Articles dans revues à comité de lecture

CONDOMINES B., HENNEQUIN E., BORTEYROU X. (2015), « Détection des compétences managériales. Quels sont les atouts du modèle analogique ? », Revue Française de gestion, 41/251, p.49-67

DUMAS M., DOUGUET F., YOUSSEF F. (2016), « Le bon fonctionnement des services de soins : ce qui fait équipe ? », RIMHE, n°20.

FERRARY M., (2015), « Investing in transferable strategic human capital through alliances in the luxury hotel industry », Journal of Knowledge Management, 19(5), p.1007-1028

HARVEY, V. et D-G TREMBLAY (2015). « Le père japonais dans une société ultramobile de célibataires », Alterstice - Revue Internationale de la Recherche Interculturelle, vol. 5, no 1, pp. 8-21.

KAMDEM E., TEDONGMO TEKO H. (2015), "L'emprise sorcellaire en Afrique. Pouvoir et sorcellerie dans l'organisation en Afrique : une perspective interculturelle", Revue internationale de psychosociologie et de gestion des comportements organisationnels, n° 2015/52, vol. XXI, pp. 69-88.

LE FLANCHEC A., MULLENBACH SERVAYRE A., ROJOT J. (2015), « Favoriser la satisfaction au travail : les apports de l’enquête REPONSE 2011 », Revue Management et Avenir, n°81. 

MAINHAGU S. (2015), « Quand des professionnels contraignent leurs dirigeants à adopter une stratégie de découplage », Gérer et Comprendre, n°121. 

PERSSON S. et WASIELESKI D. (2015), « The Seasons of the Psychological Contract: Overcoming the Silent Transformations of the Employer-Employee Relationship », Human Resource Management Review, 25(4), p.368-383.

Pluchart J.J. (2015), « La réforme du doctorat en questions », Revue des sciences de gestion, n°272, p.2.

Poilpot-Rocaboy G., Guy Notelaers G., Hauge L.J. (2015), « Exposition au harcèlement psychologique au travail : Impact sur la satisfaction au travail, l’implication organisationnelle et l’intention de départ », Psychologie du travail et des organisations, 20(4).

RIVAL M., CHANUT V. (2015), « Les stratégies politiques des organisations. De nouvelles perspectives pour la recherche en sciences de gestion », Revue Française de gestion, 41/252, p.71-88.

Tremblay, D.-G. et E. Mascova (2015) « Conflictbetweenprofessional engagement and temporal regimes of lawyers: the challenge of work-life permeability »,  Revue Interventions économiques

Tremblay, D.-G. et I.  Ilama (2015), Work-Life Integration and Workplace Rights for Domestic Workers in Support to Elderly Persons; a Real Challenge in a Complex Working Environment. Journal of Workplace Rights

URASADETTAN J. (2015), « Les ambiguïtés de langage comme support de l’appropriation du changement par le personnel : le cas du groupe hospitalier mutualiste », Revue Management et Avenir, n°80.

VENTOLINI S., MERCIER M. (2015), « Le gestionnaire de carrière ressuscité ? », Revue Management et Avenir, n°80.

VIGNAL J. (2015), « Des retours d’expatriation souvent difficiles à gérer : trois pistes d’analyse », Gérer et Comprendre, n°121.

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