa Gréselle-Zaïbet, (2021), Cahier & Intelligence Artificielle et Intelligence Collective : Quels nouveaux cadres, défis et pratiques pour la fonction RH et le DRH ? & Management & Avenir. 122(2), 115-192.
https://www.cairn.info/revue-management-et-avenir-2021-2.htm
- 2022 : AGRH2022Brest
Nous avons abordé au travers d’un atelier, l’articulation entre intelligence artificielle (IA) et pratiques RH car cette thématique ouvre des pistes de développement organisationnelles et commence à susciter des réflexions académiques. Un appel à communication a invité les enseignants chercheurs à partager des connaissances et des retours d’expériences autour de la problématique : A l’ère de l’IA, quelles nouvelles pratiques RH dans le contexte post-covid ? Cette problématique a donné lieu à de fructueux échanges et 4 contributions ont été sélectionnées pour présentation.
- 2023 : AGRH2023Corse
Track autour de trois sujets complémentaires qui ont permis d’échanger autour de 9 papiers et d’appréhender de nouveaux défis pour les acteurs RH et les territoires en lien :
Sujet 1 : Faire un état des lieux sur la transformation numérique en RH : niveau de maturité des entreprises, axes de transformation, leviers de risques et d’opportunités, pratiques établies et en émergence, etc.
Sujet 2 : Poser un cadre théorique et opérationnel sur l’évolution des pratiques numériques en RH avec un questionnement sur l’apport et les risques de l’IA.
Sujet 3 : Questionner les pratiques du métavers en RH (sélection, recrutement, travail collaboratif, etc.) en privilégiant, dans un premier temps, le recensement et l’exposé de cas d’usage.
- 2024 : AGRH2024Barcelone
Track autour du sujet de l’intelligence artificielle (IA) générative en RH, permettant d’échanger autour de 6 papiers sur deux sessions du Track.
