L’INCG en collaboration avec l’ISTEC et en partenariat avec l’AGRH et le GRT Management des compétences organise un colloque sur les enjeux RH de la gestion des compétences qui aura lieu le 27 avril 2019 à Sétif.
Ce colloque est ouvert à tous les travaux de recherche abordant de manière plus ou moins directe, la question des compétences dans l’organisation et à toutes les disciplines (gestion, économie, sociologie, psychologie, sciences de l’éducation, droit, etc.).
Un numéro spécial dans une revue classée sera adossé au colloque.
Les dates à retenir :
Date limite de soumission des communications : 28 février 2019
Date de retour des évaluations : 28 mars 2019
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Transformation digitale de la fonction RH
Collection : Management Sup, Dunod
Parution : février 2019
Emmanuel Baudoin, Myriam Benabid, Caroline Diard, Karim Cherif
La fonction RH intègre depuis 20 ans déjà les technologies et usages du numérique : information (années 80), ERP (années 90), Internet (années 2000). Ces progrès se sont accélérés avec des applications plus simples d'utilisation plus mobiles et des capacités de traitement de données permettant de faire de la RH analytique (analyse des facteurs de succès des carrières, mise en place d'adaptative learning...). À tel point qu’une association, le LabRH, est née pour rassembler les start-up innovantes dans le domaine. En lien avec cette effervescence, la fonction RH connaît aujourd’hui un rattrapage sans précédent. De nombreux groupes sont désormais à la pointe (Orange, AXA, Bouygues, BNPP, LCL, Renault...). Cependant, certains professionnels RH n'ont encore qu'une connaissance parcellaire de ces évolutions. Cet ouvrage, très opérationnel, guidera les étudiants et professionnels RH dans l’indispensable mise en œuvre de la transformation digitale de la fonction RH.
Sommaire :
SIRH et digital. Pratiques, technologies, déploiement opérationnel. Recrutement digital. Pratiques, technologies, déploiement opérationnel. Digital learning. Pratiques, technologies, déploiement opérationnel. Travail à distance et digital. Pratiques, technologies, déploiement opérationnel. Contrôle des salariés (ex. : vidéo-protection). Pratiques, technologies, déploiement opérationnel, recommandations managériales. Transformation digitale et mutation stratégique : quelles perspectives pour la fonction RH ?
16ème Congrès de l’ADERSE Aix-en-Provence, 28-29 Mars 2019
Voici l’appel à communication de l’Aderse pour les 28 et 29 Mars 2019.
Bien cordialement,
Jocelyn Husser
Professeur des Universités
IAE Aix-Marseille Université
Journée 'Humanisme et Gestion 4 avril 2019
Voici l'appel à communication journée 'Humanisme et Gestion " groupe thématique de l'AGRH le jeudi 4 avril dans les locaux de l'ISTEC
Pour transformer la fonction RH et transformer les organisations !
Université à Toulouse les 14 et 15 juin
Les RH se transforment. Les RH transforment les organisations. #accompagner #innover
Les entreprises, les Etats ne se réforment plus, ils se transforment ! Que signifie « Transformer » ? Comment initier, accompagner la transformation ? Les Directions des ressources humaines en première ligne pour accompagner, écoute, développer, inclure, innover !
Voici le lien vers la vidéo YouTube de l’interview de notre président Charles-Henri Besseyre des Horts :
XXVIIIIème Congrès AGRH - du 29 au 31 octobre 2018
Expériences locales, contextualisation des solutions:
Pour une gestion des ressources humaines avec la métamorphose des organisations ...
Dans tous les domaines, la gestion des ressources humaines a évolué. Il privilégie les expérimentations locales, au plus près de la réalité de l'entreprise, que la communauté humaine du travail, qu'il valorise la qualité contextuelle des solutions mises en œuvre. Les tensions sociales, économiques mais aussi les modèles de développement de nos sociétés sont en appel. Elles ont été générées et suivies d'une période de recomposition multiple, éventuellement déstabilisatrice pour toute société, mais aussi d'innovations intensives.
Des débats sont ouverts mais des avancées, des politiques, des théoriques, des pratiques bien timides, en particulier pour les praticiens, confrontés à des questions énormes. de ces enjeux.
Alors, comment faire?