Bonjour,
Je vous communique ci-après le programme et des photos de la rencontre internationale "DiscoveRH Marrakesh" organisée à Marrakech les 19 & 20 Novembre par l'association marocaine des DRH (AGEF) et l'association marocaine de GRH (AMGRH) en partenariat avec l'AGRH et l'IAS.
Y ont participé (de l'AGRH) à la rencontre Mme Florence Noguera, MM. Jean Marie Peretti, Soufyane Frimousse et Chafik BENTALEB (Président de l'AGRH Maroc).
Cordialement
Chafik BENTALEB
Ouverture du MOOC « Du manager hybride au new leader » sur FUN.
Cela peut être utilisé par les enseignants et leurs éleves. C’est gratuit et il y aura de nombreux témoignages passionnants d’entreprises !
Ce nouveau cours vous apprendra à décider, gérer une équipe hybride et rester équilibré dans le nouveau monde du travail.
Bonnes Fêtes à toute l’équipe
Cécile DEJOUX
Bonjour,
La date de réception des intentions de communication pour le colloque "Tiers-Lieux Culturels. Regards croisés entre chercheurs, professionnels et artistes" qui aura lieu les 17 et 18 mars 2022 à Toulon est repoussée au 10 décembre.
Vous trouverez ci-joint l'appel à communication.
Bien cordialement,
Isabelle Horvath
Isabelle Horvath
Maître de Conférences HDR
Université de Haute Alsace
Veuillez trouver ci-joint l'appel à communications pour la 4ème édition du Workshop ORNUM.
Cet événement se tiendra en mode hybride le 13 juin 2022 à Dijon et sur TEAMS.
Pour information, la date limite de soumission des communications est fixée au 25 mars 2022.
Je vous remercie, et reste à votre disposition pour toute information complémentaire.
Cordialement.
--
Fatna NAÏLI
Chargée de communication et de valorisation CREGO
IAE DIJON, CREGO - PEG Bureau 111
2 Bd. Gabriel, 21066 Dijon
Tel : 03 80 39 54 13
Nous avons le plaisir d’annoncer que le GIS GESTES lance un nouvel Appel à Projets de Manifestations scientifiques (MS). L’objectif de l’aide est le développement des échanges scientifiques entre équipes de recherche, par le soutien de Manifestations scientifiques organisées par les équipes de recherche des établissements membres du GIS. La campagne 2022 donnera priorité aux dossiers de manifestations scientifiques internationaux et/ou interdisciplinaires et/ou favorisant les échanges au sein du réseau des chercheur.e.s et laboratoires du GIS GESTES.
Date limite de dépôt des candidatures : 15/02/2022
Critères d’éligibilité :
• Être portée par un laboratoire d’un établissement membre du GIS
• Se tenir entre mai et décembre 2022.
• La subvention allouée par le GIS GESTES est plafonnée à 4 000 euros.
Les tarifs de participation (s’il y a lieu) seront compatibles avec l’ouverture à un large public scientifique, y compris les doctorant.e.s.
Critères de sélection :
• Caractère fédérateur pour la problématique du GIS GESTES (définie dans le document « Projet scientifique »).
• Caractère fédérateur pour le réseau du GIS GESTES (implication de chercheur.e.s et/ou de laboratoires de différents établissements membres du GIS).
• Caractère pluridisciplinaire.
• Caractère international : faciliter l’appropriation par les chercheur.e.s français des développements récents de la recherche internationale ; faciliter la mise à disposition des chercheur.e.s étrangers de résultats récents de la recherche française ; contribuer à organiser le dialogue entre chercheur.e.s français et étrangers.
• Effort en direction d’une représentation équitable des deux sexes parmi les conférenciers et conférencières et discutant.e.s invité.e.s.
• Capacité à mobiliser aussi bien les seniors que les jeunes chercheur.e.s, capacité à valoriser les travaux de ces derniers.
• Édition d’actes selon les critères de publication scientifique.
• Montant de la subvention demandée.
Toutes les informations sur le site du GESTES : https://gestes.cnrs.fr/appel-a-projets-manifestations-scientifiques-2022/
Le GIS GESTES (Groupe d’études sur le travail et la santé au travail) a pour vocation de développer les contacts et les collaborations entre chercheurs de différentes disciplines et rattachés à des établissements distincts. Pour la quatrième fois, il lance un Appel à Projets « Amorçage », destiné à accompagner des coopérations interdisciplinaires et inter-établissements entre chercheurs en vue destructurer des projets de recherche communs. Comme l’appel à Manifestations scientifiques, cet appel s’adresse aux équipes de recherche des établissements membres du GIS.
L’objectif est de parvenir à soutenir plusieurs projets de recherche en 2022-2023 dans la limite de 10 000 € par projet. Les projets cofinancés par d’autres partenaires (établissements, organisations publiques) sont éligibles.
Les projets doivent prévoir la coopération scientifique entre des chercheurs relevant d’au moins deux disciplines distinctes et appartenant à au moins deux établissements partenaires du GIS. Les projets promouvant une interdisciplinarité entre les sciences humaines et sociales et les autres sciences seront regardés avec une attention toute particulière.
Les lauréats seront invités à présenter leurs travaux dans le cadre d’une journée de restitution.
Date limite de dépôt des candidatures : 15/02/2022
Critères d’éligibilité :
• Être porté par un laboratoire d’un établissement partenaire du GIS (voir liste jointe à cet appel).
• Programmer une coopération scientifique entre mars 2022 et décembre 2023.
• La subvention allouée par le GIS GESTES est plafonnée à 10 000 euros.
• Les frais de gestion ne dépassent pas 5%.
Critères de sélection :
• Caractère fédérateur pour la problématique du GIS GESTES (définie dans le document « Projet scientifique »
• Caractère fédérateur pour le réseau du GIS GESTES (implication de chercheurs et/ou de laboratoires de différents établissements partenaires du GIS).
• Caractère pluridisciplinaire.
• Caractère international (participation de chercheurs étrangers au projet et/ou perspective de candidature à un financement européen ou international).
• Intégration de jeunes chercheurs dans le projet.
• Montant de la subvention demandée.
La sélection sera réalisée par le Conseil scientifique du GESTES.
Toutes les informations sur le site du GESTES : https://gestes.cnrs.fr/appel-a-projet-amorcage-2022/
Merci de contribuer à la diffusion de ces informations dans votre réseau (inscription pour être destinataire directement auprès de gestes@mshparisnord.fr)
IMPORTANT : si vous voulez faire diffuser cette lettre d'information par d'autres personnes relais (gestionnaire de laboratoire, service de communication de votre établissement etc.), n'hésitez pas à en faire la demande par retour de mail en communiquant le contact concerné, cela permettra une mise à jour du carnet d'adresses pour une meilleure circulation de l'information.
Cher(e) Collègue,
Le 17 juin 2022, la RIPCO organise, en mode hybride (Paris, La Défense – Zoom), sa 3ème Journée de Recherche. La thématique de la journée concerne les Comportements de santé, santé des personnes et des organisations : ce que nous apprend la pandémie COVID-19. Cependant, comme chaque année, toutes les communications concernant les comportements organisationnels sont les bienvenues.
Vous trouverez l'appel à communications et bien d’autres informations à l'adresse suivante :
https://ripco-online.com/fr/jr/2022/ripcoRD_2022.asp
Merci de diffuser cet appel autour de vous
Equipe RIPCO
Silvester
Silvester IVANAJ, Ph.D
Full Professor
Rédacteur-en-chef RIPCO
ICN Business School – Campus Artem
Senior Fellow of the Georgia Tech Center for International Business Education and Research
86, rue du Sergent Blandan, CS 70148
54003 Nancy Cedex
Office : +333 5450 2552 ; Cell phone : +336 1123 8037
Appel à articles pour le numéro spécial « Innovation et Temporalité » de la revue Innovations
Les questions temporelles sont omniprésentes dans le management de l’innovation et rythment la vie des organisations. Cet appel à articles vise à approfondir la compréhension de l’articulation entre l’innovation et la temporalité dans les contextes organisationnels de toute nature (secteurs privé, public ou associatif, etc.).
Ce numéro spécial est ouvert aux études empiriques ou conceptuelles ainsi qu’aux approches méthodologiques variées : qualitative, quantitative, mixte, etc.
Les contributions sont attendues pour le 28 février 2022 sur la plate-forme de la revue Innovations : https://inno.manuscriptmanager.net (en cochant la rubrique précisant le numéro spécial « Innovation & Temporalité » au moment du dépôt du manuscrit) et selon les instructions mentionnées sur la page suivante : http://innovations.cairn.info/instructions aux auteurs/
Vous trouverez le détail de cet appel dans le document ci-joint ou via ce lien : http://i-remi.cairn.info/wp-content/uploads/sites/4/2017/04/Appel-a-articles-Innovation-et-Temporalite.pdf
Éditeurs invités de ce numéro spécial :
Fanny Simon, Professeur des Universités, Université de Caen
Albéric Tellier, Professeur des Universités, Paris Dauphine, PSL
Hongxia Peng, Maître de Conférences HDR, Université de Rouen
Magali Malherbe, Maître de Conférences, Université de Caen
Emilie Hennequin (Auteur) Bérangère Condomines (Auteur) Alain Jan-Kerguiste (Auteur) Natacha Pijoan (Auteur) Eve Saint-Germes (Auteur). Paru le 12 octobre 2021
Un ouvrage complet sur les questions sensibles en organisation, accompagné de recommandations afin de les détecter et de les prendre en compte
Tous les jours, les organisations sont amenées à gérer des sujets sensibles, qu’ils soient polémiques, tabous, intimes, litigieux ou déviants. Pourtant, pour diverses raisons, ils sont souvent peu ou pas gérés.
En 2018, des chercheurs ont créé un groupe de recherche thématique (GRT) au sein de l’Association francophone de gestion des ressources humaines (AGRH) pour produire des connaissances sur les sujets RH sensibles et contribuer à outiller efficacement les acteurs concernés :
• Comment définir les sujets sensibles ?
• Quelles méthodologies mettre en place pour intervenir au sein des organisations ?
Enjeux de Société et Gestion des Ressources Humaines
Un des principaux moteurs de la transformation des sociétés tout au long du vingtième siècle, du moins jusqu’au année 80, a été la croissance forte et régulière de la richesse créée par le travail. Elle a permis à chaque génération de bénéficier d’un niveau de vie nettement supérieur à celui de la précédente. Elle a contribué à donner les moyens à la science de découvrir, d’inventer, d’innover. Elle a soutenu un développement économique, social et culturel qui s’est fait, suivant les domaines, à des rythmes différents mais qui a été sans précédent. C’est grâce à la productivité du travail que le vingtième siècle a été un siècle de progrès … pour le meilleur et pour le pire.
Aujourd’hui et depuis maintenant quelques décennies cette croissance de la productivité du travail est atone. En Occident elle peine, les bonnes années, à dépasser les 1%. Cela alors même que nos sociétés, pas seulement en Occident, font face à des enjeux et des risques renouvelés qui fragilisent leur pérennité. Il y a bien sûr la question du rapport à l’environnement et aux ressources naturelles qui interroge le rôle du travail et des organisations du travail dans l’évolution vers un modèle économique écologiquement et socialement durable et responsable.
Il y a également la question du rapport aux autres lorsque la mondialisation, les migrations, l’accroissement de l’espérance de vie, la démocratisation de l’accès aux études induisent de nouvelles diversités et de nouvelles interactions culturelles, générationnelles ou sociales et questionnent nos manières de faire communauté, y compris dans les bureaux et les ateliers.
Il y a aussi la question anthropologique liée à l’évolution de notre vision de l’humain qui se traduit, par exemple, par la remise en cause des normes sociales, notamment en termes de répartition des rôles entre les femmes et les hommes. Il y a enfin, mais la liste pourrait être poursuivie, les enjeux des révolutions technologiques qui se succèdent à un rythme inédit et qui, elles aussi, transforment le travail.
Bonjour,
Nous avons le plaisir de vous annoncer la première séance du séminaire 3t - Travail, Temporalités, Technique - qui se tiendra au LEST Aix en Provence le vendredi 12 novembre à 14h (grande salle).
L’équipe du séminaireLéo Joubert, Cathy Krohmer, Margot Leclair, Claude Paraponaris
Peur sur la ville. La sécurité numérique pour l’espace urbain en France
Myrtille Picaud
Labex Futurs Urbains, Laboratoire Techniques, Territoires et Sociétés (LATTS).
Chaire « Villes et numérique » de l’École urbaine de Sciences Po
et Centre d’études européennes et de politique comparée (CEE).
Myrtille Picaud présentera le développement de l’offre de dispositifs numériques de sécurité urbaine en France.
Elle analysera en particulier les enjeux proprement urbains du recours à ces dispositifs, sur l’aménagement des espaces urbains,
et leur mode d’occupation, en distinguant quels espaces sont ciblés en priorité.
A Nice, Marseille, Saint-Etienne ou encore Valenciennes, se développent des projets de safe cities, pendant sécuritaire de la smart city.
A la vidéosurveillance « intelligente », où l’analyse d’image s’appuie sur des algorithmes de détection de mouvements de foule, de violences,
d’intrusion s’ajoutent des plateformes dites d’hypervision, liant analyse de divers fichiers municipaux et nationaux et big data en ligne afin de prévenir les crimes ;
forces de l’ordre connectées ; etc.
Qui sont les acteurs de cette montée en puissance des safe cities ?
Quels sont les effets sur les villes et leurs habitants de cette façon de mesurer les risques et de les prévenir, voire de les instrumentaliser ?
Texte disponible : https://halshs.archives-ouvertes.fr/halshs-03138381
Discutants : Maxime MALAFOSSE, Claude PARAPONARIS
LEST, AMU
Contact :
3t@lest.fr
https://3t.hypotheses.org/manifeste
https://lest.fr/fr/activites-scientifiques/seminaire-permanent/travail-temporalites-technique
Bonjour !
J’ai le plaisir d’annoncer que nous recrutons l’an prochain en MRH/OB.
Au plaisir de recevoir vos candidatures !
Alain KLARSFELD
Professor of Human Resource Management – Head of Work Employment & Health Research Lab | TBS
a.klarsfeld@tbs-education.fr | +33 5 61 29 48 94 (landline) and +33 6 65 36 62 74 (cell) | www.tbs-education.com
Bonjour,
Voici l’appel à article « Penser les négociations pour penser l’entreprise » de la revue négociations ?
https://revuenegociations.wordpress.com/appel-a-contributions/
Merci par avance. Très cordialement,
Rémi BOURGUIGNON
Professeur des Universités
Directeur-adjoint en charge des relations extérieures
Membre de l’Institut de Recherche en Gestion (IRG – EA 2354)
Tel. +33 (0) 6 89 90 47 74
Chères et chers collègues,
Dans la cadre des nouveaux statuts de l’AGRH votés lors de l’assemblée générale extraordinaire du 14 octobre 2021 à Paris (147 POUR, 20 CONTRE et 17 BLANC), nous venons vers vous pour le renouvellement du conseil d’Administration et la mise en place des comités de l’AGRH. Comme il a été annoncé à l’Assemblée générale quatre objectifs prioritaires ont été retenus pour le projet de Présidence mandat 2021-2024.
ACCENTUER NOTRE RAYONNEMENT INTERNATIONAL grâce à l’élargissement des adhésions, l’internationalisation de nos revues & ouvrages (Vuibert), la délocalisation régulière du congrès AGRH à l’international (à minima une fois tous les 3 ans), et le développement des liens avec d'autres associations scientifiques internationales
RENFORCER L’ENGAGEMENT SOCIÉTAL DE L’AGRH en créant et maintenant des réseaux d'échanges nationaux et internationaux et en favorisant le transfert de compétences vers les étudiants, les acteurs du monde socio-économique et la société.
VALORISER LA PRODUCTION ET LES ACTIVITÉS SCIENTIFIQUES DE L’ASSOCIATION : par un soutien apporté aux deux revues pour le nouveau classement FNEGE, la dynamisation des GRT en développant plus de transversalité entre les GRT et entre les GRT et les autres associations académiques.
METTRE EN PLACE une NOUVELLE GOUVERNANCE DE L’AGRH : refonte des statuts, bureau resserré, structuration du CA en comités, place plus forte pour les doctorants et jeunes collègues dans la gouvernance de l’association.
Ces objectifs sont soutenus par la mise en place de 8 comités :
Un Comité International & Francophonie : mission de créer et d’entretenir des réseaux d'échanges internationaux.
Un Comité Publication : mission d’améliorer le rayonnement international des revues et des éditions Vuibert
Un Comité communication numérique : développer l’identité numérique de l’association et renforcer sa présence sur les réseaux sociaux (Linkendin, Twitter, etc.).
Un Comité relations avec les institutionnels et les partenaires : renforcer les liens entre les praticiens et les enseignants-chercheurs et l’impact sociétal de l’AGRH.
Un Comité Enseignement/innovations pédagogiques : développer des formats innovants de diffusion des connaissances et des enseignements en GRH
Un Comité Congrès : aider les équipes organisatrices des prochains congrès de l’AGRH
Un Comité éthique et déontologie de l’AGRH
Un comité nomination de l’AGRH
Pour candidater, merci de nous soumettre un texte court (une page maximum sur un fichier format word à mettre en pièce jointe du mail) expliquant vos motivations et vos apports potentiels pour l’AGRH avant le 13 novembre 2021 à l’adresse reseauagrh@gmail.com.
Calendrier de la campagne :
13 novembre 2021 : Date limite de dépôt des candidatures
Novembre-Décembre 2021 : Processus de nomination et constitution d’une liste bloquée pour le CA
Constitution des Comités et nomination des responsables et de leurs équipes
Nomination responsable GRT
Nomination responsable Collection Recherche/AGRH Vuibert
Janvier-Février 2022 :
Organisation d’une AG Ordinaire en VISIO pour présentation de la liste bloquée pour validation
Bien amicalement
Florence Noguera
Professeur des universités
Présidente de l’AGRH
Le 6e symposium international de RGCS (Research Group on Collaborative Spaces - rgcs-owee.org) aura lieu cette année à Montpellier, les 20 et 21 janvier prochains.
Présidé par François-Xavier de Vaujany, RGCS est à la fois un réseau indépendant de chercheurs et un think tank international qui s’intéresse aux nouvelles pratiques de travail dans le contexte de l’économie collaborative. Il explore en particulier les enjeux liés à l’essor des espaces collaboratifs et des communautés collaboratives. Vous trouverez en attaché l'appel à contributions. Les contributions peuvent notamment prendre la forme d'un texte d'environ 500 mots, mettant en exergue les principaux objectifs et apports de la recherche (date limite d'envoi au 31 octobre 2021 sur collaborativespaces@gmail.com "
Veuillez trouver, ci-joint, un courrier de la part de Jacques Igalens relatif à la prochaine Université de Printemps qui se tiendra à Toulouse les 24 et 25 mai 2022.
A noter dans vos agendas :
Envoi des intentions de communication : fin décembre 2021
Réponse du Comité scientifique : fin janvier 2022
Envoi des communications complètes : fin mars 2022
Publication des actes : le jour de l’Université.
Je suis à votre disposition pour tout renseignement complémentaire.
Bien cordialement
Monique Pottevin
Secrétariat de l’IAS
06-03-47-21-98
Chère collègue, cher collègue,
Je vous invite à envoyer une intention de communication pour notre prochaine Université de
printemps qui se tiendra à Toulouse les 24 et 25 mai 2022.
Le thème est particulièrement d’actualité puisqu’il s’agit de la notion d’impact qui aujourd’hui se
trouve au centre des préoccupations de nombreuses organisations lucratives ou non lucratives.
Une intention de communication doit être limitée à une page et dix références bibliographiques. Elle
doit exposer clairement l’objet de la communication et les résultats attendus. Elle doit exprimer
brièvement la méthode de recherche.
Je vous rappelle également que nous attribuerons le prix Vatier ouvert à des candidats ayant réalisé et
formalisé, sous forme de mémoire ou de thèse, un travail de recherche sur la pratique de l’audit
social. Ce travail aura été effectué dans un cadre d’enseignement supérieur, en formation initiale ou
continue, à un niveau MBA, Mastère RH ou Doctorat. Le travail présenté doit avoir été soutenu depuis
moins de deux ans, en France ou à l’étranger.
Ce travail doit contribuer à la connaissance et au développement des pratiques et des méthodologies
de l’audit social, dans le cadre d’une organisation (entreprise, administration, association ou autre). Il
peut porter sur des audits réalisés par des auditeurs extérieurs, ou par des auditeurs internes, sur les
méthodologies utilisées, ou être lui-même élaboré par application des méthodes de l’audit social au
sujet traité.
Toute l’information est consultable et téléchargeable sur le site https://auditsocial.world/.
Au plaisir de vous recevoir à Toulouse,
Cordialement
Le Président
Professeur Jacques IGALENS
Chères et chers collègues,
nous avons le plaisir de vous annoncer la parution de l'ouvrage:
Littérature et management
Le management à la lorgnette littéraire ou la littérature au prisme du management?
Entrecroisements synesthésiques
S/s la direction de Fabien De Geuser et Alain Max Guénette
Préface de Rebecca Dickason
Nous lancerons bientôt l'appel à contributions pour le troisième volume. Peut-être nous croiserons-nous vendredi 15 en matinée lors du symposium... Littérature et management :)
Cordialement,
Fabien, Rebecca et Alain Max
Chères vous toutes, chers vous tous,
L'inclusion est le thème de notre rubrique AGRH - Référence RH de ce mois !
Je vous souhaite une bonne lecture de l'article que je vous joins.
Un grand merci à Elise, Annabelle et Séverine pour leur contribution !
N'oubliez pas de m'envoyer vos propositions !
Chers collègues,
Vous êtes cordialement invités à assister au 10e Atelier annuel sur la gestion des talents, qui se tiendra en ligne les 4 et 5 octobre 2021. Après les neuf ateliers très réussis organisés à Bruxelles en 2012 et 2013, Berlin en 2014, Valence en 2015, Copenhague en 2016, Barcelone en 2017, Helsinki en 2018, Toulouse en 2019 et une session virtuelle en 2020, l'atelier 2021 est destiné continuer à fournir un forum pour le débat académique sur le domaine en croissance rapide de la gestion des talents. L'atelier est fortement axé sur le développement et, en tant que tel, encourage la recherche qui peut être en cours ainsi que la recherche terminée. Parmi nos participants réguliers, présidents, invités et conférenciers principaux universitaires de renom tels que Paul Evans, Randall Schuler, Paul Sparrow, Susan Jackson, David Allen, Hugh Scullion, David Collings, Marion Festing, ainsi que de nombreux autres exceptionnels.
Notre conférencier principal cette année sera Nicky Dries , professeur-chercheur à la KU Leuven, Faculté d'économie et de commerce, Belgique.
L'appel à communications est disponible ici : https://bit.ly/3d5Fzim . Pour présenter un article à l'atelier, les auteurs doivent soumettre un résumé (jusqu'à) de 3 pages avant le 15 juin 2021. Veuillez noter, cependant, qu'il n'y a aucune obligation de soumettre et de présenter un article - certains de nos participants viennent juste pour écouter, apprendre, commenter et participer à nos discussions animées.
Au plaisir de vous voir en octobre !
Meilleures salutations,
Vlad
Vlad Vaiman, PhD
Professeur, Doyen associé
60, chemin Olsen Ouest #3550 | Mille Chênes, CA 91360 | États-Unis
Téléphone : 805.493.3892 | Télécopieur : 805.493.3213
vvaiman@CalLutheran.edu | www.CalLutheran.edu
Profil du corps professoral universitaire
LinkedIn https://www.linkedin.com/in/vladvaiman/
Consultant éditorial en chef, European J. of Int'l Management
Éditeur, Série de livres Emerald sur la gestion des talents
Rédacteur, European Management Review
Ce panel pluridisciplinaire proposé par le GIS Gestes interroge les processus d’accommodement et de dés-accommodement aux atteintes à la santé au travail, à travers différents métiers durement touchés par les accidents du travail et les maladies professionnelles aux XIXe et XXe siècles (verriers, bûcherons, peintres et ouvriers de la céruse). Nous mettrons également en débat la position du chercheur, historien ou sociologue, face à son récit : dans quelle mesure fait-il place à l’émotion à l’égard des faits qu’il relate et construit (ou non) son récit comme celui d’une injustice, et même d’un crime ?
Modération :
– Maëlezig Bigi, Maîtresse de conférences en Sociologie, Lise-CNAM (modératrice), co-directrice du GIS Gestes
Intervenant.e.s :
– Pascal Marichalar, Chargé de recherche en Sociologie, Iris-EHESS, auteur de Qui a tué les verriers de Givors ? (2017)
– Judith Rainhorn, Professeure en Histoire contemporaine, CHS-Université Paris 1 Panthéon-Sorbonne, auteure de Blanc de plomb. Histoire d’un poison légal (2019)
– Florent Schepens, Professeur Sociologie, LaSA-Université de Bourgogne-Franche-Comté, auteur de Hommes des Bois : socio-anthropologie d’un groupe professionnels (2007)
Toutes les informations pour en savoir plus sur la programmation de l'événement et les informations pratiques :
https://rdv-histoire.com/programme/edition-2021-le-travail
J'ai le plaisir de vous transmettre le nouvel appel à contributions de la revue Management & Avenir Santé que nous coordonnons avec M. Tissioui et C. Joffre au cours de ce semestre.
Les approches interdisciplinaires sont naturellement encouragées.
Bien cordialement.
--
Sébastien PAYRE
Maître de conférences en Sciences de Gestion, HDR, intervenant-chercheur,
Université de Caen, Normandie, Nimec, Groupe de recherches PIMS,
IUT Grand Ouest Normandie - Pôle d'Alençon,
Responsable de la LP Management et Gestion dans la Filière Equine,
Département Carrières Sociales,
Pôle universitaire d'Alençon, campus de Damigny,
61250 Damigny
Tél. : 02 33 80 85 34
Linkedin, viadeo, google +, facebook : sebastien payre
AGRH
Association Francophone de Gestion des Ressources Humaines
