Journée de recherche 4 février 2027

Bonjour,

Nous vous transmettons cet appel pour la prochaine journée de recherche GRH et société le 4 février 2027 à l'ESCP sur "Travailler demain : Evolutions, Tensions et Reconfigurations du Travail"

-Intention de communication à envoyer avant le : 30 septembre 2026 (2 pages / 600 mots) à grhetsocietes@gmail.com

Merci beaucoup,

Bien cordialement,

Pauline de BECDELIEVRE, Université Paris Saclay, RITM

Géraldine GALINDO, ESCP BUSINESS SCHOOL

François GALLINARI, Université de Tours, VALLOREM

Florent NOEL, IAE Paris-Sorbonne, LAB IAE

Ewan OIRY, IAE Lyon, MAGELLAN

Colloque IP&M et DHAMI-LUMEN Lille: Le management responsable à l’épreuve des injonctions paradoxales - Apports critiques et psychanalytiques - 26 et 27 novembre 2026, à Lille

Voici l'appel à communication du colloque suivant:

Colloque annuel de l’Institut Psychanalyse & Management, En association avec LUMEN-DHAMI, IAE de Lille – Université de Lille
Le management responsable à l’épreuve des injonctions paradoxales - Apports critiques et psychanalytiques
Jeudi 26 et vendredi 27 novembre 2026
(Participation mixte en présentiel et en distantiel)
Le colloque est labellisé FNEGE.
Les communications sont attendues pour le 4 septembre pour la première ronde d'évaluation par le Comité.

L'appel est en pièce jointe.

Je vous en remercie par avance.

Bien cordialement,
Pr Dominique Besson, DHAMI-LUMEN, IAE de Lille.

Pour le dernier séminaire 3t de l'année universitaire, nous invitons le lundi 29 juin 2026, 9 h 30.

Bonjour,

Pour le dernier séminaire 3t de l'année universitaire, nous invitons le lundi 29 juin 2026, 9 h 30.

Bastien Marchand

Le désoeuvrement d’une idée.

Que faire d’une idée dont l’heure est venue (de mourir) ? Le cas des mots d’ordre de l’action publique.

Résumé

Idées, concepts, catégories, etc. : toutes les entités idéelles que nous avons façonnées et qui nous façonnent en retour sont adossées à des configurations mésologiques particulières (mésologique : relatif au milieu de vie). Elles reposent sur, s’inscrivent dans et n’ont d’intérêt qu’au sein de certains agencements matériels, infrastructurels, écologiques, climatiques, hydriques, géologiques, etc.

Si ces derniers changent, alors il doit en aller de même pour de telles entités. Or, c’est ce qui a lieu avec le passage l’Holocène à l’Anthropocène, synonyme de changement d’écoumène : il convient de troquer nos anciennes idées holocéniques au profit de nouvelles idées anthropocéniques. Comment une telle opération, qui constitue un défi pour la critique gestionnaire compte tenu de la crise dans laquelle elle se trouve, se déroule - t - elle ? Nous y réfléchirons depuis l’étude des mots d’ordre qui gouvernent actuellement l’action publique et dont de nombreux avatars sont aujourd’hui battus en brèche (exemple : l'attractivité territoriale).


Mots clés : attractivité territoriale, pragmatisme ; idées zombies ; action publique territoriale ; critique soustractive.

Discussion : Saphia  Aït Ouarabi et Sofiane El Ouartassi (AMU - LEST).

Animation : Marguerite Coron (AMU - LEST).



Séminaire Bastien Marchand  -  Le désoeuvrement d’une idée.

29 juin 2026 09 h 30  AM Paris

Participer à la réunion Zoom

https://univ-amu-fr.zoom.us/j/86434286370?pwd=us3yrFJ7aGk5mNfPI0bXSbapPe9ww5.1

ID de réunion: 864 3428 6370

Code secret: 923025


Pr.  émérite Claude Paraponaris

Séminaire TRAVAIL - TEMPORALITES - TECHNIQUE

https://3t.hypotheses.org/manifeste

LEST - Laboratoire d'Économie et de Sociologie du Travail

LEST UMR 7317 / CNRS - Aix Marseille Université
35 Avenue Jules Ferry

Participation à un questionnaire

Bonjour,

J'ai l'honneur de solliciter votre contribution à une étude quantitative sur le thème:

" leadership aujourd’hui et demain"

Nous serions très heureux de recueillir votre expertise et votre perception sur le sujet.

Ci- joint le lien du questionnaire : 

https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSfcPtb5rjyQ8BWT2AX4QVevk0cf9Q0hH9x4Pl8eLlqDjm9y7A/viewform?usp=header

Je vous remercie à l'avance de vos contributions en vous souhaitant beaucoup de succès.


Cordialement

_________________

   Driss Ferar

• Colonel-Major de la Gendarmerie Royale (E.R)

• Docteur en sciences de gestion

  Affiliation

• Enseignant-chercheur en Management des Ressources Humaines (MRH)

• Consultant Senior en gestion stratégique des entreprises

• Chercheur associé au NIMEC,  Université de Basse-Normandie de Caen

• Chercheur associé à la Chaire du Changement, ESSEC Business School, Paris

• Chercheur associé au LAREGO, Université Cadi Ayyad de Marrakech

• Chercheur associé au LRPGF, Université Hassan II  de Casablanca

• Chercheur associé à ISTEC Business School, Paris

Association :

• Membre de l’AGRH (Association Francophone de Gestion des Ressources Humaines)

• Membre du Conseil d’Administration de l’IAS (Institut International de l’Audit Social)

• Membre de l’ACFAS (Association Canadienne-Francophone pour l’Avancement des Savoirs), Montréal, Québec

• Membre de Academy of Management (AOM), New York,  USA

Coordonnées :

 Email     : fesdrissferar@yahoo.fr     Téléphone :06 61 18 45 03 

 Cabinet de consulting et de formation :  Mondial Prospective / site web : www.mondialprospective.com

Appel à contribution IGR/IAE de Rennes - Journées de Recherche "Incarner le Leadership - L'étudier, l'écrire et le témoigner (autrement)"

Chères et chers collègues,

Nous avons le plaisir de coorganiser le colloque en français et en anglais "Incarner le Leadership - L'étudier, l'écrire et le témoigner (autrement)" / “Leading - Researching, Writing and Expressing Leadership (differently)” qui se tiendra à l’IGR-IAE de l’Université de Rennes les 4 et 5 novembre 2026

Nous y accueillerons des propositions, en Français et en anglais, qui prennent au sérieux la dimension vécue, sensible, réflexive, critique, féministe, esthétique ou incarnée du leadership. Articles académiques, bien sûr, mais aussi essais, auto-ethnographies, récits, poésie, images, formes dramatiques, journaux de bord, écritures créatives ou méthodologiques : les formats alternatifs ont toute leur place.

Nous accueillerons également des collègues inspirants : Ilaria Boncori (ESSEX), Carole Elliot (University of St Andrews, Business School), Monika Kostera (University of Warsaw) et Paul Hibbert, (University of St Andrews, Business School).

Cet appel s’adresse à toutes celles et ceux qui travaillent sur le leadership et qui souhaitent déplacer un peu les frontières du champ, explorer d’autres écritures, d’autres méthodes, d’autres voix.

L’ambition est simple : ouvrir un espace scientifique exigeant mais vivant, pour celles et ceux qui veulent faire exister, au sein d’un champ encore peu traversé par les approches critiques, sensibles ou esthétiques des manières plus libres, plus incarnées et plus résonantes de penser le leadership.

La date de limite des propositions est fixée au 1er juillet.

Par avance, nous vous remercions,

Caroline Ruiller, Valérie Petit, Emmanuel Abord de Chatillon et Laurent Taskin pour l'équipe organisatrice.


--

Caroline Ruiller
Maître de Conférences Habilitée à Diriger des Recherches
Responsable du Master in International Human Resources Project Management
Co-responsable du Master Stratégie et Dialogue Social
Membre du CREM CNRS UMR 6211
IGR-IAE, Université de Rennes

https://www.igr.univ-rennes.fr/fr/enseignant/caroline-ruiller/

Parution d'un ouvrage sur le management hospitalier: Prendre la tension de l'hôpital

Bonjour à toutes et tous,

Pour celles et ceux qui sont intéressés au management des hôpitaux, un petit livre vient de paraître sur cette thématique:

    Giauque, D., & Racciatti, A. (2026). Prendre la tension de l’hôpital. Lausanne: EPFL Press, Savoir suisse.

    Il traite de l’hôpital sous l’angle de son management, de sa gestion des ressources humaines et relève les principaux défis auxquels il est confronté. Des pistes sont également proposées.

Cet ouvrage, publié aux Editions EPFL Press (collection Savoir suisse), peut être commandé dans les librairies ou auprès de l’éditeur directement: https://www.savoirsuisse.org/produit/259/9782889157150/prendre-la-tension-de-l-hopital

Je vous adresse à toutes et tous mes plus cordiaux messages,

David Giauque

Professeur ordinaire | Full Professor
IDHEAP | Institut de hautes études en administration publique
Swiss Graduate School of Public Administration
Université de Lausanne
Bâtiment IDHEAP | CH-1015 Lausanne | Switzerland
+41(0)21 692 36 37 | david.giauque@unil.ch| www.unil.ch/idheap |  Google Scholar

New edited book: https://www.emerald.com/books/edited-volume/21355/Multiple-Loyalties-and-Commitments-at-WorkStudies


Programme Journée Innovations pédagogiques

Chers collègues.


Voici le programme presque définitif de la journée du 17 juin ci-joint. Il y a encore la possibilité de déposer une communication jusqu'au 12 juin.

Merci par avance.

Bien cordialement.


--

Sébastien PAYRE

Maître de conférences en Sciences de Gestion, HDR, intervenant-chercheur,

Université de Caen, Normandie, Nimec, Groupe de recherches PIMS,
IUT Grand Ouest Normandie - Pôle d'Alençon,

Département Carrières Sociales, 

[lest_3t] séminaire 3t - 29 juin- 9 h 30 - Bastien Marchand Le désoeuvrement d’une idée. Que faire d’une idée dont l’heure est venue (de mourir) ? Le cas des mots d’ordre de l’action publique.

Bonjour,

Pour le dernier séminaire 3t de l'année universitaire, nous invitons le lundi 29 juin 2026, 9 h 30.

Bastien Marchand

 

Le désoeuvrement d’une idée.

Que faire d’une idée dont l’heure est venue (de mourir) ? Le cas des mots d’ordre de l’action publique.

 

Résumé

Idées, concepts, catégories, etc. : toutes les entités idéelles que nous avons façonnées et qui nous façonnent en retour sont adossées à des configurations mésologiques particulières (mésologique : relatif au milieu de vie). Elles reposent sur, s’inscrivent dans et n’ont d’intérêt qu’au sein de certains agencements matériels, infrastructurels, écologiques, climatiques, hydriques, géologiques, etc.

Si ces derniers changent, alors il doit en aller de même pour de telles entités. Or, c’est ce qui a lieu avec le passage de l’Holocène à l’Anthropocène, synonyme de changement d’écoumène (l'ensemble des milieux) : il convient de troquer nos anciennes idées holocéniques au profit de nouvelles idées anthropocéniques. Comment une telle opération, qui constitue un défi pour la critique gestionnaire compte tenu de la crise dans laquelle elle se trouve, se déroule - t - elle ? Nous y réfléchirons depuis l’étude des mots d’ordre qui gouvernent actuellement l’action publique et dont de nombreux avatars sont aujourd’hui battus en brèche (exemple : l'attractivité territoriale).


Mots clés : attractivité territoriale, pragmatisme ; idées zombies ; action publique territoriale ; critique soustractive.

Discussion : Saphia  Aït Ouarabi et Sofiane El Ouartassi (AMU - LEST).

Animation : Marguerite Coron (AMU - LEST).


 

 

Séminaire Bastien Marchand  -  Le désoeuvrement d’une idée.

29 juin 2026 09 h 30  AM Paris

Participer à distance  Zoom

https://univ-amu-fr.zoom.us/j/86434286370?pwd=us3yrFJ7aGk5mNfPI0bXSbapPe9ww5.1

ID de réunion: 864 3428 6370

Code secret: 923025


Hommage au Professeur Henri Savall

Chères et chers collègues de l’AGRH,

C'est avec une grande tristesse que nous avons appris le décès du Professeur Henri Savall.

Professeur émérite à l'iaelyon - Université Jean Moulin Lyon 3, fondateur de l'ISEOR et créateur de la théorie socio-économique des organisations, Henri Savall a profondément marqué le développement des sciences de gestion francophones. Son œuvre scientifique, reconnue bien au-delà de nos frontières, a contribué à renouveler la compréhension des organisations en plaçant l'humain au cœur de la performance et du développement économique.

Chercheur visionnaire, en société, bâtisseur infatigable, il a également été un passeur de savoirs, accompagnant plusieurs générations d'enseignants-chercheurs, de doctorants, de dirigeants et de managers. Soucieux d’une éthique de responsabilité, son engagement en faveur d'une recherche à impact, utile aux organisations et à la société, a durablement influencé notre communauté académique. Henri Savall a notamment ouvert des voies nouvelles pour formaliser les impacts démontrés de la recherche en management au travers de la recherche intervention qualimétrique.

La distinction de Chevalier de la Légion d'Honneur qui lui fut décernée en 2017 est venue reconnaître une trajectoire exceptionnelle consacrée à l'enseignement supérieur, à la recherche et à la promotion d'une économie plus humaine.

Au nom de l'Association Francophone de Gestion des Ressources Humaines, nous adressons nos plus sincères condoléances à sa famille et à ses proches.

Les sciences de gestion perdent aujourd'hui l'un de leurs grands pionniers. Son œuvre et les valeurs qu'il a portées continueront d'inspirer les recherches, les enseignements et les engagements de notre communauté académique.

Nous souhaitons également adresser une pensée toute particulière à Véronique Zardet, qui a partagé avec Henri Savall une aventure scientifique, institutionnelle et humaine exceptionnelle. Lauréats de la prestigieuse Médaille du Prix Rossi de l'Académie des Sciences Morales et Politiques (Institut de France) pour « l'intégration des variables sociales dans les stratégies d'entreprises », ils ont ensemble contribué au rayonnement de l'ISEOR et au développement de la théorie socio-économique, laissant une empreinte durable dans notre discipline.

Avec notre très profonde sympathie,

Jérôme Chabanne-Rive et Anne Goujon Belghit
Président et Secrétaire Générale de l'Association Francophone de Gestion des Ressources Humaines

Webinaire AGRH — « Publier en début de carrière » | vendredi 3 juillet, 17h00

Chères et chers collègues,

Le comité publications de l'AGRH a le plaisir de vous convier à un webinaire intitulé « Publier en début de carrière » le Vendredi 3 juillet 2026, 17h00 avec Pascal Paillé et Patrick Valéau.

Stress, insécurité, découragement : ces sentiments marquent souvent les débuts de nos parcours en tant qu’enseignant·e-chercheur·euse. Entre nouvelles responsabilités pédagogiques et premières publications, l’équilibre est difficile à trouver. Ce webinaire s’adresse à celles et ceux qui exercent depuis moins de 5 ans et se questionnent sur la manière d’avancer plus sereinement dans cette étape de leur vie professionnelle.

 

Sans réponses préconçues, Pascal Paillé et Patrick Valéau partageront leur expérience et les enseignements retenus. Ils proposeront quelques méthodes et les techniques à appliquer pour augmenter ses chances de réussite. Ils évoqueront aussi les états d'esprit nécessaires pour persévérer lorsque les résultats se font attendre.

Inscription obligatoire avant le vendredi 26 juin : https://forms.gle/w1VNXjgJktEjUyoW8

Le lien de connexion sera adressé aux personnes inscrites quelques jours avant la séance.

Bien cordialement,

Le comité publications de l'AGRH

Ateliers doctoraux AGRH 2026 – Date limite de dépôt le 10 juin

Chères doctorantes, chers doctorants, chers étudiants en DBA,

Dans le cadre du 37e Congrès de l'AGRH, qui se tiendra à Limoges du 21 au 23 octobre 2026, une journée dédiée aux ateliers doctoraux sera
organisée le mercredi 21 octobre.

Ces ateliers offrent l'opportunité de présenter l'avancement de vos travaux de recherche et de bénéficier des retours et conseils de
chercheurs expérimentés de la communauté AGRH. Ils s'adressent aux doctorantes et doctorants ainsi qu'aux DBA.

La date limite de dépôt des propositions est fixée au 10 juin 2026.

Nous vous encourageons vivement à saisir cette occasion d'échanger autour de vos travaux, de développer votre réseau académique et de faire progresser votre réflexion de recherche.

Au plaisir de vous accueillir à Limoges,

Bien cordialement,

Le comité d'organisation du Congrès AGRH 2026
Université de Limoges


Rappel- Prix Meilleur Cas AGRH-Référence RH

Chers collègues,

 

Faites reconnaître et valorisez vos innovations pédagogiques ! Soumettez vos études de cas ou autres activités pédagogiques créatives au Prix du Meilleur Cas AGRH-Référence RH 2006 !

Nous attendons vos soumissions pour le 16 juin 2026.

Vous retrouverez toutes les informations dans le document joint, et nous sommes à votre écoute via : casagrh@gmail.com

 

Bien cordialement,

Françoise Chevalier et Pauline Fatien


Conférence Dynamique entrepreneuriale // 17 & 18 juin

Notre intention est d'organiser une conférence sur Dijon ou le paysage régional doit être représenté sans aucune discrimination. Nous aurons la diversité sociale, les femmes entrepreneurs. Tout est libre si cela s'inscrit dans l'entrepreneuriat. 

En lien avec  cette activité, l'UBE et BBS en partenariat avec lab Bpi organisons une conférence le 17 et 18 juin 2026 une conférence sur la dynamique entrepreneuriale.

L'appel à communication est en ligne sur le site de l'Université de Bourgogne Europe. Le bulletin d'inscription est dans l'appel à communication.

https://crego.ube.fr/conference-dynamique-entrepreneuriale-3-et-4-juin-2026/

Cette conférence totalement gratuite sera l'occasion pour votre réseau d'échanger  sur un ou plusieurs axes thématiques avec la communauté académique et professionnel des pratiques et des perspectives de la dynamique entrepreneuriale.

Pour le moment, au delà des collègues de l'UBE et de BSB, nous avons des intervenants de la Bpi, de la préfecture, de la CCI,du MEDEF, du barreau des avocats, des experts comptables, de DECA.....

Aussi, j'espère que tout le champ entrepreneurial sera représenté. N'hésitez pas à faire diffuser cet appel à communication au sein de votre communauté car en l'espèce la valorisation des activités entrepreneuriales peut aider à casser les barrières.

Dans l'attente de te lire, je reste à votre disposition.

Bien cordialement 

Slim haddadj 

Professeur des Universités en sciences de gestion

Programme provisoire JIP 2026

Chers collègues.


Voici le programme provisoire de la 4ème journée innovations pédagogiques qui aura lieu le mercredi 17 juin 2026 à l'IAE Lille ainsi que les informations ci-après svp ?


Pour rappel, les propositions de présentation sont à soumettre au plus tard le 1er juin directement sur la plateforme via ce lien : https://pedagoagrh2026.sciencesconf.org 


Pour accueillir au mieux les collègues, il leur est demandé de s'inscrire (gratuitement) à la journée auprès des organisateurs en écrivant à : lidwine.maizeray@univ-lille.fr ; sebastien.payre@unicaen.fr  


Bien cordialement. 


--

Sébastien PAYRE

Maître de conférences en Sciences de Gestion, HDR, intervenant-chercheur,

Université de Caen, Normandie, Nimec, Groupe de recherches PIMS,

Co-rédacteur en chef de la revue Management & Avenir Santé et Environnement
IUT Grand Ouest Normandie - Pôle d'Alençon,

Département Carrières Sociales, 
Pôle universitaire d'Alençon, campus de Damigny, 
61250 Damigny 
Tél. : 02 33 80 85 34

Mob. : 06 78 55 59 50

Linkedin, viadeo, google +, facebook : sebastien payre

Colloque "Incarner le leadership" - IGR / IAE - CREM - Université de Rennes les 4 et 5 novembre 2026

Chères et chers collègues,


nous organisons le colloque « Incarner le leadership » à l’IGR-IAE Rennes les 4 et 5 novembre 2026


Organisé à l’IGR-IAE Rennes et le CREM de l’Université de Rennes les 4 et 5 novembre 2026, le colloque « Incarner le leadership – L’étudier, l’écrire et le témoigner (autrement)" est une collaboration entre l’observatoire Santé Solidaire des Dirigeant-e-s des Universités de Rennes, de Rennes 2 et l’EHESP, l’IESEG School of Management, la Louvain School of Management de l’Université Catholique de Louvain, l’ESCP, l’IAE de l’Université de Grenoble Alpes et l’ESSCA School of Management.


Ce colloque a pour ambition de rassembler les chercheurs ainsi que les chercheuses francophones et anglophones qui s’intéressent au leadership.

Il sera l'occasion du lancement officiel de l'observatoire rennais sur la santé des dirigeant-e-s.


L'appel à communication est en pièce jointe.

Voici le lien vers le site internet et toutes les informations utiles à ce stade : Colloque « Incarner le leadership » à l’IGR-IAE Rennes les 4 et 5 novembre 2026 - IGR IAE Rennes


L'inscription sera gratuite.


Bien à vous,


Caroline Ruiller

Colloque "Intelligence artificielle et intelligence collective" - 19 juin

Bonjour cher(e)s membres de l’AGRH,

Voici l’annonce du colloque interdisciplinaire intitulé « Intelligence artificielle et intelligence collective : l’intelligence artificielle peut-elle être collective ? », qui se tiendra le vendredi 19 juin 2026, de 9h à 17h, à l’Université Paris Cité / Centre de droit des affaires et de gestion (CEDAG).

Placée sous la direction scientifique de Madame le Professeur Martine Brasseur, cette manifestation a pour ambition d’interroger les transformations des pratiques managériales et organisationnelles à l’ère de l’intelligence artificielle, en mettant en lumière leurs incidences sur le développement de l’intelligence collective. Elle vise également à analyser, dans une perspective interdisciplinaire, les limites et les potentialités de l’intelligence artificielle au regard de l’action collective.

Ce colloque a ainsi vocation à réunir des chercheurs issus de différentes disciplines afin de croiser les approches, d’établir un état des connaissances et d’ouvrir des perspectives de recherche sur les transformations contemporaines des organisations et des pratiques collectives.

L’inscription, gratuite mais obligatoire avant le 1er juin, peut être effectuée à l’adresse suivante : https://sondage.app.u-paris.fr/734978?lang=fr 

Je vous joins l’affiche et le programme détaillé .

Nous restons disponibles pour toute information complémentaire. Dans l’attente de votre retour, je vous remercie par avance.

Bien cordialement,

Mariana HOFFMANN

Doctorante en sciences de gestion, Université Paris Cité

Chères et chers collègues,

J’ai le plaisir de partager l’ouverture d’un contrat doctoral (3 ans) au sein d'ARGUMans - Laboratoire de recherche en gestion (Le Mans Université), sur le fait religieux au travail : « Réguler le fait religieux au travail : une analyse comparative et territorialisée des pratiques et innovations managériales dans le secteur du soin »

Ce projet de thèse propose d’explorer un objet en pleine évolution : la manière dont les organisations, en particulier dans le secteur du soin, construisent et ajustent leurs pratiques de régulation face à la diversité des expressions religieuses.

Au programme :
- Une approche qualitative, comparative et processuelle
- Des terrains dans le secteur du soin (e.g., hôpitaux, médico-social, etc.)
- Une dimension internationale (i.e., comparaisons européennes, extensions possibles)

Une réflexion sur les pratiques managériales situées, au-delà des approches strictement normatives

Objectif : mieux comprendre comment émergent des formes d’innovation managériale face à ces enjeux, en tenant compte des contextes institutionnels, culturels et territoriaux.

La thèse sera co-encadrée avec Lionel Honoré (IAE Tours Val de Loire), spécialiste pionnier et reconnu du fait religieux au travail.

Informations clés :
- Contrat doctoral de 3 ans
- Ecole doctorale EDGE
- Mobilité internationale pour la thèse financée
- Candidature (et détails) via Amethis uniquement : https://lnkd.in/ewxS3nvE

Nous recherchons une personne motivée par la recherche, avec un fort intérêt pour les méthodes qualitatives et les enjeux sociétaux du management. La connaissance ou l'expérience du fait religieux sous un prisme scientifique sera un atout !

N’hésitez pas à partager largement cette opportunité ou à me contacter pour plus d’informations !

Bien à vous toutes et tous, et au plaisir de vous revoir,

---

Hugo GAILLARD (Ph.D)Maître de conférences H.D.R. en Sciences de gestion
Associate Professor in Management Science (OB, HRM, EDI)
Hal (open science) | LinkedIn | Google Scholar | ORCid 

Co-responsable du Master Management et Développement Durable (M1 & 2, FI, FA, FC)
Responsable du parcours MGEN du Master MAE (M2, FC en VAE Collective)
Référent Laïcité de l'Université (Décret 2021-1802)Membre nommé titulaire de la section 06 du Conseil National des Universités
Membre du jury d'agrégation externe du secondaire en économie-gestion
Co-directeur de la collection "Égalité, Diversité, Inclusion" chez l'éditeur EMS
Bureau T207 - Bâtiment THÉMIS (accès) | Faculté de droit, sciences économiques et de gestion (site) | Le Mans Université - Avenue Olivier Messiaen | 72085 - LE MANS Cedex 09

Travaux en cours | Work in progress- Gaillard, H., Honoré, L., Héliot, YF. (Eds). Research Handbook on Religious Identity in the Workplace. Edward Elgar Publishing. Call for Chapters (CfC) 

Prix du Meilleur Cas AGRH-Référence RH 2006

Chers collègues,

 

Faites reconnaître et valorisez vos innovations pédagogiques ! Soumettez vos études de cas ou autres activités pédagogiques créatives au Prix du Meilleur Cas AGRH-Référence RH 2006 !

Nous attendons vos soumissions pour le 16 juin 2026.

Vous retrouverez toutes les informations dans le document joint, et nous sommes à votre écoute via : casagrh@gmail.com

 

Bien cordialement,

Françoise Chevalier et Pauline Fatien

Colloque Corps et management

Appel à communications

Colloque Corps et management

23-24 novembre 2026

A l’IPC 20 rue des Cordelières, 75013 Paris.

Que l’on parle d’animer une équipe, d’incarner son leadership ou d’incorporer des valeurs d’entreprise dans les pratiques managériales, le vocabulaire du management mobilise fréquemment la notion de corps.

Pourtant, avec le développement du travail à distance, avec le phénomène du management désincarné (Dujarier 2015), il semble que le corps s’absente, s’évapore, disparaît. En même temps, le remplacement du travail manuel par les robots se fait attendre. Le corps social au travail, quant à lui, semble se déliter face au singularisme (Martuccelli 2010) et aux communautarismes.

On est donc en droit de se poser la question : que deviennent les organismes humains dans les organisations contemporaines ? Que ce soit le corps social ou le corps biologique, l’esprit de corps ou la corporation, notre journée d’études se propose d’explorer la façon dont le management s’empare de la question du corps.

Comme à son habitude, cet événement pluri-disciplinaire, co-organisé par l’IPC et l’IAE Metz School of Management, invite à convoquer aussi bien les dimensions symboliques, anatomiques, culturelles, psychologiques, et sociales du problème.

Comité d’organisation : Bernard Guéry (IPC) Baptiste Rappin (IAE de Metz, Université de Lorraine)

Comité scientifique : Laurent Bibard (ESSEC) Jean-François Chanlat (Dauphine-PSL) Mathieu Detchessahar (Université de Nantes) Philippe Jacquinot (Université Evry Paris-Saclay) Christine Noël-Lemaitre (Aix-Marseille Université) Christian Walter (EHESS)

Calendrier : Envoi des communications (1 à 2 pages) : 15 juin 2026 Retour de l’évaluation : 30 juin 2026 Envoi des communications définitives : 1er novembre 2026 Contacts : bguery@ipc-paris.fr et baptiste.rappin@univ-lorraine.fr

 


AGRH
Association Francophone de Gestion des Ressources Humaines