Cher réseau,
Vous trouverez ci-joint le planning du 1er semestre 2026 du CIPAS !
Pour obtenir des informations sur les modules et les modalités d’inscription : contact.cipas@gmail.com
Bien cordialement
Jean-Marie PERETTI Professeur Essec Business School Titulaire Chaire Essec du changement et Chaire Essec de l'innovation managériale et de l'excellence opérationnelle Professeur émérite de l'Université Pascal Paoli de Corse Rédacteur en chef de la revue Question(s) de Management.
Nous souhaitons porter à la connaissance de la communauté AGRH un appel à chapitres qui est joint à ce message, pour un Research Handbook on Religious Identity in the Workplace à paraître chez Edward Elgar Publishing.
Cet ouvrage vise à analyser la manière dont l’identité religieuse influence la vie organisationnelle, les pratiques de travail, les interactions, les approches managériales et les cadres de régulation. Les contributions conceptuelles, empiriques et méthodologiques issues du champ de la gestion des ressources humaines et des études organisationnelles, ainsi que de disciplines connexes, sont les bienvenues.
Les axes thématiques, les modalités de soumission et le calendrier figurent dans l’appel à chapitres qui est en PJ.
Les chercheurs et chercheuses de la communauté AGRH dont les travaux entrent en résonance avec cette thématique sont chaleureusement invités à se manifester.
Nous vous serions également reconnaissants de relayer cet appel auprès de collègues, équipes de recherche ou personnes susceptibles d’être intéressés.
Merci par avance pour votre contribution à la diffusion de cet appel au sein de la communauté scientifique.
Bien à vous toutes et tous,
Hugo et Lionel
--
Hugo GAILLARD (Ph.D)Maître de conférences H.D.R. en Sciences de gestion
Associate Professor in Management Science (OB, HRM, EDI)
Hal (open science) | LinkedIn | Google Scholar | ORCid
Co-responsable du Master Management et Développement Durable (M1 & 2, FI, FA, FC)
Responsable du parcours MGEN du Master MAE (M2, FC en VAE Collective)
Référent Laïcité de l'Université (Décret 2021-1802), depuis 2023Membre nommé titulaire de la section 06 du Conseil National des Universités (2023-2027)
Membre du jury d'agrégation externe du secondaire en économie-gestion (depuis 2026)
Co-directeur avec Clotilde Coron (Saclay) de la collection "Égalité, Diversité, Inclusion" chez EMS (depuis 2024)
Bureau T207 - Bâtiment THÉMIS (accès) | Faculté de droit, sciences économiques et de gestion (site) | Le Mans Université - Avenue Olivier Messiaen | 72085 - LE MANS Cedex 09
Travaux en cours | Work in progress
- Gaillard, H., Honoré, L., Héliot, YF. (Eds). Research Handbook on Religious Identity in the Workplace. Edward Elgar Publishing. Call for Chapters (CfC) - Galindo, G., Cintas, C., Gaillard, H., Honoré, L. (Eds). Special issue - Managing the invisible: The challenges of religious expression in the workplace. European Management Journal. Call for Papers (CfP)
Dernières publications | Latest publications (2024 - ...)
- Coron, C., & Gaillard, H., (dir., à paraître). A l'écoute des leaders de l'Egalité, de la Diversité et de l'Inclusion dans les organisations. Dialogues sur les innovations qui font l’EDI aujourd’hui. Éditions Management et Société (EMS). Pré-commandes à venir- Gaillard, H. & Galière, S. (forthcoming). "Resistance to economic exploitation or religious oppression? A sociomaterial analysis of the agency of Muslim food-delivery workers facing algorithmic management", Organization. https://doi.org/10.1177/13505084241296821 - Disponible sur Hal - Gaillard, H. (forthcoming). "Fasting as a Test for Team Cohesion in Religiously Diverse Workgroups? A Comparative Case Study in France", Journal of Management, Spirituality and Religion. - Disponible sur Hal- Seye, N., Ba, S. A. & Gaillard, H. (à paraître). "La régulation évolutive des comportements religieux dans le secteur public : le cas de l'obligation de réserve dans un corps militaire sénégalais", Gestion et Management Public. - Disponible sur Hal
- Coron, C., Gaillard, H. & Hulin, A. (dir., 2025). Nouvelles recherches en Égalité, Diversité et Inclusion. Tendances contemporaines et sujets émergents, Éditions Management et Société (EMS). Commande- Gaillard, H. (2025). "Le rôle du job crafting dans la transition professionnelle vers une nouvelle identité religieuse : accompagner la réconciliation identitaire ?", Relations Industrielles/Industrial Relations (RI/IR). https://doi.org/10.7202/1115810ar - Revue en Open Access - Disponible sur Hal- Seye, N., Gaillard, H. & Ba, S. A. (2025). "L'identité en tension : l'articulation entre les identités religieuses et professionnelles des militaires sénégalais lors du processus de socialisation organisationnelle", Revue de Gestion des Ressources Humaines. https://doi.org/10.54695/grhu.137.0058 - Disponible sur Hal- Gaillard, H., Baray, J. & De Becdelièvre, P. (2025). Réussir son mémoire de Master en Management. De la conception du projet à la soutenance, De Boeck Supérieur. Commande- Chevalier, F., Coron, C., Gaillard, H. & Oiry, E. (dir., 2024). Les Grands Auteurs en Gestion des Ressources Humaines, Éditions Management et Société (EMS) Commande [Labellisé FNEGE]
Chers vous toutes et tous,
Voici la chronique Référence RH-AGRH de décembre.
Un grand merci à Aude et Bérangère pour leur contribution !
J'en profite pour vous souhaiter de très belles fêtes de fin d'année.
A bientôt
Gwénaëlle
Chères et chers Collègues,
Les 31e Journées du Longitudinal, organisées par le laboratoire Acteurs, Ressources et Territoires dans le Développement (ART-Dev, UMR 5281), se tiendront à Montpellier les 11 et 12 juin 2026 à l’Université Paul Valéry. Elles auront pour thème : Trajectoires de formation et d’emploi : quelles marges de manœuvre sur un marché du travail segmenté ?
Les actes, publiés dans la collection Céreq Échanges et diffusés sur le site du Céreq et OpenEdition, seront disponibles pour ces journées.
Les contributions attendues pourront s’articuler autour des quatre axes suivants :
Axe 1 : La segmentation scolaire
Axe 2 : Le double pouvoir de segmentation et de sélection des entreprises
Axe 3 : La segmentation au prisme des réformes du marché du travail et de la formation continue
Axe 4 : Segmentation et transition écologique
Au-delà de ces quatre axes, les JDL restent ouvertes aux réflexions méthodologiques pour saisir des parcours dans le cadre de la relation formation emploi. Les communications basées sur des comparaisons internationales seront également appréciées.
Le texte complet de l'appel à communication est disponible sur le site des JDL : https://jdl2026.sciencesconf.org/.
Les propositions de communication sont à déposer sur le même site avant le 9 janvier 2026 sous la forme d’un texte de 5 000 signes maximum.
Pour toute information complémentaire, vous pouvez nous contacter à jdl2026@sciencesconf.org.
Très Cordialement
Z.Khelfaoui
Bonjour,
Voici l'appel à com. pour la prochaine journée d'Humanisme et Gestion, colloque labelisé FNEGE. La date limite d'envoi des propositions de communication est prolongé d'un mois, soit désormais jusqu'au 31/01/2026.
Cordialement
Jacques IGALENS
Professeur émérite de l'Université de TOULOUSE
Directeur honoraire de TBS
Madame, Monsieur,
Le laboratoire VALLOREM (UR6296, Université d’Orléans, Université de Tours) et LIFO (UR4022, Université d’Orléans, INSA Centre Val de Loire) organise les mercredi 1er et jeudi 2 juillet 2026 la troisième édition du colloque CréaPI. Ce colloque se veut être un espace permettant d’échanger autour de recherches interrogeant une diversité de pratiques innovantes et créatives envisagées dans différents environnements (secteur industriel, secteur des services, collectivités publiques, tiers secteur…) et à travers plusieurs types de questionnement.
L’édition 2026 (3ème édition) sera structurée autour :
- de sessions thématiques permettant d’aborder des sujets spécifiques autour de la thématique suivante : Créativité et Intelligence artificielle. Des sessions thématiques pourront notamment être dédiées aux sujets ci-dessous :
1. Fondements et formes de la créativité à l’ère de l’IA
• Nouvelles formes de pensée créative à l’ère de l’IA (modèles cognitifs, hybridation humain-machine…)
• Intelligence collective et IA dans les processus créatifs (scientifiques, organisationnels, collaboratifs…)
• Co-création entre humains et IA : enjeux, méthodes et domaines d’application
• Algorithmes créatifs et leurs applications (art, design, ingénierie, marketing...)
2. Applications sectorielles et innovation
• Usages de l’IA dans les processus de résolution de problèmes complexes et l'innovation produit/service
• IA et innovation dans les industries culturelles et créatives
• IA générative dans la création artistique
• Deep learning et art génératif
3. Management, organisation et transformation
• L’IA comme levier de créativité dans les organisations (R&D, marketing, RH, stratégie…)
• IA et transformation des pratiques managériales et décisionnelles
• Management de la créativité à l’ère de l’IA
• Impact de l’IA sur les métiers créatifs, scientifiques et managériaux
4. Enjeux pédagogiques et éthiques
• Former à la créativité avec l’IA dans les arts, les sciences et le management
• Éthique, responsabilité et biais dans les productions créatives assistées par IA
- de sessions varia accueillant les travaux qui ne s’inscrivent pas dans la thématique précitée.
Aussi les chercheurs intéressés sont-ils invités à soumettre leur proposition de communication dans un des sujets ci-dessus en lien avec la thématique ou en varia.
L'appel à communications est téléchargeable via le lien ci-après :
https://creapi2026.sciencesconf.org/
La date limite pour adresser les propositions de communication (articles de 5 pages respectant la feuille de style téléchargeable depuis la pageweb dédiée au colloque) est fixée au 27 Mars 2026.
N’hésitez pas à diffuser largement cette information et à suivre la page dédiée au colloque sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/company/créapi/.
Cordialement,
Le comité d'organisation.
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Chers collègues,
Nous sommes ravis de vous annoncer l’ouverture de l’appel à communication du colloque annuel de l’APMP qui se tiendra à Bordeaux sur le thème de « La soutenabilité : une boussole pour le management public ».
Les intentions de communication sont attendues pour le 2 février.
L’appel à communications se trouve ci-joint : serait-il possible de le diffuser à votre communauté ?
Au plaisir de vous y retrouver et vous remerciant,
Sincèrement,
--
Guillaume PLAISANCE
Maître de conférences en sciences de gestion
Responsable du M2 MOBNL et de la Mention Management
Vice-président – Recherches & Solidarités
Associate Editor O.P. – Journal of Philanthropy
Chers auteurs, chères autrices,
Chers et chères congressistes,
C’est un plaisir de vous annoncer la tenue du Colloque international « Gouvernance et Innovation, Cybersécurité et intelligence artificielle » qui se tiendra les 17, 18 et 19 juin 2026 à l’Université du Québec en Outaouais, Gatineau (Québec), Canada.
Vous trouverez tous les détails dans le document ci-joint.
Dates importantes à retenir :
20 décembre 2025
Date limite de soumission de votre résumé sur la plateforme :
22 décembre 2025
Communication de la décision d’acceptation ou de refus de la proposition à l’auteur(e) principal(e).
15 février 2026
Date limite pour s’inscrire à la conférence (Paiement requis en même temps que l’inscription)
15 mars 2026
Présentation de la programmation préliminaire de la conférence
1er juin 2026
Présentation du programme définitif de la conférence
17, 18 et 19 juin 2026
Colloque à l’Université du Québec en Outaouais, Québec, Canada
15 septembre 2026
Date limite de soumission d’un texte de 5000 à 7000 mots pour publication dans des revues indexées.
Vos responsables du colloque,
Chafik Bentaleb
Professeur
École Nationale de Commerce et de Gestion Marrakech
Université Cadi Ayyad
Muriel Dufour
Professeure associée
Université du Québec en Outaouais
Raef Gouiaa
Professeur
Université du Québec en Outaouais
Chers membres de l'AGRH
J'ai le plaisir de vous informer de la parution de mon dernier ouvrage : "Devenez un vrai bon manager : 30 défis et leur solution" chez Dunod
Je suis partie des questions qu'on me posait le plus souvent quand j'échange avec des publics en entreprise, et mes étudiants en cours.
J'ai voulu un format original comme vous pourrez le constater : un livre de développement managérial, qui s"adresse tant aux futurs managers qu'aux managers expérimentés.
et la quatrième de couverture !!!
Chers vous toutes et tous,
Voici la chronique de novembre publiée hier matin.
Un grand merci à Chloé pour sa contribution.
Je reste en attente de vos propositions.
Bien à vous
Gwenaelle Poilpot-Rocaboy <gwenaelle.poilpot-rocaboy@univ-rennes1.fr>
Bonjour,
Le prochain séminaire Travail, Temporalités, Technique, 10 décembre 2025 :
Travailler avec les technologies émergentes : usages, sens et conditions d’acceptation
avec Marc-Eric BOBILLIER-CHAUMON (professeur titulaire de la chaire de psychologie du travail, équipe psychologie du travail et clinique de l’activité, CRTD, CNAM).
Le 10 décembre 2025 de 14 h à 16 h au LEST, Aix-en-Provence, et en visioconférence :
https://univ-amu-fr.zoom.us/j/93816950489?pwd=pYPdfm7WR8xQDwaHczyXHqHWErzkFJ.1
ID de réunion: 938 1695 0489
Code secret: 224413
Marc-Eric BOBILLIER-CHAUMON analyse les transformations digitales du travail et les nouvelles formes d’activité (nomades, hybrides, médiatisées, dématérialisées) qu’elles induisent. Ancrés dans la Clinique de l’usage, ses travaux portent sur les technologies émergentes (IA, systèmes pervasifs, réalité immersive, robots…) et interrogent leurs conditions d’acceptation située, ainsi que leurs effets sur la santé au travail.
Son intervention portera sur les conditions d’acceptation de ces technologies émergentes et sur les environnements sociotechniques associés.
Lien visioconférence :
https://univ-amu-fr.zoom.us/j/93816950489?pwd=pYPdfm7WR8xQDwaHczyXHqHWErzkFJ.1
ID de réunion: 938 1695 0489
Code secret: 224413
La discussion sera engagée par Claudie RIBEROLLES (docteure en sciences de gestion, psychologue du travail et chercheuse post-doctorante au LEST, CNRS, Université d’Aix-Marseille) et Caroline VINCENT (maîtresse de conférences en sciences de l’éducation – LEST, CNRS, Université d’Aix-Marseille).
Pour approfondir :
Son livre paru récemment (2023), Psychologie du travail digitalisé Nouvelles formes du travail et clinique des usages, explore en détail les transformations du travail liées au numérique (travail hybride, télétravail, algorithmisation de l’activité) et propose une réflexion critique sur ces évolutions qui touchent le travail. Il y propose également des pistes afin de concevoir « un futur du travail socialement acceptable, professionnellement responsable et humainement soutenable ».
Pr. Claude Paraponaris
Séminaire TRAVAIL - TEMPORALITES - TECHNIQUE
https://3t.hypotheses.org/manifeste
LEST - Laboratoire d'Économie et de Sociologie du Travail
LEST UMR 7317 / CNRS - Aix Marseille Université
35 Avenue Jules Ferry
13626 Aix en Provence Cedex 01
Site Web : lest.fr
Chères et chers collègues,
J’ai le plaisir de vous annoncer la parution imminente de l’ouvrage collectif Spirituality for Leaders: Theoretical Insights and Practical Tools, publié chez Routledge (2026) et co-dirigé avec Marie Holm, PhD, et Mohammed Raei, PhD, ACC.
Cet ouvrage explore la manière dont la spiritualité peut inspirer un leadership plus éthique, plus humain et plus attentif au sens.
Il réunit 34 auteurs issus de plusieurs continents – d’Europe, d’Asie, d’Amérique et d’Afrique – autour d’une ambition commune : relier la réflexion théorique, la philosophie et l’expérience vécue du leadership.
Les contributions abordent notamment :
– la pleine conscience, la méditation et les pratiques contemplatives ;
– les racines spirituelles des grandes traditions religieuses et philosophiques ;
– le coaching, la vulnérabilité et la transformation éthique ;
– l’identité, l’inclusion et la spiritualité organisationnelle.
Pour en savoir plus : Page Routledge
Pour découvrir le site dédié : spirituality-for-leaders-lmajfoy.gamma.site
Je tiens à remercier chaleureusement l’ensemble des contributeurs et relecteurs qui ont permis la concrétisation de ce projet au sein du GRT Management & Spiritualité.
We are delighted to announce two upcoming events exploring the intersection of emotions and sustainability in July 2026! Below, you will find details for each event, listed in order of their submission deadlines.
We warmly encourage you to submit a proposal and/or share this announcement with colleagues and networks who may be interested.
Call for Papers | EGOS 2026 – Sub-theme 48 "Reframing the Lived Experience at Work: Emotion, Body, and Space as New Ways of Exploring Ethics, Responsibility & Sustainability" (July 9-11, 2026)
The European Group for Organizational Studies (EGOS) was founded in November 1973. This scholarly association aims to further the theoretical and/or empirical advancement of knowledge about organizations, organizing and the contexts in which organizations operate. As a collective, one of its main aims is to maintain and provide a voice for the critical and analytical approaches of its members to the study of organization worldwide.
How do we feel work today - in our bodies, our spaces, and our shared experiences? As organizations increasingly rely on AI, hybrid work, and technoscientific innovations, the line between the human and the more-than-human world keeps blurring.
In Sub-theme 48 at EGOS 2026, we invite you to rethink the lived experience at work through the intertwined lenses of emotion, body, and space, and to explore how these dimensions can foster more ethical, responsible, and sustainable forms of organizing. We welcome conceptual, empirical, and methodological contributions that open new ways of understanding what it means to live, feel, and act within organizations today. Topics include: Emotional and bodily experiences in the age of AI and technoscience;organizational practices that value authenticity and lived experience; the role of body and emotion in ethical and sustainable action; spatiality, telework, and the reconfiguration of human connection; lived experience as a lens to revisit narratives, power, and methodology, etc.
Submission deadline: Wednesday, January 7, 2026, 12:00 CET
Full Call for Papers & submission details: click HERE
For more information, please e-mail the sub-theme convenors: Rebecca Dickason (IGR-IAE Graduate School of Management, CREM, University of Rennes, France) rebecca.dickason@univ-rennes.fr, Benjamin Apelojg (Potsdam University, Berlin, Germany) benjamin.apelojg@uni-potsdam.de, and Maxim Voronov (Schulich School of Business, York University, Canada) mvoronov@schulich.yorku.ca.
And a bonus! This sub-theme will immediately follow another event: "Emotions and Sustainable Horizons" (Emonet XV) (see below). Why not submit papers to both? Come to Rennes for Emonet and stay a few days to join us for this EGOS sub-theme. This connection will offer opportunities for continuity, dialogue, and community around emotions, embodiment, and sustainability.
Call for Papers | "Emotions and Sustainable Horizons" (Emonet XV), the 15th International Conference on Emotions and Organizational Life, will take place at IGR-IAE Rennes/CREM (France), July 6-8, 2026.
Since 1997, Emonet has been the international network for researchers studying emotions in organizational life, affiliated with the Academy of Management’s listserv. The Emonet biennial conference brings together researchers interested in studying emotions in organizational setting and gives them an agora to share cutting-edge insights and foster collaboration.
For 2026, we have a conference theme: Emotions and Sustainable Horizons. Authors are especially encouraged to submit contributions related to this theme. However, other contributions addressing the broader study of emotions at work are also welcome. Authors may submit theoretical and empirical papers on any topic of relevance to the study of emotions at work, including the determinants of emotion, the nature and description of emotion, as well as processes and effects of emotion at organizational, team, and individual levels.
Submission deadline: Monday, March 2, 2026, 12:00 CET
Full Call for Papers & submission details: click HERE
For more information, please e-mail the conference co-chairs: Neal M. Ashkanasy (UQ Business School, University of Queensland, Australia) n.ashkanasy@uq.edu.au, Ashlea C. Troth (Griffith Business School, Australia) a.troth@griffith.edu.au, Cristian Vasquez (Sheffield University Management School, UK) c.vasquez@sheffield.ac.uk, and Rebecca Dickason (IGR-IAE Graduate School of Management, CREM, University of Rennes, France) rebecca.dickason@univ-rennes.fr
And a bonus! This conference will immediately precede EGOS 2026, with Sub-theme 48 dedicated to: "Reframing the Lived Experience at Work: Emotion, Body, and Space as New Ways of Exploring Ethics, Responsibility & Sustainability" (see above). Why not submit papers to both? Come to Rennes for Emonet and stay a few days to join us for this EGOS sub-theme. This connection will offer opportunities for continuity, dialogue, and community around emotions, embodiment, and sustainability.
Bonjour,
Amitiés
Jean-Marie PERETTI Professeur Essec Business School Titulaire Chaire Essec du changement et Chaire Essec de l'innovation managériale et de l'excellence opérationnelle Professeur émérite de l'Université Pascal Paoli de Corse Rédacteur en chef de la revue Question(s) de Management.
Bonjour,
Voici l’appel à contributions pour le numéro spécial de la revue RIPCO
https://ripco-online.com/fr/CFPS/CFP_SI_LEADERSHIP.asp
Bien cordialement,
Valérie PETIT, PhD
Full Professor in Management
55 Quai Alphonse Le Gallo
92513 Boulogne-Billancourt
Que se passe-t-il lorsque des étudiants en agronomie enquêtent sur la toxicité du glyphosate ?
Ce qui devrait être un simple travail d’étude de sciences sociales se transforme en crise.
Afin de mettre en intrigue une telle crise, Dominique VINCK a réalisé une bande dessinée mettant en scène une professeure d’études sociales des sciences et des techniques dans une école d’ingénieur·es agronomes, qui enseigne l’analyse de controverses scientifiques. Un groupe d’étudiant·es a choisi la controverse autour du glyphosate. Au final, iels se retrouvent dans des intrigues typiques de la fabrique des connaissances, de l’expertise et des technologies dont ils ouvrent la boite noire.
Dominique VINCK nous présentera ces intrigues le Mardi 21 octobre 2025,
10 heures au LEST et en visioconférence.
https://univ-amu-fr.zoom.us/j/96941054590?pwd=aLSWgQfLDbPzhOD8r8EbYUvfFnRBej.1
ID de réunion: 969 4105 4590
Code secret: 860473
Chères vous toutes, chers vous tous,
je vous joins la contribution de ce mois d'octobre à notre chronique de Liaisons sociales. Un grand merci à Cécile !
Le congrès de Deauville sera riche en échanges et en présentations. Je resterai à la disposition de celles et ceux qui souhaitent vulgariser leur recherche et proposer une chronique.
A très vite
Bonjour ,
La FNEGE organise avec BPI France Le Lab un évènement (en ligne) le 5 novembre prochain (18h30 à 20h - avec Zoom)
Le thème « Modèle du travail en France, temps de travail et sens du travail »
Bonne journée
FOURCADE Valérie
fourcade@fnege.fr
Bonjour,
Voici l'appel à articles du Numéro de la revue Interventions économiques « Le télétravail : inégalités et enjeux »
Restant à votre disposition
Diane-Gabrielle Tremblay, Ph.D., CRHA
Professeure
École des sciences de l'administration
Université TÉLUQ
1 800 665-4333 p. 2878
diane-gabrielle.tremblay@teluq.ca | teluq.ca
AGRH
Association Francophone de Gestion des Ressources Humaines