Management des compétences – Didier Retour

Coordinateurs:
Benoît Grasser, Sabrina Loufrani et Ewan Oiry
Contacts : benoit.grasser@univ-lorraine.fr, sabrina.loufrani@unice.fr, oiry.ewan@uqam.ca

Présentation générale :
Le Groupe de Recherche Thématique (GRT) "Management des compétences – Didier Retour" a été créé en Septembre 2001. Depuis cette date, ses membres se réunissent environ tous les deux mois pour échanger autour des stratégies, pratiques et outils de management des compétences. Le GRT regroupant des enseignants-chercheurs, des consultants et des doctorants, les échanges articulent généralement des présentations d'articles scientifiques et d'expériences pratiques de terrain. Ces échanges sont centrés sur le management des compétences qu'ils abordent de manière élargie, c'est-à-dire à la fois en considérant les concepts voisins de la compétence (comme la connaissance ou le talent, par exemple) et en regardant les interactions entre le management des compétences et les autres dynamiques des organisations comme l'activité, la stratégie, le lien avec l'environnement ou encore les dynamiques collectives et structurelles.

Depuis sa création, le GRT "Management des compétences – Didier Retour" a mené une intense activité de publications. Quatre ouvrages collectifs et un numéro spécial de la revue @GRH ont été élaborés par les membres du GRT. Le GRT se lance actuellement dans une réflexion de fond sur la manière dont les travaux sur la compétence "à la française" pourraient être publiés dans des revues scientifiques anglo-saxonnes. Pour cela, il organise un cycle de workshops dans lesquels alternera la discussion d'articles anglophones sur la compétence et la présentation de projets d'articles des différents membres du GRT.

Le GRT est ouvert à toute personne qui serait intéressée par ces thématiques. Pour y participer, il suffit de contacter l'un des trois coordinateurs de ce GRT.

- NOVA -

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