Chères vous toutes, chers vous tous,
je vous joins la contribution de ce mois d'octobre à notre chronique de Liaisons sociales. Un grand merci à Cécile !
Le congrès de Deauville sera riche en échanges et en présentations. Je resterai à la disposition de celles et ceux qui souhaitent vulgariser leur recherche et proposer une chronique.
A très vite
Bonjour ,
La FNEGE organise avec BPI France Le Lab un évènement (en ligne) le 5 novembre prochain (18h30 à 20h - avec Zoom)
Le thème « Modèle du travail en France, temps de travail et sens du travail »
Bonne journée
FOURCADE Valérie
fourcade@fnege.fr
Bonjour,
Voici l'appel à articles du Numéro de la revue Interventions économiques « Le télétravail : inégalités et enjeux »
Restant à votre disposition
Diane-Gabrielle Tremblay, Ph.D., CRHA
Professeure
École des sciences de l'administration
Université TÉLUQ
1 800 665-4333 p. 2878
diane-gabrielle.tremblay@teluq.ca | teluq.ca
Call for Papers: Employee Well-being and Sustainable Performance - ACADEMY OF Management-MCD -AGRH
16-18 March 2026, in St. Petersburg, University of South Florida, Tampa
The Association of Human Resource Management (AGRH) invites submissions for our upcoming conference on "Employee Well-being and Sustainable Performance". This scientific event is carried out in partnership with the MCD division of Academy of Management, it aims to explore the evolving landscape of workplace well-being through a transdisciplinary perspective that includes psychological, social, and spiritual dimensions while integrating reflections on the increasing budgetary constraints faced by organizations. In an era marked by uncertainty and rapid transformations, businesses are struggling with long-term forecasting, making it even more critical to address employee well-being as a pillar of resilience and sustainable performance. This conference will take place at the University of South Florida, St. Petersburg Campus in Florida, United States.
Conference details:
● Location: University of South Florida, St. Petersburg Campus, Florida, USA
● Dates: March 16th and 18th, 2026
Themes and Topics:
The conference will cover a broad range of topics related to employee well-being, including:
● Risk and Protective Factors: Exploring dynamics that foster or hinder employee well-being, focusing on organizational culture, job design, and management practices and their impact on productivity.
● Effective Interventions and Programs: Highlighting innovative programs that improve workplace well-being while maximizing employee efficiency and performance.
● HR Policies and Financial Impact: Analyzing the costs and benefits of well-being initiatives, including their return on investment in terms of engagement, absenteeism reduction, and productivity improvement.
● Digital Transformation and Well-being: Examining the effects of digitalization and artificial intelligence on employees' mental and physical health, as well as organizational performance.
● Strategic Alignment and Sustainable Performance: How can HR decisions reconcile employee well-being with profitability requirements?
● Work-Family Dynamics and Stress Management: Examining how work-family conflict, the spillover model role overload and conflict influence employee well-being, engagement, and productivity.
● Optimizing Workplace Well-Being: How the PERMA (positive emotions, engagement, relationships, meaning, and accomplishments) model, emotional intelligence, mindfulness, and leadership authenticity drive performance and organizational justice.
Employee well-being is now recognized as a key driver of organizational performance, incorporating psychological, emotional, social, and even spiritual dimensions. This holistic approach goes beyond merely measuring employee satisfaction and highlights the complex interactions between working conditions and professional efficiency. The PERMA model (Seligman, 2011), which emphasizes positive emotions, engagement, relationships, meaning, and accomplishments, has significantly contributed to structuring HR practices in favor of employee well-being.
Research demonstrates that a workplace fostering well-being leads to increased productivity and reduced turnover (Harter, Schmidt, & Keyes, 2003; Robertson & Cooper, 2011). A positive social climate strengthens organizational resilience and employee motivation, while integrating spiritual well-being—through spiritual leadership and meaning-seeking—paves the way for new management practices that respect individual values (Fry, 2003; Neal, 1997, 2013, 2018; Pruzan, 2001; Voynnet-Fourboul et al., 2021) (Noguera et al., 2022). A McKinsey Health Institute survey (2024) highlights the growing importance of spiritual health in overall well-being, particularly among younger generations.
Stakeholders adopt varied approaches to workplace well-being. Labor unions advocate for policies that integrate strict safety standards, improved work-life balance, and fairer compensation. Meanwhile, HR directors face increasing pressure to demonstrate the economic impact of well-being initiatives. As CFOs demand tangible ROI indicators for HR policies, HR professionals must develop precise measurement tools to assess intangible factors such as motivation, engagement, and employee satisfaction (Becker, Huselid, & Ulrich, 2001; Cascio & Boudreau, 2011; Savall & Zardet, 2023). This requirement highlights the importance of quantitative evaluation models and advanced analytical tools to justify integrating well-being initiatives into organizational strategy.
Key questions for HR professionals and organizations now include:
- How can HR practices be adapted to improve individual well-being while fostering a positive and collaborative corporate culture?
- What strategies can be implemented to ensure that workplace relationships positively impact employee well-being and organizational success?
- How can the objectives of labor unions and HR departments be aligned to support overall employee well-being?
- How do emerging technologies (AI, remote work, automation) influence employee well-being and productivity?
- How can HR policies be modified to embed well-being at the core of organizational culture, and what evidence supports the link between well-being initiatives and key organizational outcomes?
- How do digitalization and AI impact, and potentially enhance or hinder, employee well-being?
- How can HR professionals assess the performance of their strategic well-being decisions and measure their effects on productivity and profitability? What models and indicators ensure this evaluation? (Becker, Huselid & Ulrich, 2001; Cascio & Boudreau, 2011; Cappelletti et al., 2024)
References
Becker, B. E., Huselid, M. A., & Ulrich, D. (2001). The HR Scorecard: Linking People, Strategy, and Performance. Harvard Business School Press.
Cappelletti, L., Savall, H. & Zardet, V. (2024). Socio-Economic Approach to Management. Zurich: Palgrave Macmillan, Springer Nature.
Cascio, W. F., & Boudreau, J. W. (2011). Investing in People: Financial Impact of Human Resource Initiatives. FT Press.
Dutton, J. E. (2003). Energize Your Workplace: How to Create and Sustain High-Quality Connections at Work. Jossey-Bass.
Fry, L. W. (2003). Toward a Theory of Spiritual Leadership. The Leadership Quarterly.
Harter, J. K., Schmidt, F. L., & Keyes, C. L. (2003). Well-Being in the Workplace and Its Relationship to Business Outcomes: A Review of the Gallup Studies. American Psychological Association.
McKinsey Health Institute. (2024). The State of Health and Well-being in the Workforce. McKinsey & Company.
Neal, J. (1997). Spirituality in Management Education: A Guide to Resources. Journal of Management Education.
Neal, J. (2013). Handbook of Faith and Spirituality in the Workplace. Springer.
Neal, J. (2018). Handbook of Personal and Organizational Transformation. Springer.
Noguera, F., Plane, JM, Cappelletti, L., Watel, M., (2022). Public managers' awareness: toward a more conscious management, ” 82nd Annual Meeting of the Academy of Management, 5 - 9 August.
Pruzan, P. (2001). Spiritual-Based Leadership. Oxford Leadership Journal.
Robertson, I., & Cooper, C. L. (2011). Well-being: Productivity and Happiness at Work. Palgrave Macmillan.
Savall, H. & Zardet, V. (Eds) (2023). Socio-Economic Approach to Management Treatise. Charlotte: IAP.
Seligman, M. E. P. (2011). Flourish: A Visionary New Understanding of Happiness and Well-being. Free Press.
Voynnet-Fourboul, C., et al. (2021). Leadership Spirituel en Pratiques. Editions EMS.
Submission Information:
Papers with theoretical as well as empirical approaches will be accepted. Papers will first be selected based on an extensive summary of your communication proposal that should not exceed 3 pages be written in a Word format, and be submitted no later than June 30th, 2025.
Submissions should include an abstract of no more than 1200 words, clearly articulated around research issues, methodology, expected results, and practical and/or theoretical implications. Submissions should demonstrate robust arguments and sources meeting scientific criteria.
Full Paper submission: December 15th, 2025. The maximum number of characters is 45,000 (including spaces, bibliography, and tools/statistics). The paper format is 21 cm x 29.7 cm (A4) with 2.5 cm margins on each side. The line spacing is single. The body text is Times New Roman 12, with 6pt spacing before and 0pt spacing after, justified.
The title is Times New Roman 14, bold and small caps, with 12pt spacing before and after, centered. The section titles have a maximum of 3 levels, numbered (1., 1.1, 1.1.1).
● Title 2 is Times New Roman 14, bold, 12pt spacing before and after, left aligned, and solid paragraph.
● Title 3 is Times New Roman 13, bold and italic, 6pt spacing before and after, left aligned, and solid paragraph.
● Title 4 is Times New Roman 12, italic, 6pt spacing before and after, left aligned, and solid paragraph.
References in the text are formatted as (Durkheim, 1934, p. 35). The bibliography includes all references in alphabetical order at the end of the document.
● Book: Durkheim E. (1934), The Division of Labor Society, London, Macmillan.
● Articles in a journal, conference, or collective work: Chandler A. (1992), "Organizational Capabilities and the Economic History of the Industrial Enterprise", Journal of Economics Perspectives, vol. 6, no. 3, p. 79-100.
Proposals for papers must be uploaded to the website.
Template for communication proposal – Detailed abstract
(Those requirements will be strictly enforced during the selection process)
1. Author(s) presentation:
The 1st page of the proposal shall include the following information which should be separate from the main body of the abstract.
2. Paper title (10 words limit, font 14):
- Last name
- First name
- Institution (Laboratory/University/Enterprise/Organization)
- Professional address
- Email address
- Phone number
3. Abstract (50 words limit) and six key words (in French and English)
4.Paper summary (1200 words):
The 2sd page of the proposal must include the following:
- Research Objectives, main idea and research question -200 words
- Literature review- 300 words
- Methodology - 200 words
- Results - 300 words
- Findings and outcomes - 200 words
- reference: main references of the paper - 10 to 15 max
Template
Authors must strictly follow the following instructions:
- Microsoft Word
- Font: Times New Roman
- Font size: 12 with single spacing
- Orientation: Portrait
- Titles and sub-titles in bold, on a separate line, with left justification and uppercase letters.
Communication proposals requirements
● Communication proposal must be written in English.
● At least one author must register and present his paper in person. Registration fees must be paid no later than December 15th, 2025, or the paper will be removed from the proceedings.
Important Dates:
● Abstract submission deadline: June 30 th, 2025
● Acceptance notification: September 1st, 2025
● Full paper submission: December 15th, 2025
● Conference dates: March 16-18th, 2026
Selected proposals will be invited for presentation at the conference, and the most significant contributions will be considered for publication in the @GRH journal.
Registration and Fees:
Registration fees are required to attend the Conference and include complimentary coffee breaks, two lunches on March 17th and 18th, a dinner on March 17th.
● HR managers: 400 dollars
● HR managers of Florida: 300 dollars
● Professor-Researcher: 200 dollars
● Ph.D. candidate: 100 dollars
Registration fees must be paid no later than december 15th, 2025 (wire transfer or bank transfer). A late fee of 60 dollars will be charged past December 15th, 2025.
Please visit our conference website. Explore St. Petersburg: We encourage participants to explore the historical and cultural attractions of St. Petersburg. Information will be provided to enhance your visit. https://eewellbeing.sciencesconf.org
We invite researchers, practitioners, policy makers, and students to contribute to this enriching dialogue on advancing employee well-being across various dimensions. For any queries, please contact: reseauagrh@gmail.com
Conference Chairs:
Jean Kabongo, Associate Dean for Academic Affairs, Accreditation and Compliance, Muma College of Business, University of South Florida Tampa campus, Florence Noguera (President of AGRH), Catherine Voynnet Fourboul (University Paris 2), Carole Bousquet (MCD Incoming Division Chair), Jérôme Chabanne-Rive (General Secretary of AGRH) Sharon Larisa Segrest, Sandy Weiss, Laurent Cappelletti, Eric Gautier, Jean-Michel Plane (Editor of RGRH review), Adnane Chader (Community manager of AGRH), Patrice Terramorssi and Delphine Lacaze (Editors @GRH)
Scientific council of the conference:
Isabelle Barth, Sophia Belghiti-Mahut, Chafik Bentaleb, Charles-Henri Besseyres des Horts, Marc Bonnet, Isabelle Bories-Azeau, Frank Bournois, Franck Brillet, Jérôme Chabanne-Rive, Adnane Chader, Françoise Chevalier, Nathalie Commeiras, Miguel Delattre, Hugo Gaillard, Eric Gautier, Catherine Glee-Vermande, Anne Goujon-Belghit, Jocelyn Husser, Jacques Igalens, Alice Leflanchec, Richard Major, Jean-paul Mamboundou, Samuel Mercier, Virginie Moisson, Astrid Mullenbach, Florent Noël, Sébastien Payre, Jean-Marie Peretti, Jean-Michel Plane, Gwenaelle Poilpot-Rocaboy, Alexis Roche, Sylvie Saint-Onge, Aline Scouarnec, François Silva, Patrice Terramorsi, Diane Tremblay, Patrick Valeau
Bonjour,
Dans le cadre de la coordination du GRT AGRH « GRH, transformations numériques, IA et Métavers », deux événements sont prévus :
Et un numéro thématique (Revue Entreprise & Société : N°20 AAP publié le 1er Octobre 2025 pour soumissions au plus tard le 1er Janvier 2026) " LA NOTION D’EMPLOYEURABILITÉ PEUT-ELLE ACQUÉRIR UNE INDÉPENDANCE CONCEPTUELLE ET OPERATIONNELLE ? "
En vous remerciant,
Au plaisir d'échanges futurs,
Amitiés
Olfa GRESELLE-ZAÏBET
____________________________________________
Maîtresse de conférences HDR en Sciences de Gestion et du Management
Chercheuse au Laboratoire Interdisciplinaire de Recherche en Sciences de l'Action (LIRSA - EA 4603)
Responsable National Licence parcours " Gestion des ressources humaines " [LG03605A]
Responsable Nationale Licence parcours " Transformations organisationnelles " [LG03609A]
Co-Responsable Certificat de compétence " Devenir acteurs des transformations (à l'ère du numérique, de l'IA et du travail à distance) " [CC15500A]
Conservatoire National des Arts et Métiers (Cnam) - EPN 16 Innovation
Bureau 39-2-67 au 2 rue Conté 75003, PARIS
L'IFSAM recherche deux collègues pour occuper les postes de VP communication et VP évènements ou manifestations. Les profils de postes sont publiés sur le site de l'IFSAM : https://www.ifsam.org/
Merci d'avance pour ton aide.
Amitiés.
BURLAUD Alain <alain.burlaud@lecnam.net>
Chères et chers collègues,
L'IGR-IAE de l'Université de Rennes et le CREM organisent la seconde édition des Journées du Management Humain les 1 & 2 octobre prochain dans le cadre d'un partenariat avec l'Université Catholique de Louvain, le LouRIM et la chaire HLab Management Humain et Société. Il s'agit de deux journées d'étude consacrées à des échanges autour du thème : Le Management Humain, à la croisée de la théorie et des pratiques.
Vous y êtes chaleureusement attendus.
Cette journée est soutenue par l'AGRH.
Si vous souhaitez participer, merci d'avance de vous inscrire avant le 18 septembre :
https://forms.cloud.microsoft/e/3VDcn3S2t6
Que va-t-on y faire ?
Assister à une séance plénière pour cadrer - Le beau travail des Managers - de Jean-Philippe Bouilloud ESCP Business School
De l'intelligence collective... Au sein d'ateliers pour (re-)penser les situations de travail du manager qui viennent contraindre ou favoriser le management humain... Des ateliers pour échanger sur les responsabilités partagées du management humain par les parties prenantes de l'entreprise avec Véronique Bouyaux, Matthieu Pavageau, Fabienne Noailly, Damien Leduc, Sandrine Françon, Delphine Mouligner
Jouer et mettre en réflexivités nos conditions de travail et de bien-être avec Emmanuel Abord de Chatillon Chaire management et santé au travail | CERAG
Pratiquer le théâtre pour ceux qui le souhaitent avec Isabelle Catherine pour (re-)vivre des situations de travail par le geste et les émotions
Toutes ces activités vont être entourées par du partage de vécus du Président de l'Université de Rennes, d'acteurs de l'entreprise, des récits, des mises en dialogue, des retours d'expériences d'enseignants chercheurs : interculturalité et management humain ; Chaire Vivre Ensemble - Fondation Université de Rennes ; recherche sur lien management & santé...
Certains moments seront accessibles à distance.
Le programme est en pièce jointe.
Bien à vous,
Caroline Ruiller
Cher Réseau,
Je me permets de te partager un appel à contributions pour un numéro spécial de la revue RIPCO
https://ripco-online.com/fr/CFPS/CFP_SI_LEADERSHIP.asp
Amitiés,
Valérie PETIT
Bonjour,
Je vous prie de trouver ci-joint un appel à com à diffuser svp sur l’un des grands défis en GRH : gérer les fanatiques et les radicaux dans les organisations.
Au plaisir de vous retrouver,
Marc Valax
Chères vous toutes, chers vous tous,
j'ai le plaisir de vous retrouver après cette trêve estivale et souhaite remercier Pierre Chaudat et Clarisse Lamotte pour cette première contribution de l'année 25-26.
Je suis à votre écoute pour la réception de vos contributions.
A très bientôt
Gwénaëlle
Bonjour à tous,
J'espère que vous allez bien et je vous souhaite une belle rentrée !
Comme annoncé au début de l'été, le 7 octobre prochain, la division Management Consulting organise une conférence - workshop au sein de l'IDRAC Lyon.
De 13h à 19h, l'objectif est de réunir professionnels et chercheurs pour réfléchir aux problématiques réelles des entreprises. Et co-construire des solutions ou des pistes de réflexion ensemble.
L'un des objectifs est de préparer des soumissions pour l'Academy of Management 2026 (PDWs et Symposiums) mais aussi de développer des synergies communes à plus long terme.
Pourriez vous communiquer auprès de vos réseaux ? Chercheurs, doctorants et praticiens ?
Par avance, merci,
Si ce message vous est adressé en dehors de vos heures habituelles de travail, il n’est pas attendu de votre part que
vous en preniez connaissance ou que vous y répondiez en dehors de votre temps de travail.
Carole BOUSQUET
Professeure Associée, Division Chair of Management Consulting Division Academy of Management
carole.bousquet@competences-developpement.fr
47 rue Sergent Michel Berthet
CP607 - 69258 LYON Cedex 09
Une école du réseau Compétences & Développement
Chères têtes de réseau...
Avec la rentrée les informations concernant les colloques à venir reprennent.
La XXIIème journée Humanisme & Gestion qui se tiendra le 9 avril dans les locaux de l'ISTEC à Paris.
Ce colloque est labellisé par la FNEGE et aura pour thème : "Quelle place pour l'humanisme dans l'enseignement supérieur de Gestion ?".
Merci d'avance.
Cordialement
Jacques IGALENS
Professeur émérite de l'Université de TOULOUSE
Directeur honoraire de TBS
Très chères toutes, très chers tous,
je vous joins cette dernière rubrique de notre année universitaire.
Un grand merci à Paul et bravo à lui pour sa collaboration avec Valérie Brugot-Ragazzon, chargée d’affaires au sein de l’entreprise de nettoyage Agenor, diplômée de l’IAE d’Amiens.
Cette collaboration nous donne des idées de futures propositions !
Nous ferons une pause cet été mais n'hésitez pas à m'envoyer vos propositions dès la fin août.
A très vite
Gwénaëlle
Bonjour,
Le laboratoire Vallorem a le plaisir d'accueillir les 2 et 3 avril 2026 la quatrième saison du colloque "Management en Séries". L'appel à communications est disponible sur la plateforme SciencesConf : https://mgtseries4.sciencesconf.org.
Vous y trouverez toutes les informations nécessaires et pouvez d'ores et déjà déposer votre proposition de communication !
Les dates à retenir sont les suivantes :
- 9 juillet 2025 : Ouverture du site web du colloque et du dépôt des pilotes
- 17 octobre 2025 : clôture de l’envoi des pilotes sur la plateforme SciencesConf
- 19 décembre 2025 : Retour sur les pilotes par la production scientifique
- 28 février 2026 : Date limite d’inscription au colloque
- 2 & 3 avril 2026 : Diffusion de la saison 4 à l’Hôtel Dupanloup à Orléans.
Vous avez tout l'été pour regarder des séries et réfléchir à votre éventuelle contribution.
Bien cordialement,
Sandrine Benoist - pour le comité d'organisation de la saison 4 du colloque "Management en Séries"3
Votre email: management-series-co-showrunnereuses@groupes.renater.fr
Cher Réseau,
Nous avons le plaisir de vous communiquer ci-dessous les thèmes des prochains modules proposés, en distanciel, par le CIPAS :
11 Septembre : Jean-Marie PERETTI "Audit des rémunérations"
12 Septembre : Jacques IGALENS "Audit de la RSE"
25 Septembre : Hubert LANDIER "Audit du dialogue et du climat social"
26 Septembre : Cynthia BLANCHETTE "Audit de la Mobilité responsable"
9 Octobre : Véronique ROUX "Audit Social : "Ethique et droit Social"
10 Octobre : Alexandre GUILLARD : "L'IA générative : catalyseur des transformations RH, de l'audit social et de l'audit de la soutenabilité."
6 Novembre : Emna GANA "Devoir de vigilance et responsabilité sociétale : auditer la chaîne de valeur"
7 Novembre : Michelle DUPORT "Audit organisationnel et culturel"
Pour plus d'informations sur ces formations, contactez nous cipas@gmail.com
Bien à vous,
Geneviève HEMINGWAY
Bonjour,
Le prochain colloque sur le thème du développement des talents, du leadership bienveillant et de l’IA Coaching le 09 mars 2026 prochain.
Calendrier / Key dates
Nov 3, 2025 : Date limite de soumission des résumés / Deadline for abstract submissions (3 pages
máximum without references, Times New Roman 12 pt, simple line).
Envoyer les résumés a / Send abstracts to : event.talentdev@outlook.com
Janv 9, 2026 : Retour des acceptations aux auteurs / Notification of acceptance to authors.
Mar 9, 2026 : séminaire / seminar
Comité d’organisation / Organization committee :
Mantiaba COULIBALY, Sabrina LOUFRANI,
Olivier MALAFRONTE, Marc VALAX
Chers vous toutes et tous,
je vous joins notre rubrique AGRH Référence RH Liaisons sociales du mois de juin.
Un grand merci à Judith Rakotondralay-Mayela, doctorante CORHIS, Université Paul Valéry de Montpellier et Sophia Belghiti-Mahut, maîtresse de conférences-HDR, CORHIS, Université Paul, Valéry de Montpellier, pour leur contribution.
Je reste à l'écoute de vos propositions.
A très bientôt
Gwenaelle Poilpot-Rocaboy
Bonjour,
L’IAE Economie & Management de Nantes Université recrute un enseignant-chercheur en ressources humaines sur un support de poste LRU contractuel d’un an (192H) pour septembre 2025.
Le ou la collègue recruté(e) se verra confier des enseignements de Gestion internationale des ressources humaines, Management des Ressources Humaines, Psychosociologie des organisations, Théorie des organisations, outils de la GPEC, audit RH.
Les enseignements seront dispensés devant un public d’étudiants de Master en Management (formation initiale, en alternance, formation continue).
Le ou la collègue recruté(e) se verra aussi confier la responsabilité partielle du Master 2 MAE Management des Organisations de Santé (MOS).
Si vous avez envie de rejoindre une équipe de recherche dynamique, dans une ambiance de travail conviviale, n’hésitez pas à candidater, par mail à rh.iae@univ-nantes.fr
Modalités de candidature :
CV détaillé+ lettre de motivation obligatoire + attestation ou copie du dernier diplôme
Merci de préciser en objet du message : « Candidature LRU RH ».
Pour en savoir plus :
Contact : Mathieu Detchessahar - mathieu.detchessahar@univ-nantes.fr
Bonjour,
Le dernier séminaire 3t de l'année se tiendra au LEST CNRS, 35 av Jules Ferry, Aix en Provence et en visio avec
Alexandra BIDET (Centre Maurice Halbwachs, CNRS), le 24 juin 2025, 14 heures.
Visioconférence : https://univ-amu-fr.zoom.us/j/99015312323?pwd=pRmZDqwkraSkg2EF3PTukFV13X8w3u.1
Discussion : Dominique AMI, AMU, LEST CNRS, Atecopol,
et Carlo BAGHETTI, AMU, LEST CNRS.
La sociologue est l’autrice d’une œuvre remarquée et rare mêlant sociologie du travail et sociologie des techniques dans une inspiration pragmatiste.
Elle reviendra sur la centralité de la question productive en faisant référence à sa récente critique avec Vincent Rigoulet de certains penseurs du vivant.
S’affranchir de la Modernité pour sauver le vivant ne peut faire l’économie de la question du bien produire.
Selon Alexandra Bidet et Vincent Rigoulet la survie des humains « suppose d’enquêter sur les conditions permettant non seulement de préserver
la biosphère, mais aussi de développer nos capacités afin de mener des vies véritablement humaines.
Quels désirs et activités durables peut-on infiniment cultiver à l’intérieur des limites planétaires ? »
Alexandra Bidet est chargée de recherche en sociologie au CNRS.
Elle est l’auteur de L’engagement dans le travail. Qu’est-ce que le vrai boulot ? (PUF, 2011),
a coordonné l'ouvrage Sociologie du travail et activité (Octarès, 2006),
et contribué à Évaluer et valoriser. Une sociologie économique de la mesure (éd. François Vatin, PUM, 2009).
Avec Louis Quéré et Gérome Truc, elle a traduit et présenté La formation des valeurs de John Dewey (La Découverte, 2011),
avec Dominique Schoeni, elle a coordonné le numéro d’ethnographique.org « Analyser les présences au travail : visibilités et invisibilités ».
AGRH
Association Francophone de Gestion des Ressources Humaines