Dialogue Social

Coordinateur :
Arnaud Stimec arnaud.stimec@sciencespo-rennes.fr

Présentation générale :
Dans le cadre d'un agenda social très chargé, le dialogue social devrait prendre une importance croissante dans les années à venir (voir notamment le rapport Combrexelle). Si le dialogue social fait l'objet d'une attention significative parmi les collègues juristes ou sociologues, il importe que les sciences de gestion s'en empare davantage notamment en terme de pilotage, processus ou ingénierie. En lien avec la commission dialogue social de l'ANDRH, le GRT dialogue social vise à regrouper des chercheurs intéressés par le dialogue social et plus généralement les relations collectives du travail. Nous souhaitons dans un premier temps organiser une veille thématique et des financements avant d'engager des actions communes.

Le GRT Dialogue social organise le 8 mars 2022 une journée d’étude intitulée : « Le dialogue social : objets et pratiques. Regards croisés de sociologues et de gestionnaires » à la MSH Paris Nord, en partenariat avec le RT 18 (Relations professionnelles) de l’Association Française de Sociologie.

Cette journée s’inscrit dans la continuité de la première journée qui s’est déroulée le 29 mars 2021 dont l’objectif était de favoriser les échanges interdisciplinaires entre gestionnaires et sociologues sur les pratiques de dialogue social.

Cette deuxième journée va focaliser les échanges sur les pratiques du dialogue social au niveau des entreprises et éclairer en particulier les pratiques des directions d’entreprise et des managers dans leurs interactions avec les représentants des salariés.

Plusieurs thématiques seront abordées : le rôle des représentants de la fonction Ressources Humaines dans l’animation des relations sociales ; le rôle et la place de l’encadrement intermédiaire dans les politiques managériales de dialogue social ; les rôles des acteurs dans les nouveaux espaces du dialogue social : entre gouvernance et RSE.  

Contact : Christelle Havard, christelle.havard@bsb-education.com


Le GRT « Dialogue social » de l’AGRH et le RT 18 « Relations professionnelles » de l’AFS vous invitent à leur 3ème journée d’étude commune qui portera sur : 

"La participation des salariés en entreprise. Regards croisés de la sociologie et des sciences de gestion."

Cette journée aura lieu le 11 mai 2023, en visio et sur inscription.

Vous trouverez en PJ le programme et le lien pour s'inscrire.

Au plaisir de vous y retrouver, 

Bien cordialement, 

Christelle Havard & Juliette Fronty

Défis RH dans les marchés émergents et en développement (Maghreb, Afrique, Asie)

Coordonné par Zahir YANAT (zahir.yanat@kedgebs.com), Jean-Marie PERETTI (jmperetti@icloud.com), Aline SCOUARNEC (aline.scouarnec@unicaen.fr) et Soufyane FRIMOUSSE (frimousse@univ-corse.fr)

Présentation générale :
Le GRT RH dans les marchés émergents et en développement fait suite au GRT GRH au Maghreb qui avait été créé en 2001 et qui avait donné lieu à la publication de plusieurs ouvrages.

Il vise à développer la connaissance et les échanges sur les pratiques de GRH dans les pays émergents.

Les membres du groupe ont été présents dans différentes manifestations en Afrique et, en particulier, aux :
-­‐ JARH (Journées africaines des ressources Humaines), novembre 2016, COTONOU (Bénin)
-­‐ RISM (Rencontres Internationales des sciences de management) en mai 2016 et mai 2017 à Marrakech)
-­‐ Journées ATSM (Association Tunisienne des sciences de Management) en mai 2016 et mai 2017 à Tunis,
Les membres du groupe ont participé activement à la publication de l'ouvrage « Les défis du JARH » (Journées africaines des ressources Humaines)
En 2018, le groupe participera activement à la préparation des évènements suivants :
-­‐ Les 14èmes Rencontres Internationales de la Diversité sur le thème «Regards croisés sur la diversité et l’inclusion en Afrique, en Europe et ailleurs dans le monde » à BEM Dakar, SENEGAL les 13 et 14 décembre 2018 (en partenariat avec le groupe Thématique Diversité
de l’AGRH)
-­‐ La 36ème Université d’été de l’Audit social sur le thème de « L’apport de l’audit social et de la RSE pour promouvoir une croissance économique soutenue, partagée et durable, le plein emploi productif et un travail décent pour tous » à BEM Dakar, SENEGAL les 12 & 13
décembre 2018
-­‐ Les JARH (Journées africaines des ressources Humaines), novembre 2018, Alger, Algérie
-­‐ La création d’une chaire AFRICA DREAM
Le groupe s’ouvre très largement en 2018 à nos collègues enseignants les RH dans les pays émergents et en développement dans le cadre de la préparation des manifestations académiques précédentes et de programmes de recherches

Accompagnement des managers - coaching et mentoring

Coordinateurs :

Pauline FATIEN (pauline.fatien@grenoble-em.com), Sybille PERSSON (sybille.persson@gmail.com)
Découvrez l’ensemble des membres du GRT en consultant le trombinoscope.

Présentation générale :

Les objectifs de ce GRT sont de développer, partager et diffuser les savoirs en matière de coaching et de mentoring tant auprès des chercheurs que des praticiens. L’accompagnement des managers en entreprise se présente comme une thématique de recherche porteuse pour la GRH, tout en suscitant des débats controversés. A nos yeux, les pratiques en vigueur appellent une vision prospective, critique et/ou pragmatique qui intègre les lectures opérées par les praticiens du coaching tout en les questionnant. Par ailleurs, il semble important d’ancrer la recherche que ce soit au plan individuel ou collectif, dans son environnement managérial, organisationnel et stratégique et de l’envisager au plan international, ce qui explique d’emblée l’association coaching et mentoring plus courante dans le monde anglo-saxon qu’en France.

L’enjeu est de promouvoir une recherche à la fois exigeante au plan épistémologique et ouverte au plan méthodologique. Il s’agit également de favoriser une recherche intégrant le fait que la notion d’accompagnement appelle des lectures plurielles, susceptibles de mobiliser largement la palette des Sciences Humaines et Sociales. Ainsi, tout en gardant une orientation clairement gestionnaire et managériale, le GRT envisage de travailler en mobilisant également des travaux conduits en sciences de l’éducation, en sociologie, en psychologie et en philosophie tout en ouvrant la porte également aux cultures orientales.

Par ailleurs le GRT collabore avec les fédérations professionnelles (p. ex. ANDRH, SFCoach, ICF, EMCC notamment) dans différents pays francophones, ainsi que des think tank, pour maintenir un dialogue continu et pluriel avec les acteurs et les institutions de l’accompagnement.

Membres :

Le GRT est animé par Pauline Fatien (pauline.fatien@grenoble-em.com) et Sybille Persson (sybille.persson@gmail.com).

Voici la liste des membres :

  • Franck Barès, Professeur en entrepreneuriat, HEC Montréal, coach certifié

  • Bianca Bélisle, thèse en cours sous la direction de Nancy Lauzon, Université de Sherbrooke

  • Nathalie Bernard, MCF en sciences de gestion ressources humaines, iaelyon, Université Lyon3

  • Kevin Camhi, thèse CIFRE en cours chez LinkUp Coaching, sous la direction d’Emilie Hennequin, Paris 1

  • Sophie Charpentier, Directrice d’école primaire, Coach de direction d’école, Etudiante en doctorat en gestion de l’éducation

  • Stéphane Coulier, Vice-Président ICF Québec, doctorant Université Laval au Québec

  • Séverine Dieuze, ESC Clermont BS, EMCC France, thèse en cours sous la direction de Géraldine Schmidt et Philippe Zarlowski, Paris 1

  • Pauline Fatien, Professeur associée Grenoble Ecole de Management, Chaire Paix Économique

  • Sébastian Fox, Coach d’équipe et coach exécutif, Thèse en cours en coaching et mentoring (Oxford Brookes University)  

  • Nancy Lauzon, Professeur, Université de Sherbrooke

  • Olivier Malafronte, Doctorant GRM (Université Côte d’Azur) sous la direction de Sabrina Loufrani-Fedida, coach certifié, membre d’ICF Global AI Coaching Working Group

  • Sophie Ménard, PCC, professeure auxiliaire, Faculté d’éducation de l’Université d’Ottawa

  • Fabien Moreau, Post-doc à Grenoble École de Management, Chaire Paix Économique

  • Steve Ordener, thèse en cours sous la direction de Sybille Persson 

  • Fotini Claire Panassa, Thèse en cours sous la direction du professeur Régis Martineau

  • Sybille Persson, CEREFIGE Université de Lorraine

  • Annick Richet, ICF France

  • Scarlett Salman, MCF en sociologie, Université Paris-Est Marne-la-Vallée

Pour plus d’informations sur les membres dans le trombinoscope détaillé.

Ressources :

 

 

 


AGRH
Association Francophone de Gestion des Ressources Humaines