Diversité et genre

Coordinateurs :
Anne Françoise Bender, Annie Cornet,  Alain Klarsfeld 

anne-francoise.bender@lecnam.net, annie.cornet@ulg.ac.be,

Membres du GRT Genre et Diversité:
BENDER Anne-Francoise, Alain KLARSFELD, Christophe FALCOZ, F. Debry, Christine NASCHBERGER, Jacqueline LAUFER, Sophia Belghiti, Yvette Ramos, Frédérique PIGEYRE, ALEXANDRE BAILLY, Isabelle BARTH, Pénélope CODELLO-GUIJARRO, Sana HENDA, Pascal TISSERANT,  Marie-José SCOTTO, Florence CHAPPERT, géraldine GALINDO, Jean-François CHANLAT, Hedia ZANNAD, Akram ARISS, Marie MERCAT, Sabrina SEMACHE, Stéphane LEYMARIE, Ella SZENDY, Patrick Scharnitzky, Christina Constantinidis, Diane-Gabrielle Tremblay, Marine PONCHUT, Philippe JACQUINOT, Hélène LANGINIER, Severine LEMIERE, Mark SMITH, Agnes CACCARELLI, Marie Noelle CHALAYE, Michel Ferrary, Patrick Banon Lova NIRINA, Sinem KILIC, Krista FINSTAD-MILION, Sarah RICHARD, Noura SALMAN, Julie CARTATTO, Lidwine MAIZERAY, Françoise Grodent, Ilda Ilse ILAMA, Pauline PENIN,  Emilie HENNEQUIN, Juliane SANTONI, Florimond LABULLE,  Nyanyui SILIADIN, Semra KARAKAS, Estelle GANDILLOT, DAMBRIN, Pierre LESCOAT, Nathalie CLAVIJO, Julie NCHO, MENEZES, ABBOUBI EL Manal, Hener Patricia, Paulette ROBIC, Clothilde CORON, CACHAT-ROSSET,  Maryline BOURDIL Alexis HAKIZUMUKAMA, Arnaud PELLISSIER TANON, Stephanie Chasserio, Maria GIUSEPPINA, Alexis ROCHE, Judith GLID, Sarah NYOBE, Jamila ALAKLIF, Annabelle HULIN, Sabrina PERUGIEN, Margaux VIGNET, Camille BERTEREAU.

Présentation générale :
Créé en janvier 2007, ce groupe thématique a comme objectif de regrouper des chercheurs et des praticiens qui s’intéressent à la gestion de la diversité de la main-d’œuvre.

Les différentes dimensions de la diversité sont les différentes caractéristiques qui sont reprises dans la loi de lutte contre les discriminations (sexe, origine ethnique, âge, handicap, apparence physique, orientation sexuelle, etc.).

Il s’agit d’échanger et de produire des savoirs tout à la fois sur le diagnostic des différentes formes de discriminations, sur les logiques d’action des entreprises et les pratiques mises en œuvre, sur l’évaluation de l’impact des mesures proposées sur l’organisation du travail, sur les politiques et les pratiques de GRH etc..), et sur les processus de labellisation et de certification.

Le GRT vise en outre, au-delà des mises en commun et de l’organisation d’ateliers, de colloques et de symposiums dans les congrès AGRH, à permettre de poursuivre des projets de recherche en commun aux plans national et international.

Le GRT a à son actif la co-organisation des rencontres annuelles de la Diversité à Liège, l’organisation de trois colloques (Paris, Strasbourg, Lyon), la co-organisation d’une conférence internationale (Toulouse), la participation à la publication de trois ouvrages en français et en anglais. Un ouvrage est en cours auprès de l’éditeur Vuibert.

- NOVA -

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