Chers collègues,
Faites reconnaître et valorisez vos innovations pédagogiques ! Soumettez vos études de cas ou autres activités pédagogiques créatives au Prix du Meilleur Cas AGRH-Référence RH 2006 !
Nous attendons vos soumissions pour le 16 juin 2026.
Vous retrouverez toutes les informations dans le document joint, et nous sommes à votre écoute via : casagrh@gmail.com
Bien cordialement,
Françoise Chevalier et Pauline Fatien
Appel à communications
Colloque Corps et management
23-24 novembre 2026
A l’IPC 20 rue des Cordelières, 75013 Paris.
Que l’on parle d’animer une équipe, d’incarner son leadership ou d’incorporer des valeurs d’entreprise dans les pratiques managériales, le vocabulaire du management mobilise fréquemment la notion de corps.
Pourtant, avec le développement du travail à distance, avec le phénomène du management désincarné (Dujarier 2015), il semble que le corps s’absente, s’évapore, disparaît. En même temps, le remplacement du travail manuel par les robots se fait attendre. Le corps social au travail, quant à lui, semble se déliter face au singularisme (Martuccelli 2010) et aux communautarismes.
On est donc en droit de se poser la question : que deviennent les organismes humains dans les organisations contemporaines ? Que ce soit le corps social ou le corps biologique, l’esprit de corps ou la corporation, notre journée d’études se propose d’explorer la façon dont le management s’empare de la question du corps.
Comme à son habitude, cet événement pluri-disciplinaire, co-organisé par l’IPC et l’IAE Metz School of Management, invite à convoquer aussi bien les dimensions symboliques, anatomiques, culturelles, psychologiques, et sociales du problème.
Comité d’organisation : Bernard Guéry (IPC) Baptiste Rappin (IAE de Metz, Université de Lorraine)
Comité scientifique : Laurent Bibard (ESSEC) Jean-François Chanlat (Dauphine-PSL) Mathieu Detchessahar (Université de Nantes) Philippe Jacquinot (Université Evry Paris-Saclay) Christine Noël-Lemaitre (Aix-Marseille Université) Christian Walter (EHESS)
Calendrier : Envoi des communications (1 à 2 pages) : 15 juin 2026 Retour de l’évaluation : 30 juin 2026 Envoi des communications définitives : 1er novembre 2026 Contacts : bguery@ipc-paris.fr et baptiste.rappin@univ-lorraine.fr
Bonjour,
Voici un article de Jean-Marie PERETTI sur l' ÉTAT DE LA RECHERCHE SUR LES VIOLENCES AU TRAVAIL de RH&M 101 (pages 54-55) Restant à votre disposition
C’est avec une profonde tristesse que la communauté académique a appris le décès du Professeur Zahir Yanat.
Zahir Yanat avait débuté sa carrière professionnelle en tant que Directeur des Ressources Humaines au sein d’une grande entreprise algérienne. Cette première expérience de haut niveau dans le monde de l’entreprise a profondément nourri sa réflexion et son engagement ultérieur dans le champ des sciences de gestion et du management.
À son arrivée en France, il avait fait le choix exigeant de s’engager dans une carrière universitaire. Titulaire d’un doctorat et d’une habilitation à diriger des recherches en sciences de gestion et du management, il a consacré sa vie à l’enseignement, à la recherche et à la transmission des savoirs.
Zahir Yanat a longtemps exercé à Bordeaux Ecole de Management (actuellement KEDGE Business School), où il a marqué de nombreuses générations d’étudiants et de collègues par son attachement aux valeurs humaines et éthiques. Il a ensuite poursuivi son engagement académique à ISTEC Business School, où il a continué à développer ses travaux et à accompagner les étudiants avec la même exigence intellectuelle et bienveillance.
Très impliqué dans la vie scientifique collective, Zahir Yanat a joué un rôle actif au sein de l’Association francophone de Gestion des Ressources Humaines, où il animait notamment le groupe de travail associé à l’AGRH : " Humanisme et Gestion "
.
À travers ses multiples engagements, il a contribué à faire vivre une réflexion essentielle sur le sens du management et la place de l’humain dans les organisations.Zahir Yanat a également marqué durablement le champ éditorial en tant que rédacteur en chef de la revue Management et Sciences Sociales, fonction qu’il a occupée jusqu’en 2024, après avoir succédé à Luc Marco. Sous son impulsion, la revue a poursuivi son développement en valorisant des approches pluridisciplinaires et humanistes des sciences de gestion.
Par ailleurs, il était président d’honneur de l’Institut d’Audit Social, témoignant de son engagement constant en faveur d’un management responsable et attentif aux enjeux sociaux.
Au-delà de ses fonctions et de ses responsabilités, Zahir Yanat restera dans les mémoires comme un collègue profondément estimé et pour son attachement sincère à la communauté académique. Son parcours illustre une articulation rare entre expérience professionnelle, exigence scientifique et engagement éthique.
Nous adressons nos pensées les plus sincères à sa famille, à ses proches, ainsi qu’à l’ensemble de celles et ceux qui ont eu le privilège de travailler à ses côtés.
De la part de Jérôme Chabanne-Rive, Président de l’AGRH, et Aline Scouarnec, Présidente d’honneur de l’AGRH.
Chères, chers collègues de l’AGRH,
Nous souhaiterions informer la communauté des chercheuses et chercheurs de l’AGRH sur la tenue d’une prochaine journée d’études organisée à l’Université de Paris Dauphine sur la thématique de l’engagement des salariés cadres et managers.
Cette journée d’études organisée sous l’égide du GRT Dialogue social de l’AGRH et du RT 18 de l’association française de sociologie (AFS) s’inscrit dans un cycle engagé depuis 2021 visant à croiser les regards de sociologues et de gestionnaires sur la question du travail et des relations sociales.
Cette 5ème édition des journées d’étude se tiendra, en présentiel uniquement, le 23 juin 2026 à l'Université Paris Dauphine.
La participation est gratuite mais est conditionnée à une inscription préalable via le lien : https://framaforms.org/fiche-dinscription-1772811
Nous vous remercions par avance de relayer cette information auprès de la communauté de l’AGRH.
Cordialement,
Juliette Fronty et Christelle Havard, co-pilotes du GRT Dialogue social
Christelle HAVARD
Professeure Associée en Management des Ressources Humaines
Associate Professor in Human Resource Management
Madame, Monsieur,
Avec Antoine Pennaforte et Nathalie Delobbe, nous avons le plaisir de coordonner un numéro spécial de la revue RIPCO consacré à la :
« Construction des identités au travail : nouvelles recherches sur la socialisation organisationnelle »
Dans un contexte de transformations profondes du travail (télétravail, carrières fragmentées, transitions professionnelles multiples), ce numéro vise à mieux comprendre le rôle des processus de socialisation organisationnelle dans la construction des identités professionnelles.
Plus précisément, nous invitons des contributions portant notamment sur :
les socialisations multiples (organisationnelles, professionnelles, etc.),
les mécanismes de construction et de négociation identitaire,
les effets sur l’intégration, l’engagement et le bien-être,
ainsi que les contextes variés tels que l’onboarding, les reconversions ou le travail hybride.
Les articles (théoriques, empiriques ou méthodologiques), en français ou en anglais, sont les bienvenus.
Nous vous serions très reconnaissants de bien vouloir relayer cet appel à contributions auprès des membres du réseau de l’AGRH.
Vous trouverez l’appel complet ici et en pièce jointe : https://journaleska.com/index.php/ripco/SISO
Date limite de soumission : 31 octobre 2026
Plateforme de soumission : www.manuscriptmanager.net/ripco
Nous vous remercions par avance et restons à votre disposition pour toute information complémentaire.
Bien cordialement,
Lauryane Tassigny
Post-Doctorante, Mines Paris, PSL
Bonjour,
Veuillez trouver ci-dessous et en pièce-jointe l’appel au Prix MSR des Projets de thèse les plus prometteurs dans le domaine Management, Spirituality and Religion de l’Academy of Management en version anglaise et française
Toute soumission doit être intégralement en anglais.
La date limite de soumission d’un résumé de quatre pages au maximum est le 15 mai.
Bien cordialement,
Warm regards,
Dr. Richard j. MAJOR
Enseignant chercheur
Professeur Strategy, Leadership, International HR
12, rue alexandre parodi
75010 Paris
06 28 34 72 36
2026 MSR Promising Dissertation Proposal Awards
SUBMISSION DEADLINE: May 15, 2026, 5:00 PM EDT
The Management, Spirituality and Religion (MSR) Division of the Academy of Management is pleased to announce the 2026 MSR Promising Dissertation Proposal Awards. These awards are made available annually to doctoral candidates approaching completion of comprehensive exams, beginning the formulation of their dissertation topics, and/or currently performing dissertation-related research. This award is not for completed dissertations.
This year, we are pleased to continue a tradition of awarding stipends to the top three finalists for the purpose of offsetting dissertation research.
The purpose of these awards is to honor and assist doctoral candidates working in the domain of Management, Spirituality, and Religion (MSR) to develop quality dissertations that can: (1) integrate management with spirituality and/or religion, and (2) reflect novel and/or significant evidence-based theoretical and/or applied contributions to the field. As an emerging discipline of scholarship within the Academy of Management, MSR seeks to encourage quality doctoral dissertations as a springboard to ongoing contributory research and inquiry. Submissions should generally align with the MSR domain statement: "MSR explores how spirituality and religion can influence organizational dynamics and affect management outcomes. In that regard, MSR is devoted to defining the relevance and impact of spirituality and religion in management, organizations and society. Major areas of study include theory building and empirical research around the issues of faith, spirituality and religion as they influence principles and practices in management. Important contributions have been made in MSR research to better understand the meaning of work, the impact of spirituality and spiritual leadership in the workplace, the purpose of business, the effects of religious pluralism in the workplace, and the distinctive elements of individual religious and spiritual beliefs that cultivate inner awareness and promote wisdom for the common good."
Please include a digital photo of yourself with your application. Submission of material for this award shall be deemed as an acknowledgement by applicants that they authorize the MSR Division to publish photos, biographical information, and/or portions of submitted material for press releases or other purposes that the organization may deem appropriate.
Expectations of Finalists
1) Attend the virtual MSR two-day Research Consortium June 11-12, 2026. Be prepared to present and discuss progress to date on your research proposal as well as receive feedback during the Consortium.
2) Attend the dissertation awards presentation virtually or in person during the MSR business meeting tentatively scheduled for Sunday during the conference. Meeting schedules will be finalized before the conference date.
3) Submit a scholarly paper to MSR through the Academy of Management review process when the thesis is completed. This would normally occur within one or two years after receiving the award.
SUBMISSION DEADLINE: Dissertation proposals must be submitted by May 15, 2026, 5:00 PM EDT to be considered for an award. Finalists will be notified approximately three weeks following submission.
Submission Requirements
Please email a summary of your dissertation proposal to the MSR Promising Dissertation Proposal Committee Chair by the May 15, 2026, due date. NO MORE THAN FOUR (4) DOUBLE-SPACED PAGES MAY BE SUBMITTED, INCLUDING REFERENCES AND/OR FIGURES, providing an overview ('executive summary') of the proposed research, setting forth the topic of interest or study, its relevance to MSR, links to interesting theoretical concerns, preliminary or current methodological approaches, and connection to managerial actions or practice. "Refined” proposals and/or research findings are not required. An aim of the MSR Promising Dissertation Proposal Awards is to capture early ideation or research of significant promise and to provide subsequent assistance in the refinement of quality scholarly efforts. Already completed or defended dissertations are ineligible. Please contact the MSR Promising Dissertation Proposal Committee Chair for questions regarding qualifications or eligibility of your submission. Judi Neal, judi@edgewalkers.org.
Selection Committee The selection committee for the Promising Dissertation Proposal Awards in any given year may consist of MSR Interest Group officers, distinguished Academy of Management scholars, and external invited reviewers. All decisions by the selection committee are final. Anyone who wishes to serve on the selection committee should contact either the MSR Promising Dissertation Proposal Committee Chair or the MSR Chair if interested. Thank you for your support and interest in MSR. We look forward to your participation in this program.
Judi Neal
Chair, MSR Promising Dissertation Proposal Award Committee
VERSION EN FRANÇAIS
Prix MSR des propositions de thèse les plus prometteuses 2026
Date limite de soumission : 15 mai, 2026, 17:00 EDT (côte est USA)
La division Management, Spiritualité et Religion (MSR) de l'Academy of Management a le plaisir d'annoncer les Prix 2026 des Propositions de Thèses les plus Prometteuses. Ces prix sont décernés chaque année aux doctorants qui commencent à formuler leur sujet de thèse et/ou qui mènent actuellement des recherches liées à leur thèse.
Ce prix ne s'adresse pas aux doctorants ayant déjà soutenu leur thèse.
Cette année, nous sommes heureux de perpétuer la tradition en attribuant des bourses aux trois finalistes les plus prometteurs et ainsi contribuer au financement de leurs recherches doctorales. Ces prix visent à honorer et à soutenir les doctorants travaillant dans le domaine du Management, de la Spiritualité et de la Religion (MSR) dans l'élaboration de thèses de qualité qui : (1) intègrent le management à la spiritualité et/ou à la religion, et (2) apportent des contributions théoriques et/ou appliquées, novatrices et/ou significatives, fondées sur des données probantes. En tant que discipline récente au sein de l'Academy of Management, le domaine MSR encourage la soutenance de thèses de doctorat servant de tremplin à la poursuite de recherches et d'études approfondies.
Les candidatures doivent généralement s'aligner sur l'énoncé du domaine MSR : « MSR explore comment la spiritualité et la religion peuvent influencer la dynamique organisationnelle et les résultats de gestion. Dans cette optique, MSR s'attache à définir la pertinence et l'impact de la spiritualité et de la religion dans la gestion, les organisations et la société. Ses principaux axes de recherche comprennent l'élaboration de théories et la recherche empirique sur les questions de la foi, la spiritualité la religion et leur influence sur les principes et les pratiques en gestion. Les recherches du MSR ont apporté d'importantes contributions à la compréhension du sens au/du travail, de l'impact de la spiritualité et du leadership spirituel sur les environnements de travail, de la raison d'être des entreprises, des effets du pluralisme religieux au travail et des éléments distinctifs de croyances religieuses et spirituelles individuelles qui cultivent la conscience intérieure et promeuvent la sagesse pour le bien commun. »
Veuillez joindre une photo numérique à votre candidature. Le dépôt de candidature pour ce prix vaut autorisation donnée à la Division MSR de publier des photos, des informations biographiques et/ou des extraits des documents soumis à des fins de communication ou à d'autres fins que l'organisation jugera appropriées.
Attentes envers les finalistes recevant un prix
1. Participer au Consortium de recherche virtuel MSR les 11 et 12 juin 2026. Préparez-vous à présenter et à discuter de l'avancement de votre projet de recherche, ainsi qu'à recevoir des commentaires lors du consortium.
2. Assister à la remise des prix de thèse, en ligne ou en présentiel, lors de l'assemblée générale MSR, le dimanche 2 août lors de la conférence AOM de Philadelphie. L'horaire des réunions sera finalisé avant la date de la conférence.
3. Soumettre un article scientifique à MSR par le biais du processus d'évaluation de l'Academy of Management une fois votre thèse terminée. Cela se produira normalement dans les deux à trois ans suivant l'obtention du prix.
Date Limite de Soumission : Pour être admissibles les projets de thèse doivent être soumis avant le 15 mai 2026 à 17 h 00 (EDT - Côte Est USA). Les finalistes seront informés environ trois semaines après la soumission.
Modalités de soumission – Toute soumission doit être intégralement en anglais
Envoyez un résumé de votre projet de thèse par courriel au président du comité des projets de thèse prometteurs de MSR avant le 15 mai 2026. Vous devez soumettre au maximum 4 pages, double interligne, références et/ou figures comprises. Ce document doit présenter un aperçu (abstract) de la recherche proposée, en exposant le sujet d'étude, sa pertinence pour la recherche en gestion MSR, ses liens avec des problématiques théoriques pertinentes, les approches méthodologiques préliminaires ou actuelles et son application aux actions ou pratiques managériales.
Les propositions très avancées et/ou résultats de recherche déjà finalisés ne sont pas requis.
L'objectif des Prix de la MSR pour les projets de thèse prometteurs est de repérer les idées ou recherches émergentes les plus prometteuses et d'accompagner le développement de travaux universitaires de qualité. Les thèses déjà soutenues ne sont pas admissibles. Pour toute question relative aux critères d'admissibilité, veuillez contacter EN ANGLAIS la présidente du comité des Prix de la MSR pour les projets de thèse prometteurs : Judi Neal, judi@edgewalkers.org.
Comité de sélection : Le comité de sélection des Prix MSR pour les projets de thèse prometteurs est composé de membres du bureau de MSR, d'éminents chercheurs de l'Academy of Management et d'évaluateurs externes invités. Les décisions du comité de sélection sont sans appel.
Judi Neal
Présidente du comité du prix MSR des propositions de thèse prometteuses
Bonjour
Le prochain séminaire Travail, Temporalités, Technique accueillera Marguerite Coron , le 13 avril à 14 heures.
Pourquoi et comment repenser le travail collectif en contexte numérique ?
Plongée dans les perspectives des médiations techniques pour oser dépasser l'opposition entre activité en présence des corps et activité assistée par des écrans.
discussion : Vincent Grosstephan (LEST, AMU).
Cette présentation s’appuie sur une recherche doctorale consacrée au travail collectif en contexte virtuel.
Elle propose de dépasser les lectures opposant présentiel et distanciel, en se centrant sur la place de la technique dans la réalisation de l’activité.
À partir de l’observation de situations de collaboration en hackathon, en présentiel et en visioconférence, l’analyse met en évidence la manière dont les dispositifs techniques participent à reconfigurer les interactions et les formes d’interdépendance au sein des équipes.
Marguerite Coron est l'auteure de « La collaboration à l’ère de la visioconférence. Une analyse dramaturgique des interactions d'équipe du présentiel au virtuel »,
Revue Française de Gestion, 2025/4, n° 323, p. 67-95.
En visio :
https://univ-amu-fr.zoom.us/j/82908200191?pwd=7Moo6epwRlVMv1fDaE62DkhavRPImB.1
ID de réunion: 829 0820 0191
Code secret: 439890
Pr. émérite Claude Paraponaris
Séminaire TRAVAIL - TEMPORALITES - TECHNIQUE
https://3t.hypotheses.org/manifeste
LEST - Laboratoire d'Économie et de Sociologie du Travail
LEST UMR 7317 / CNRS - Aix Marseille Université
35 Avenue Jules Ferry
13626 Aix en Provence Cedex 01
Site Web : lest.fr
La Responsabilité Sociale des Territoires (RST) : un enjeu clé pour générer de la valeur partenariale au cœur des Ressources Humaines
Appel à communications AGRH 2026
Date limite de dépôt des communications : 19 avril2026
Date de retour des évaluations aux auteurs : 15 mai 2026
Date limite de dépôt des communications définitives avec les modifications demandées : 20 juin 2026
Date limite de dépôt des propositions de communications à un atelier doctoral : 10 juin 2026
Date limite de dépôt des études de cas : 16 juin 2026
Date limite de dépôt des projets de symposiums : 1° juin 2026
Le territoire de Limoges, au cœur de la Haute-Vienne en Nouvelle-Aquitaine, associe savoir-faire traditionnels et pôles d’emploi dynamiques. Avec un taux de chômage inférieur à la moyenne régionale et 14 000 intentions d’embauche en 2023, il se distingue par une économie portée à la fois par la santé (CHU, cliniques, hôpitaux), l’industrie (14 % des emplois, dont Legrand, seul groupe du CAC 40 en région), et des filières d’excellence : bois-papier-carton, agroalimentaire, cuir/luxe et porcelaine.
Très chères vous toutes, très chers vous tous,
notre chronique AGRH Référence RH de Liaisons sociales du mois d’avril a été publiée ce matin.
Un grand merci à nos collègues Caroline Diard, Professeur associé en droit des affaires & management des ressources humaines à TBS Education, et à Olivier Meier, Professeur des Universités en sciences de gestion à l’Université Paris-Est Créteil (UPEC).
Bonne lecture à vous !
Gwénaëlle
Bonjour,
Le prochain séminaire Travail, temporalités, technique
se tiendra au Lest le lundi 13 avril à 14 h
avec Marguerite CORON
Pourquoi et comment repenser le travail collectif en contexte numérique ?
Plongée dans les perspectives des médiations techniques pour oser dépasser l'opposition entre activité en présence des corps et activité assistée par des écrans.
Cette présentation s’appuie sur une recherche doctorale consacrée au travail collectif en contexte virtuel.
Elle propose de dépasser les lectures opposant présentiel et distanciel, en se centrant sur la place de la technique dans la réalisation de l’activité.
À partir de l’observation de situations de collaboration en hackathon, en présentiel et en visioconférence, l’analyse met en évidence la manière dont les dispositifs techniques
participent à reconfigurer les interactions et les formes d’interdépendance au sein des équipes.
Marguerite Coron est l'auteure de « La collaboration à l’ère de la visioconférence. Une analyse dramaturgique des interactions d'équipe du présentiel au virtuel »,
Revue Française de Gestion, 2025/4, n° 323, p. 67-95.
En visio :
https://univ-amu-fr.zoom.us/j/82908200191?pwd=7Moo6epwRlVMv1fDaE62DkhavRPImB.1
ID de réunion: 829 0820 0191
Code secret: 439890
Pr. émérite Claude Paraponaris
Séminaire TRAVAIL - TEMPORALITES - TECHNIQUE
https://3t.hypotheses.org/manifeste
LEST - Laboratoire d'Économie et de Sociologie du Travail
LEST UMR 7317 / CNRS - Aix Marseille Université
35 Avenue Jules Ferry
13626 Aix en Provence Cedex 01
Site Web : lest.fr
Avec Sarah Alves, Professeure à l'EM Normandie, et moi-même, Professeur en Suisse à la HES-SO et chercheur associé au Lirsa (Cnam), nous venons de publier un ouvrage aux éditions Dunod sur la gestion de l'alternance : "Réussir avec vos alternants".
Vous trouverez le flyer en pj
Merci et bien à vous,
Antoine Pennaforte
Voici l’appel à communications pour notre 1ère École d'été internationale "Nouvelles technologies & Santé au travail" les 08-11/06/2026 à la HEIG-VD .
Deadline Soumission Intentions de communication : 15/04/2026
Partenariat RELIEF avec la HEIG-VD (Justine Dima), UNamur School of Management (Michel Ajzen) & UQTR - Université du Québec à Trois-Rivières (Annick Parent-Lamarche).
Merci d'avance et belle semaine,
Annick Parent-Lamarche (UQTR - Université du Québec à Trois-Rivières, Canada), Laurent GIRAUD (Université Savoie Mont Blanc, France) et Michel Ajzen (Université de Namur, Belgique).
Chères vous toutes, chers vous tous,
Le Vivre Ensemble est le thème de notre chronique de ce mois de Mars.
Bonne lecture à vous !
Gwénaëlle
Très chères collègues,
Très chers collègues,
Je suis très heureux de vous annoncer la sortie chez VUIBERT de "RH 2026" ainsi que de "Paie 2026" co-écrit avec Bernard Cadiou..
Amitiés confraternelles,
Jean-Marie PERETTI Professeur Essec Business School Titulaire Chaire Essec du changement et Chaire Essec de l'innovation managériale et de l'excellence opérationnelle Professeur émérite de l'Université Pascal Paoli de Corse Rédacteur en chef de la revue Question(s) de Management.
Bonjour à toutes et tous,
Vous trouverez ci-dessous un lien vers l'annonce d'une journée d'étude sur les pratiques langagières en milieu professionnel qui se tiendra à Lyon le 20 novembre. Les contributions sur l'anxiété linguistique, le management interculturel, la définition du langage commun, les compétences linguistiques, ... sont les bienvenues. Contribution attendue pour le 15 juin.
Pour toutes questions ou contact : pascal.moulette@univ-lyon.fr
https://cerla.univ-lyon2.fr/activites/colloques-et-journees-detude/journee-detude-belfaura
Bonjour,
Offre de poste d'E/C en gestion au sein de l'Ecole navale. Il s'agit d'un poste orienté autour du management de l'innovation, avec une approche socio-organisationnelle. L'offre figure sur le site de l'Ecole navale, dans la rubrique "Recrutement". https://ecole-navale.nous-recrutons.fr/poste/mjy8a4r4xi-enseignant-chercheur-en-shs-innovation-et-facteurs-humains-fh/
Restant à votre disposition
Très chères collègues,
Très chers collègues,
Je suis très heureux de vous annoncer la sortie aux Presses Universitaires de France du livre "Introduction aux sciences de Gestion", co-écrit avec Aurélie Leclercq-Vandelannoitte et Nathalie Raulet-Croset.
Amitiés confraternelles,
4EME JOURNEE AGRH INNOVATIONS PEDAGOGIQUES
PARTAGER ET ECHANGER
17 juin 2026 à l'IAE de Lille
(104 avenue du peuple belge, 59800 Lille)
APPEL A PRESENTATIONS
Sous l’impulsion du bureau de l’AGRH, un Comité Enseignement et Innovation pédagogique a été créé au cours de l’année 2022 (voir présentation du Comité Enseignement et Innovation pédagogique sur le site AGRH-Référence RH) en complément des travaux déjà menés par le GRT AGRH-Référence RH Innovations pédagogiques (voir présentation du GRT sur le site AGRH-Référence RH). L’objectif du Comité est d’accompagner et de valoriser la communauté des enseignants-chercheurs en Gestion des Ressources Humaines en termes d’enseignement et d’innovation pédagogique. Il s’agit non seulement d’encourager et de soutenir la "créativité" en pédagogie en la rendant plus visible (voir Innovations pédagogiques sur le site AGRH), mais aussi de favoriser et de partager les pratiques pédagogiques ainsi que les travaux de recherche menés par notre communauté.
Le comité s'est fixé 3 objectifs principaux :
- encourager et valoriser la création pédagogique des membres de l’AGRH et de Référence RH sous toutes ses formes ;
- favoriser et diffuser les travaux de recherche sur l’enseignement et la pédagogie ;
A ce titre, le Comité Enseignement et Innovation Pédagogique organise une journée le 17 juin 2026 à l’IAE de Lille. L’atelier est ouvert à tous les enseignants, enseignants-chercheurs, docteurs et doctorants en Gestion des Ressources Humaines qui souhaitent découvrir différentes pratiques pédagogiques ou plus simplement partager leurs expériences d’enseignement que ce soit au lycée (BTS), à l’Université, en école de commerce, en école d’ingénieurs ou dans d’autres organismes de formation.
Quatre temps forts seront proposés au cours de cette journée sur (sous réserve) :
- Table ronde : former à la posture professionnelle ;
- Ateliers : présentation par les participants de leurs innovations-pratiques pédagogiques en GRH (10 minutes et discussion) ;
- Expérimentations : venez tester des pratiques pédagogiques originales !
- Valorisation : Comment publier des travaux en pédagogie ? en présence des rédacteurs en chef de la revue Management & Avenir – Pédagogia ?
Chaque présentation aura une durée de 10 minutes et sera faite à partir d’un support powerpoint ou équivalent. Chaque participant s’engage à soumettre son support via la plateforme sciencesconf.org dédiée à la journée https://pedagoagrh2026.sciencesconf.org/ avant le 1er juin 2026.
Cette journée alternera la présentation d’outils pratiques et des discussions à partir des présentations des participants.
Vous retrouverez plus d’informations ainsi que les actualités du Comité sur le site de l’AGRH à la page suivante : https://www.agrh.fr/innovations-pedagogiques
Cette journée alternera la présentation d’outils pratiques et des discussions à partir des présentations des participants.
Un programme définitif sera élaboré à la fin du mois de mai et indiquera les thèmes et noms des intervenants.
Pour toutes questions ou contacts :
Françoise Chevalier, Professeure associée HEC Paris, Responsable du comité Enseignement et Innovation pédagogique de l’AGRH, : chevalier@hec.fr
Lidwine Maizeray, Maître de conférences, IAE Lille, Université de Lille : lidwine.maizeray@univ-lille.fr
Sébastien Payre, Maître de conférences, HDR, IUT Grand Ouest Normandie, Université de Caen Normandie : sebastien.payre@unicaen.fr
Séverine Ventolini, Professeure des universités, Université Bourgogne Europe, Présidente de Référence RH : Severine.Ventolini@u-bourgogne.fr
Comité d'organisation
Au titre du Comité Enseignement et Innovation Pédagogique de l'AGRH
Françoise Chevalier, Professeure associée HEC Paris, Responsable du Comité Enseignement et Innovation pédagogique de l’AGRH,
Catherine Glee-Vermande, Maîtresse de conférences, iaelyon Université Jean Moulin Lyon 3,
Florent Noël, Professeur des Universités, IAE Paris Sorbonne, Université Paris 1 Paris Panthéon Sorbonne,
Sébastien Payre, Maître de conférences, HDR, IUT Grand Ouest Normandie, Université de Caen-Normandie,
François Silva, Doyen de l’Institut International du Commerce et de la Distribution, co-rédacteur en chef de la Revue Management & Avenir – Pédagogia.
Au titre des partenaires
Dominique Besson, Professeur des universités, IAE Lille, Université de Lille, LUMEN ULR 4999,
Jérôme Caby, Directeur Général, Fondation Nationale pour l’Enseignement de la Gestion des Entreprises (FNEGE),
Jean-François Dhenin, Directeur, Centrale pédagogique des IUT,
Christophe Fournier, Président, Association des Universités pour l'enseignement Numérique en Economie et Gestion, Professeur des Universités,
Denis Jeffrey, Professeur, Université de Laval – Québec,
Lidwine Maizeray, Maître de conférences, IAE Lille, Université de Lille,
Aline Scouarnec , Professeur des Universités, Université de Caen Normandie, rédactrice en chef de la Revue Management & Avenir, co-rédacteur en chef de la Revue Management & Avenir – Pédagogia,
Séverine Ventolini, Professeure des universités, Université Bourgogne Europe, Présidente de Référence RH.
Chers amis, collègues et partenaires,
Je suis heureux de vous inviter à la conférence « leadership 2050 », sur le campus emlyon de Paris, le 9 avril 2026, à l’occasion de la parution du livre que j’ai coécrit avec Tessa Melkonian, Thierry Picq et Thomas Gauthier (cf. ci-dessous et ci-joint). Nous pourrons ensuite prolonger nos discussions autour d’un verre convivial.
Je serais honoré de vous compter parmi nous pour ce moment de partage et d’échanges.
A très bientôt
Thierry
Pr. Dr. Thierry Nadisic
Enseignant-chercheur en comportement organisationnel
Directeur académique de l’Executive MBA
emlyon business school, campus de Paris
Egalement aux éditions Dunod :
Les managers aussi vivent des injustices
Invitation
Conférence « Leadership cap 2050 ! Se préparer aujourd’hui au leadership de demain »
Et si le vrai risque n’était pas le chaos du monde, mais notre entêtement à le gouverner avec des modèles de leadership obsolètes ? À l’heure des limites planétaires, du désengagement massif et des dirigeants à court d’air, le modèle du chef contrôlant et solitaire produit surtout du vide stratégique, des défaillances… et de l’épuisement. Il est essentiel de se préparer dès aujourd’hui au leadership de demain, fondé sur le Système Terre, la force du collectif, le pouvoir d’agir des équipes et l’écologie personnelle des dirigeants.
À l’occasion de la sortie du livre "Leadership 2050", coécrit par Thomas Gauthier, Tessa Melkonian, Thierry Nadisic et Thierry Picq, le Leadership Institute d’emlyon business school vous invite à une conférence interactive pour échanger autour de ces grands enjeux. Faisons cap ensemble vers le leadership de demain, plus soutenable, partagé, activateur d’énergie et épanouissant !
Inscription :
https://website-56331.eventmaker.io/fr/registration/69245dbdcea303ab26f9412b
Jeudi 9 avril à 18h30
Campus de Paris d’emlyon business school,
15 boulevard Diderot, 75012 Paris
Au programme
18h30 | Accueil
19h00 | Conférence interactive
20h15 | Cocktail et dédicaces
Nous vous remercions de bien vouloir vous inscrire en remplissant le formulaire.
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Le Leadership Institute d’emlyon business school
Le Leadership Institute d’emlyon business school souhaite offrir à ses parties prenantes (étudiants, participants, alumni et partenaires) et, plus largement à la société, une occasion de partager et de questionner le leadership à l’aube de nouveaux futurs.
Témoin de l’essoufflement des modèles traditionnels de leadership, le collectif du Leadership Institute cherche à accompagner les leaders dans leur capacité à ouvrir de nouvelles voies. A instiller des façons d’imaginer et de construire ensemble des alternatives compatibles avec les limites planétaires et humaines et inclusives. A renoncer à des paradigmes classiques d’action et à des futurs officiels déjà obsolètes pour oser le pas de côté afin de mener les transformations nécessaires.
Aucune réponse certaine à ces défis ne sont encore données, mais certaines personnes ouvrent des voies et nous permettent d’entrevoir des futurs différents, plus respectueux des écologies planétaires, collectives et individuelles. Nos conférences convient ceux et celles qui embrassent ces chemins inédits pour un partage et un questionnement global de nos visions et pratiques.
A propos des auteurs
THOMAS GAUTHIER
Professeur à emlyon business school, il a créé et coordonne un dispositif pédagogique et de recherche consacré à l’anticipation stratégique dans un monde fluctuant et fini
TESSA MELKONIAN
Professeure à emlyon business school, elle étudie l’écologie personnelle des leaders, l’exemplarité managériale et la performance collective en situations extrêmes.
THIERRY NADISIC
Professeur à emlyon business school, il réalise des recherches et développe des pratiques pour la justice, l’épanouissement au travail et la transformation managériale.
THIERRY PICQ
Professeur à emlyon business school, il analyse les nouvelles formes d’organisation et l’action collective en contexte de haute performance.
AGRH
Association Francophone de Gestion des Ressources Humaines
