Bonjour Madame, Monsieur,
Je vous adresse l'appel à communication pour une journée de recherche sur le « Bien-être et mal-être : vers un dialogue interdisciplinaire » qui a lieu le 24 mars 2026 en présentiel ou en hybride à Tours. Cet événement est soutenu par l'axe Santé et mutations du travail de l'AGRH.
Notre volonté est de proposer une approche interdisciplinaire du bien-être et du mal-être au travail, car l'un n'est pas l'envers de l'autre. L'objectif est de créer des ponts entre les disciplines afin de réfléchir ensemble aux évolutions du mal-être et du bien-être, de repositionner l’étude de la santé au cœur des enjeux économiques, numériques, sociaux et humains.
Cette journée a vocation a être un lieu d'échange et de recherche, les recherches en cours sont acceptées (10 à 20 pages / 50 000 caractères maximum) en français ou anglais.
Limite de soumission : 28 février 2026
Retour aux auteurs : 10 mars 2026
Merci à vous
Bien cordialement,
François GALLINARI
Maître de conférences
Université de Tours
Invitation à soirée de lancement de Préventica Grand Ouest 2026 - Jeudi 22 janvier 2026 à Rennes
Bonjour,
Préventica fait son grand retour en Bretagne et je souhaitais vous inviter à la soirée de lancement de Préventica Grand Ouest 2026.
Jeudi 22 janvier 2026 - à partir de 18h
à La Halle de la Brasserie - Rennes
La soirée débutera par une présentation de Préventica Grand Ouest 2026 (enjeux, thématiques clés, temps forts), puis se poursuivra autour d’un cocktail dînatoire & networking réunissant dirigeants, DRH, préventeurs et acteurs régionaux engagés en faveur de la santé, sécurité et qualité de vie au travail.
Inscription ici :
https://f.info.preventica.com/f/lp/landing-page-reunion-de-lancement-rennes-22-janv-26/hx0z75b6
Au plaisir d’échanger,
Céline FERRÉ
Chargée de projets événementiels
Service Communication
| APPEL À CANDIDATURES | Résidence d’écriture scientifique Transition sociale et environnementale
| APPEL À CANDIDATURES | Résidence d’écriture scientifique Transition sociale et environnementale
Dans le cadre d’un partenariat entre le LAB IAE Paris-Sorbonne et le Campus de la Transition, un appel à candidatures est organisé pour une résidence d’écriture scientifique de 5 joursdu 13 au 17 avril 2026.
La résidence s’inscrit dans le sillage des courants de laslow researchen sciences de gestion, qui invitent à un ralentissement assumé des temporalités académiques, à une attention renouvelée portée aux processus de recherche, et à la réhabilitation du temps long de la pensée et de l’écriture. Elle entend ainsi ouvrir un espace de contemplation (Bartunek, 2019), devenu rare dans les pratiques académiques contemporaines.
L’ambition de cette résidence est ainsi d’offrir aux chercheurs un cadre favorable à l’écriture et aux échanges, pensé non seulement en termes de temps, mais aussi de concentration, de retrait et de disponibilité d’esprit, à contre-courant de la surcharge cognitive quotidienne dont souffrent les enseignants-chercheurs (Glayman, 2025).
Cette résidence s’inscrit également dans des formes de recherches engagées, appelant à repenser les finalités de la gestion à l’aune des limites environnementales et de leur impact social (voir par exemple Acquier et al., 2024 ; Gauthier & Valiorgue, 2024 ; Eynaud, 2019 ; Lallemand-Stempak & Eynaud, 2022 ; Levillain et al., 2020). Elle vise ainsi à réunir des recherches qui souhaitent remettre l’humain au cœur des organisations (Gomez, 2022) et/ou qui s’intéressent à de nouvelles formes d’action collective pour les transitions écologiques, impliquant souvent de multiples parties prenantes dans une logique (éco)systémique (Fritzsche et al., 2025).
Modalités de candidatures
Afin de candidater à la résidence d’écriture, un descriptif du projet d’écriture (1 page recto-verso maximum) est à télécharger sur le site :https://res-tse2026.sciencesconf.org/
Date limite :15 février 2026
> Télécharger l'appel à candidatures
91e édition de clubturgot.com
Cette semaine, la 91e édition de clubturgot.com présente :
Le dossier des six candidats au 39e Prix Turgot(dossier préparé par Florence Anglès),
Le dernier livre de Thierry de MONTBRIAL, L’ère des affrontements, les grands tournants géopolitiques (note de Claude Georgelet),
Le livre collectif dirigé par Sandra BERTEZENE, Démocratie en santé et pouvoir d’agir des usagers (note de Jean-Jacques Pluchart),
Ainsi que le rappel des chroniques, notes de lecture et hommages aux œuvres de grands économistes, publiés au cours des dernières semaines.
Florence Anglès et Jean-Jacques Pluchart
[lest_3t] seminaire 3t - Lucile LECLAIR - 4 février matin - LEST CNRS Aix en Provence
Bonjour,
Le prochain séminaire " Travail, Temporalités, Technique " accueille le 4 février 2026 dès 9 h 30 une enquêtrice au long cours,
Lucile LECLAIR est journaliste et écrivaine, elle a publié :
Les néo-paysans, Paris, Seuil, 2016, avec Gaspard d'Allens, (réimpr. en 2021, en collection Points),
Pandémies, une production industrielle, Paris, Seuil, 2020,
Hold-up sur la terre, Paris, Seuil, 2022.
La question de l’évolution du travail de la terre est préoccupante : comment le travail se transforme-t-il au moment de la transformation de producteur-indépendant à agriculteur - ouvrier ?
C'est aussi la question foncière qui est posée : qui possède la terre aujourd'hui en France et comment l'achat de terres est-il réglementé ?
Informations :
également en visio
https://univ-amu-fr.zoom.us/j/94076255507?pwd=45fPu4CofmcBWmF1LZQL9AwS4CD9pv.1
ID de réunion: 940 7625 5507
Code secret: 577938
Sortie d'un serious game sur la QVCT
Bonjour,
La qualité de vie et des conditions de travail (QVCT) est devenue un levier stratégique au point de figurer désormais dans les sujets à aborder au cours des négociations annuelles obligatoires. Pourtant, sensibiliser l’ensemble des parties prenantes et faire évoluer les pratiques restent souvent un défi managérial.
En tant que Professeurs des Universités, nous avons conçu un jeu sérieux (serious game) dédié à ce sujet. Il est fondé sur les connaissances scientifiques les plus récentes. Modulables en quatre étapes, il peut être utilisé en session courte ou longue, jusqu’à 12 heures pour un public composé de 36 personnes maximum. Vous trouverez en pièces jointes des flyers de présentation.
Le format immersif, ludique et collaboratif permettra aux participants de se confronter à des situations réalistes, d’identifier leurs propres leviers d’action et de repartir avec des solutions concrètes.
N’hésitez pas à nous contacter pour en savoir davantage.
Jordane Creusier & Franck Biétry
Notre première chronique Liaisons sociales 2026 !
Chères vous toutes, chers vous tous,
Nous démarrons notre première rubrique AGRH Référence RH Liaisons Sociales de 2026 avec la contribution " De l’identification à la fidélisation des talents : la perception du statut « talent » comme levier majeur".
Un grand merci à Khalil Aït Saïd, maître de conférences à l’Université de Versailles Saint-Quentin-en-Yvelines (UVSQ) Paris Saclay, Youssef Souak, professeur assistant à l’Inseec, Warda El Fardi, maître de conférences à l’IUT Bordeaux et Younès El Manzani, maître de conférences à l’Université de Versailles Saint-Quentin-en-Yvelines (UVSQ) Paris Saclay.
Voici le lien pour les lire (ou fichier en attaché ci-dessous) :
Je vous présente mes meilleurs voeux pour cette nouvelle année.
Très belle journée à vous.
Gwénaëlle
Le sens au travail à l'épreuve des paradoxes. Entre aspirations individuelles et réalités organisationnelles
Bonjour,
J'ai le plaisir de vous annoncer la parution d'un ouvrage de recherche aux éditions EMS qui pourrait intéresser la communauté AGRH :
"Le sens au travail à l'épreuve des paradoxes. Entre aspirations individuelles et réalités organisationnelles" que j'ai eu le plaisir de cordonner avec mes collègues Anne Loubès, Claude Fabre, Florence Loose et Sylvie Rascol-Boutard
Les différentes contributions des membres de l'équipe RH - MRM de l'Université de Montpellier interrogent la manière dont les paradoxes, vécus tant au niveau individuel qu'organisationnel, entravent, façonnent et transforment le sens du travail, dans des contextes très variés tels que la déchetterie, la grande distribution, l'hôpital, la banque ... et proposent des leviers d'action aux praticiens (dirigeants, DRH, managers, salariés...) pour instaurer, préserver et développer le sens au travail, source de bien-être au travail, d'engagement et de performance.
Bonne lecture :)
Nathalie Commeiras
👉 CIPAS 🖋️ PLANNING du premier semestre 2026
Cher réseau,
Vous trouverez ci-joint le planning du 1er semestre 2026 du CIPAS !
Pour obtenir des informations sur les modules et les modalités d’inscription : contact.cipas@gmail.com
Bien cordialement
Jean-Marie PERETTI Professeur Essec Business School Titulaire Chaire Essec du changement et Chaire Essec de l'innovation managériale et de l'excellence opérationnelle Professeur émérite de l'Université Pascal Paoli de Corse Rédacteur en chef de la revue Question(s) de Management.
Call for Chapters – Religious Identity in the Workplace
Nous souhaitons porter à la connaissance de la communauté AGRH un appel à chapitres qui est joint à ce message, pour un Research Handbook on Religious Identity in the Workplace à paraître chez Edward Elgar Publishing.
Cet ouvrage vise à analyser la manière dont l’identité religieuse influence la vie organisationnelle, les pratiques de travail, les interactions, les approches managériales et les cadres de régulation. Les contributions conceptuelles, empiriques et méthodologiques issues du champ de la gestion des ressources humaines et des études organisationnelles, ainsi que de disciplines connexes, sont les bienvenues.
Les axes thématiques, les modalités de soumission et le calendrier figurent dans l’appel à chapitres qui est en PJ.
Les chercheurs et chercheuses de la communauté AGRH dont les travaux entrent en résonance avec cette thématique sont chaleureusement invités à se manifester.
Nous vous serions également reconnaissants de relayer cet appel auprès de collègues, équipes de recherche ou personnes susceptibles d’être intéressés.
Merci par avance pour votre contribution à la diffusion de cet appel au sein de la communauté scientifique.
Bien à vous toutes et tous,
Hugo et Lionel
--
Hugo GAILLARD (Ph.D)Maître de conférences H.D.R. en Sciences de gestion
Associate Professor in Management Science (OB, HRM, EDI)
Hal (open science) | LinkedIn | Google Scholar | ORCid
Co-responsable du Master Management et Développement Durable (M1 & 2, FI, FA, FC)
Responsable du parcours MGEN du Master MAE (M2, FC en VAE Collective)
Référent Laïcité de l'Université (Décret 2021-1802), depuis 2023Membre nommé titulaire de la section 06 du Conseil National des Universités (2023-2027)
Membre du jury d'agrégation externe du secondaire en économie-gestion (depuis 2026)
Co-directeur avec Clotilde Coron (Saclay) de la collection "Égalité, Diversité, Inclusion" chez EMS (depuis 2024)
Bureau T207 - Bâtiment THÉMIS (accès) | Faculté de droit, sciences économiques et de gestion (site) | Le Mans Université - Avenue Olivier Messiaen | 72085 - LE MANS Cedex 09
Travaux en cours | Work in progress
- Gaillard, H., Honoré, L., Héliot, YF. (Eds). Research Handbook on Religious Identity in the Workplace. Edward Elgar Publishing. Call for Chapters (CfC) - Galindo, G., Cintas, C., Gaillard, H., Honoré, L. (Eds). Special issue - Managing the invisible: The challenges of religious expression in the workplace. European Management Journal. Call for Papers (CfP)
Dernières publications | Latest publications (2024 - ...)
- Coron, C., & Gaillard, H., (dir., à paraître). A l'écoute des leaders de l'Egalité, de la Diversité et de l'Inclusion dans les organisations. Dialogues sur les innovations qui font l’EDI aujourd’hui. Éditions Management et Société (EMS). Pré-commandes à venir- Gaillard, H. & Galière, S. (forthcoming). "Resistance to economic exploitation or religious oppression? A sociomaterial analysis of the agency of Muslim food-delivery workers facing algorithmic management", Organization. https://doi.org/10.1177/13505084241296821 - Disponible sur Hal - Gaillard, H. (forthcoming). "Fasting as a Test for Team Cohesion in Religiously Diverse Workgroups? A Comparative Case Study in France", Journal of Management, Spirituality and Religion. - Disponible sur Hal- Seye, N., Ba, S. A. & Gaillard, H. (à paraître). "La régulation évolutive des comportements religieux dans le secteur public : le cas de l'obligation de réserve dans un corps militaire sénégalais", Gestion et Management Public. - Disponible sur Hal
- Coron, C., Gaillard, H. & Hulin, A. (dir., 2025). Nouvelles recherches en Égalité, Diversité et Inclusion. Tendances contemporaines et sujets émergents, Éditions Management et Société (EMS). Commande- Gaillard, H. (2025). "Le rôle du job crafting dans la transition professionnelle vers une nouvelle identité religieuse : accompagner la réconciliation identitaire ?", Relations Industrielles/Industrial Relations (RI/IR). https://doi.org/10.7202/1115810ar - Revue en Open Access - Disponible sur Hal- Seye, N., Gaillard, H. & Ba, S. A. (2025). "L'identité en tension : l'articulation entre les identités religieuses et professionnelles des militaires sénégalais lors du processus de socialisation organisationnelle", Revue de Gestion des Ressources Humaines. https://doi.org/10.54695/grhu.137.0058 - Disponible sur Hal- Gaillard, H., Baray, J. & De Becdelièvre, P. (2025). Réussir son mémoire de Master en Management. De la conception du projet à la soutenance, De Boeck Supérieur. Commande- Chevalier, F., Coron, C., Gaillard, H. & Oiry, E. (dir., 2024). Les Grands Auteurs en Gestion des Ressources Humaines, Éditions Management et Société (EMS) Commande [Labellisé FNEGE]
Chronique Référence RH-AGRH de décembre
Chers vous toutes et tous,
Voici la chronique Référence RH-AGRH de décembre.
Un grand merci à Aude et Bérangère pour leur contribution !
J'en profite pour vous souhaiter de très belles fêtes de fin d'année.
A bientôt
Gwénaëlle
XXXI journées du Longitudinal (CEREQ Montpellier)
Chères et chers Collègues,
Les 31e Journées du Longitudinal, organisées par le laboratoire Acteurs, Ressources et Territoires dans le Développement (ART-Dev, UMR 5281), se tiendront à Montpellier les 11 et 12 juin 2026 à l’Université Paul Valéry. Elles auront pour thème : Trajectoires de formation et d’emploi : quelles marges de manœuvre sur un marché du travail segmenté ?
Les actes, publiés dans la collection Céreq Échanges et diffusés sur le site du Céreq et OpenEdition, seront disponibles pour ces journées.
Les contributions attendues pourront s’articuler autour des quatre axes suivants :
Axe 1 : La segmentation scolaire
Axe 2 : Le double pouvoir de segmentation et de sélection des entreprises
Axe 3 : La segmentation au prisme des réformes du marché du travail et de la formation continue
Axe 4 : Segmentation et transition écologique
Au-delà de ces quatre axes, les JDL restent ouvertes aux réflexions méthodologiques pour saisir des parcours dans le cadre de la relation formation emploi. Les communications basées sur des comparaisons internationales seront également appréciées.
Le texte complet de l'appel à communication est disponible sur le site des JDL : https://jdl2026.sciencesconf.org/.
Les propositions de communication sont à déposer sur le même site avant le 9 janvier 2026 sous la forme d’un texte de 5 000 signes maximum.
Pour toute information complémentaire, vous pouvez nous contacter à jdl2026@sciencesconf.org.
Très Cordialement
Z.Khelfaoui
Colloque H&G
Bonjour,
Voici l'appel à com. pour la prochaine journée d'Humanisme et Gestion, colloque labelisé FNEGE. La date limite d'envoi des propositions de communication est prolongé d'un mois, soit désormais jusqu'au 31/01/2026.
Cordialement
Jacques IGALENS
Professeur émérite de l'Université de TOULOUSE
Directeur honoraire de TBS
Laboratoires VALLOREM - LIFO - Colloque CréaPI - Créativité et Intelligence artificielle - 1 et 2 juillet 2026
Madame, Monsieur,
Le laboratoire VALLOREM (UR6296, Université d’Orléans, Université de Tours) et LIFO (UR4022, Université d’Orléans, INSA Centre Val de Loire) organise les mercredi 1er et jeudi 2 juillet 2026 la troisième édition du colloque CréaPI. Ce colloque se veut être un espace permettant d’échanger autour de recherches interrogeant une diversité de pratiques innovantes et créatives envisagées dans différents environnements (secteur industriel, secteur des services, collectivités publiques, tiers secteur…) et à travers plusieurs types de questionnement.
L’édition 2026 (3ème édition) sera structurée autour :
- de sessions thématiques permettant d’aborder des sujets spécifiques autour de la thématique suivante : Créativité et Intelligence artificielle. Des sessions thématiques pourront notamment être dédiées aux sujets ci-dessous :
1. Fondements et formes de la créativité à l’ère de l’IA
• Nouvelles formes de pensée créative à l’ère de l’IA (modèles cognitifs, hybridation humain-machine…)
• Intelligence collective et IA dans les processus créatifs (scientifiques, organisationnels, collaboratifs…)
• Co-création entre humains et IA : enjeux, méthodes et domaines d’application
• Algorithmes créatifs et leurs applications (art, design, ingénierie, marketing...)
2. Applications sectorielles et innovation
• Usages de l’IA dans les processus de résolution de problèmes complexes et l'innovation produit/service
• IA et innovation dans les industries culturelles et créatives
• IA générative dans la création artistique
• Deep learning et art génératif
3. Management, organisation et transformation
• L’IA comme levier de créativité dans les organisations (R&D, marketing, RH, stratégie…)
• IA et transformation des pratiques managériales et décisionnelles
• Management de la créativité à l’ère de l’IA
• Impact de l’IA sur les métiers créatifs, scientifiques et managériaux
4. Enjeux pédagogiques et éthiques
• Former à la créativité avec l’IA dans les arts, les sciences et le management
• Éthique, responsabilité et biais dans les productions créatives assistées par IA
- de sessions varia accueillant les travaux qui ne s’inscrivent pas dans la thématique précitée.
Aussi les chercheurs intéressés sont-ils invités à soumettre leur proposition de communication dans un des sujets ci-dessus en lien avec la thématique ou en varia.
L'appel à communications est téléchargeable via le lien ci-après :
https://creapi2026.sciencesconf.org/
La date limite pour adresser les propositions de communication (articles de 5 pages respectant la feuille de style téléchargeable depuis la pageweb dédiée au colloque) est fixée au 27 Mars 2026.
N’hésitez pas à diffuser largement cette information et à suivre la page dédiée au colloque sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/company/créapi/.
Cordialement,
Le comité d'organisation.
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Congrès annuel de l'Association Politiques & Management Publics
Chers collègues,
Nous sommes ravis de vous annoncer l’ouverture de l’appel à communication du colloque annuel de l’APMP qui se tiendra à Bordeaux sur le thème de « La soutenabilité : une boussole pour le management public ».
Les intentions de communication sont attendues pour le 2 février.
L’appel à communications se trouve ci-joint : serait-il possible de le diffuser à votre communauté ?
Au plaisir de vous y retrouver et vous remerciant,
Sincèrement,
--
Guillaume PLAISANCE
Maître de conférences en sciences de gestion
Responsable du M2 MOBNL et de la Mention Management
Vice-président – Recherches & Solidarités
Associate Editor O.P. – Journal of Philanthropy
Appel à communications Colloque international Gouvernance et Innovation Cybersécurité et intelligence artificielle
Chers auteurs, chères autrices,
Chers et chères congressistes,
C’est un plaisir de vous annoncer la tenue du Colloque international « Gouvernance et Innovation, Cybersécurité et intelligence artificielle » qui se tiendra les 17, 18 et 19 juin 2026 à l’Université du Québec en Outaouais, Gatineau (Québec), Canada.
Vous trouverez tous les détails dans le document ci-joint.
Dates importantes à retenir :
20 décembre 2025
Date limite de soumission de votre résumé sur la plateforme :
22 décembre 2025
Communication de la décision d’acceptation ou de refus de la proposition à l’auteur(e) principal(e).
15 février 2026
Date limite pour s’inscrire à la conférence (Paiement requis en même temps que l’inscription)
15 mars 2026
Présentation de la programmation préliminaire de la conférence
1er juin 2026
Présentation du programme définitif de la conférence
17, 18 et 19 juin 2026
Colloque à l’Université du Québec en Outaouais, Québec, Canada
15 septembre 2026
Date limite de soumission d’un texte de 5000 à 7000 mots pour publication dans des revues indexées.
Vos responsables du colloque,
Chafik Bentaleb
Professeur
École Nationale de Commerce et de Gestion Marrakech
Université Cadi Ayyad
Muriel Dufour
Professeure associée
Université du Québec en Outaouais
Raef Gouiaa
Professeur
Université du Québec en Outaouais
"Devenez un vrai bon manager : 30 défis et leur solution
Chers membres de l'AGRH
J'ai le plaisir de vous informer de la parution de mon dernier ouvrage : "Devenez un vrai bon manager : 30 défis et leur solution" chez Dunod
Je suis partie des questions qu'on me posait le plus souvent quand j'échange avec des publics en entreprise, et mes étudiants en cours.
J'ai voulu un format original comme vous pourrez le constater : un livre de développement managérial, qui s"adresse tant aux futurs managers qu'aux managers expérimentés.
et la quatrième de couverture !!!
Chronique AGRH Référence RH de novembre
Chers vous toutes et tous,
Voici la chronique de novembre publiée hier matin.
Un grand merci à Chloé pour sa contribution.
Je reste en attente de vos propositions.
Bien à vous
Gwenaelle Poilpot-Rocaboy <gwenaelle.poilpot-rocaboy@univ-rennes1.fr>
Travailler avec les technologies émergentes : usages, sens et conditions d’acceptation
Bonjour,
Le prochain séminaire Travail, Temporalités, Technique, 10 décembre 2025 :
Travailler avec les technologies émergentes : usages, sens et conditions d’acceptation
avec Marc-Eric BOBILLIER-CHAUMON (professeur titulaire de la chaire de psychologie du travail, équipe psychologie du travail et clinique de l’activité, CRTD, CNAM).
Le 10 décembre 2025 de 14 h à 16 h au LEST, Aix-en-Provence, et en visioconférence :
https://univ-amu-fr.zoom.us/j/93816950489?pwd=pYPdfm7WR8xQDwaHczyXHqHWErzkFJ.1
ID de réunion: 938 1695 0489
Code secret: 224413
Marc-Eric BOBILLIER-CHAUMON analyse les transformations digitales du travail et les nouvelles formes d’activité (nomades, hybrides, médiatisées, dématérialisées) qu’elles induisent. Ancrés dans la Clinique de l’usage, ses travaux portent sur les technologies émergentes (IA, systèmes pervasifs, réalité immersive, robots…) et interrogent leurs conditions d’acceptation située, ainsi que leurs effets sur la santé au travail.
Son intervention portera sur les conditions d’acceptation de ces technologies émergentes et sur les environnements sociotechniques associés.
Lien visioconférence :
https://univ-amu-fr.zoom.us/j/93816950489?pwd=pYPdfm7WR8xQDwaHczyXHqHWErzkFJ.1
ID de réunion: 938 1695 0489
Code secret: 224413
La discussion sera engagée par Claudie RIBEROLLES (docteure en sciences de gestion, psychologue du travail et chercheuse post-doctorante au LEST, CNRS, Université d’Aix-Marseille) et Caroline VINCENT (maîtresse de conférences en sciences de l’éducation – LEST, CNRS, Université d’Aix-Marseille).
Pour approfondir :
Son livre paru récemment (2023), Psychologie du travail digitalisé Nouvelles formes du travail et clinique des usages, explore en détail les transformations du travail liées au numérique (travail hybride, télétravail, algorithmisation de l’activité) et propose une réflexion critique sur ces évolutions qui touchent le travail. Il y propose également des pistes afin de concevoir « un futur du travail socialement acceptable, professionnellement responsable et humainement soutenable ».
Pr. Claude Paraponaris
Séminaire TRAVAIL - TEMPORALITES - TECHNIQUE
https://3t.hypotheses.org/manifeste
LEST - Laboratoire d'Économie et de Sociologie du Travail
LEST UMR 7317 / CNRS - Aix Marseille Université
35 Avenue Jules Ferry
13626 Aix en Provence Cedex 01
Site Web : lest.fr
Parution de l’ouvrage Spirituality for Leaders (Routledge, 2026)
Chères et chers collègues,
J’ai le plaisir de vous annoncer la parution imminente de l’ouvrage collectif Spirituality for Leaders: Theoretical Insights and Practical Tools, publié chez Routledge (2026) et co-dirigé avec Marie Holm, PhD, et Mohammed Raei, PhD, ACC.
Cet ouvrage explore la manière dont la spiritualité peut inspirer un leadership plus éthique, plus humain et plus attentif au sens.
Il réunit 34 auteurs issus de plusieurs continents – d’Europe, d’Asie, d’Amérique et d’Afrique – autour d’une ambition commune : relier la réflexion théorique, la philosophie et l’expérience vécue du leadership.
Les contributions abordent notamment :
– la pleine conscience, la méditation et les pratiques contemplatives ;
– les racines spirituelles des grandes traditions religieuses et philosophiques ;
– le coaching, la vulnérabilité et la transformation éthique ;
– l’identité, l’inclusion et la spiritualité organisationnelle.
Pour en savoir plus : Page Routledge
Pour découvrir le site dédié : spirituality-for-leaders-lmajfoy.gamma.site
Je tiens à remercier chaleureusement l’ensemble des contributeurs et relecteurs qui ont permis la concrétisation de ce projet au sein du GRT Management & Spiritualité.