Invitations aux journées scientifiques - L'art de cultiver un avenir durable. Penser, apprendre, éduquer et organiser (différemment)

Chères et chers collègues,

Nous organisons à l'IGR-IAE de l'Université de Rennes en partenariat avec le CUT de Rennes Business School trois journées scientifiques début avril sur le thème "L'art de cultiver un avenir durable. Penser, apprendre, éduquer et organiser (différemment)".

Le programme s'articule comme suit : 

. jeudi 04 avril à RSB (incubator) "Nurturing Tomorrow: Developing managers and leaders for sustainable futures – Ideas Incubator"

. vendredi 05 avril à l'IGR-IAE (symposium) "Nurturing Tomorrow: Thinking, learning, educating and organising for sustainable futures – Symposium"

. lundi 08 avril à l'IGR-IAE (workshop avec Ann Cunliffe) "I Have a Glimpse of Something Better Than This… Being Reflexive"

Nous serions ravies de vous accueillir à Rennes à ces occasions.

Rebecca Dickason et Caroline Ruiller pour l'équipe organisatrice."

Revue @grh

Chères et chers collègues,

Au nom de l'AGRH, j'ai le plaisir de vous annoncer la nomination de nos collègues Delphine LACAZE et Patrice TERRAMORSI à la direction de la rédaction en chef de la revue @grh. Les mandats de l'équipe actuelle arrivant à leur terme le 31 janvier 2024.

Nous tenons à souligner la grande qualité des dossiers de candidatures que nous avons reçu.

Nous remercions l'équipe sortante, nos collègues Benoît GRASSER et Ewan OIRY pour le très bon du travail réalisé au cours de ces trois dernières années. Je rappelle que l'année 2023 est marquée par la publication d'un numéro spécial des 10 ans de la revue @grh et par le référencement de la revue @grh dans scopus.

La prise de fonction est prévue pour fin mars 2024.

Bien amicalement

Florence NOGUERA

Professeur des Universités

Présidente de l'Association Francophone de Gestion des Ressources Humaines - AGRH

Direction de la publication @grh

Journée d’études « quel management de l’inclusion à la française ? » (Chaire Inclusion Economique Ascencia BS x Fondation Mozaïk) – mardi 30 avril 2024

Bonjour,

 

Pour cette première journée d’études organisée par la Chaire pour l’inclusion économique et la promotion de la diversité, retrouvez toutes les informations (appel à communication, programme, inscriptions) à partir du lien suivant :

https://2024-ascencia-mozaik.sciencesconf.org/

Bien cordialement,

 

Loïc FOUROT

 

Enseignant Permanent

Resp. Chaire Ascencia x Fondation Mozaïk - Inclusion Economique & Promotion de la Diversité

Membre du Collège de Paris

1, Parvis de la Défense, 

92044 Paris la Défense

06 19 25 92 67

www.ascencia-business-school.com


Appel à présentations 2ème Journée Innovations Pédagogiques AGRH

Chers collègues.

Sous couvert de Françoise Chevalier et Catherine Glée-Vermande, j'ai le plaisir de vous transmettre ci-joint l'appel à présentations pour la 2ème journée Innovations Pédagogiques de notre association académique.

Bien cordialement.

--

Sébastien PAYRE

Maître de conférences en Sciences de Gestion, HDR, intervenant-chercheur,

Université de Caen, Normandie, Nimec, Groupe de recherches PIMS,

Co-rédacteur en chef de la revue Management & Avenir Santé
IUT Grand Ouest Normandie - Pôle d'Alençon,

[lest_3t] séminaire « Travail, temporalités, technique » Justine Arnoud (Univ Paris Est, IRG) - Jeudi 21 mars 2024 - 14 heures

Bonjour,


Le prochain séminaire « Travail, temporalités, technique » accueillera Justine Arnoud (Univ Paris Est, IRG)
le Jeudi 21 mars 2024 à 14 heures (lien zoom ci-dessous).

Séminaire 3 t   Justine ARNOUD

Heure: 21 mars 2024 02:00 PM Paris

Rejoindre Zoom Réunion

https://univ-amu-fr.zoom.us/j/87279808697?pwd=U0llNW5kQmVPS3FyQ2xZVHVFYy9iZz09

 

ID de réunion: 872 7980 8697

Code secret: 596947

 

 

https://lest.fr/fr/activites-scientifiques/2024/03/21/lest/gestion-enquete-sociale-et-nouvelles-formes-de-cooperation-et-solidarite


I.P&M National

Bonjour ;

 

L’I.P&M organise son colloque annuel les 27 et 28 novembre prochain.

En association avec ISTEC Business School (Paris)

 

Le thème est le suivant :

Quelles correspondances entre les idéalités et les réalités du management

... Éclairer les attentes du management envers les apports de la Psychanalyse

 

Marc Bonnet et moi-même pour l’I.P&M sollicitons le soutien de l’AGRH pour ce colloque

Le sujet est susceptible d’intéresser les adhérent(e)s de l’AGRH et plus largement

Le sujet fait l’objet d’un large questionnement au sein de la discipline, particulièrement dans le champ de la gestion des ressources humaines

Nous avons choisi de le traiter

Il peut être traité dans le champ étendu de la GRH, du management et de la conduite du changement, ainsi que dans leurs extensions en sciences de gestion, et en extensions interdisciplinaires

 

Nous vous remercions par avance pour votre accord

Stipulant l’usage réservé du logo pour les documents suivants : appel à communications, documents de communication, publicationsLa diffusion de l’appel à communications dans les réseaux AGRH et connexes

 

Le projet de l’appel à communications est en pièce jointe. Nous vous adresserons le document finalisé dans les termes de l’accord

 

Veuillez agréer, Madame la Présidente de l’AGRH et Mmes/Mrs les membres du Bureau, nos salutations les meilleures

Daniel Bonnet et Marc Bonnet

Appel à communications - Journée d'Etude "Repenser la GRH, le Changement et la Technologie: pour une approche empirique et polyphonique" - LENTIC, HEC Liège, 13 septembre 2024

Chers collègues,


Le LENTIC, centre de recherche et de recherche-intervention de HEC Liège, Ecole de Gestion de l'Université de Liège, organise une journée d'étude "Repenser la GRH, le Changement et la Technologie: pour une approche empirique et polyphonique" le 13 septembre 2024.


La journée sera articulée autour de 4 thématiques de réflexion, interconnectées:
(1) Une approche polyphonique de la gestion du changement
(2) Vers une typologie des modèles de GRH
(3) Les innovations technologiques au sein et au-delà des organisations
(4) La recherche-action comme dispositif d'étude du social

Les propositions de communications (sous la forme d'abstracts de maximum 3 pages) pour un (ou plusieurs) de ces 4 thèmes sont attendues pour le 15 mai 2024. Elles sont à envoyer par email, à l'adresse lentic@uliege.be  


Plus d'informations dans la version complète de l'appel à communications, ci-jointe.


Au plaisir de vous lire et de vous recevoir à Liège à cette occasion,

Meilleures salutations,


Olivier Lisein

Bonjour,

Veuillez trouver ci-joint un offre de post doc proposée par la société Scalian.

Je travaille moi aussi avec l’entreprise DAVI et le Laboratoire interdisciplinaire des sciences du numérique – LISN (Université Paris-Saclay), eux-mêmes en partenariat, sur l’un de leurs projets (les agents virtuels en recrutement). C’est l’entreprise Davi (https://davi.ai/) qui me transmet cette offre.

En vous remerciant,

Bien cordialement,

DARMAGNAC Sophie s.d-armagnac@tbs-education.fr

[lest_3t] seminaire Travail, temporalités, technique, 20 février 2024

Bonjour,

Le prochain séminaire  " Travail, temporalités, technique "  sera consacré à la présentation

de l'ouvrage dédié à l'oeuvre de Jean-Pierre POITOU.

Ouvrage publié dans la collection du LEST chez OCTARES.

En compagnie des auteurs et des interventions de

Christiane BENLIAN (psychologue), Roger CORNU (sociologue) et Daniel FAÏTA (linguiste).

Lien visioconférence

Sujet: Ouvrage Jean Pierre POITOU - LEST CNRS

Heure: 20 févr. 2024 02:00 PM Paris

Rejoindre Zoom Réunion

https://univ-amu-fr.zoom.us/j/86056733686?pwd=cTBLZnpBamJkUGZlbmRJc25PQTZodz09

ID de réunion: 860 5673 3686

Code secret: 074152


Prochains séminaires

Jeudi 21 mars, 14 heures

Justine ARNOUD (Université Paris Est)

" Une enquête pragmatique dans un entrepôt logistique "

Jeudi 18 avril 

 Jeremie Brugidou (senior fellow  IMERA (Aix Marseille Univ)

"Life and Death of a Bioluminescent Bacteria: what partnerships can we invent with luminous organisms ? " 

Vendredi 21 juin, 14 heures

Carole BAUDIN (Chaire Iméra)

"Transitions sensibles

Claude Paraponaris

Séminaire TRAVAIL - TEMPORALITES - TECHNIQUE

https://3t.hypotheses.org/manifeste

LEST - Laboratoire d'Économie et de Sociologie du Travail

LEST UMR 7317 / CNRS - Aix Marseille Université
35 Avenue Jules Ferry
13626 Aix en Provence Cedex 01
Site Web : lest.fr


Webinar de présentation de notre Rapport sur 'L'insertion dans la carrière en management

Chères et chers collègues de l'AGRH,

Avec Julien Cloarec [iaelyon School of Management], Juliette Senn [Montpellier Business School] et Albane Grandazzi (van Elslande) [Grenoble Ecole de Management], nous animons un Webinar de présentation de notre Rapport sur 'L'insertion dans la carrière en management après la thèse', dans le cadre des 10 ans de l'Observatoire des thèses en sciences de gestion et du management de la FNEGE, aujourd'hui piloté par Véronique des Garets [IAE Tours Val de Loire], autrice de la Préface !

La date est le 14 mars 2024 à 17h (Heure de Paris), un calendrier opportun pour les candidats à la carrière académique en management et toutes les personnes intéressées par le sujet !

Nous y parlerons thèse (langue, forme, disciplines, prix, etc.) et après-thèse (mobilité, temps, destination, etc.), à partir de données originales, collectées pour le rapport mais aussi de regards d'experts : Clotilde Coron [Université Paris-Saclay], AUDE DEVILLE [IAE Nice (Graduate School of Management)], Géraldine Galindo [ESCP Business School], Jean-François Gajewski [iaelyon School of Management], Isabelle Martinez [Toulouse School of Management].

Pour s'inscrire, un seul lien ➡ https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSfCg2aCpU92NpYyaB6a2wkSvLrQfhIFzKbnabWQtA_swLTXDA/viewform
Deux vidéos FNEGE Médias arrivent bientôt (Agathe Amiot est sur le montage !) pour en dire plus sur le rapport, mais le meilleur moyen de ne pas le manquer est de vous inscrire pour participer à ce webinaire.

Avec le plaisir de vous y voir et d'échanger avec vous ce jour-là,

Hugo GAILLARD

Appel à contributions numéro spécial de la revue SIM

Chers collègues,

Appel à contribution

Nous avons le plaisir de vous inviter à contribuer à un numéro spécial de la revue SIM (Systèmes d'Information et Management) sur le thème de la Plasticité des méthodes de travail dans l'environnement de travail numérique.

Une occasion de partager vos recherches, vos idées, vos résultats d'études empiriques et de contribuer à l'avancement de la réflexion sur le concept de plasticité.

Date limite de soumission : 1er septembre 2024

Pour manifester votre intention de participer au workshop de l’AIM (27 mai 2024), adressez-nous un résumé d'ici fin février.

Thème du numéro spécial : Plasticity of Working Methods in the Digital Workplace

Dans un monde en constante évolution, l'environnement de travail numérique connaît une transformation rapide. Ce numéro spécial vise à explorer la plasticité des méthodes de travail et des organisations dans cet environnement dynamique. Nous sommes intéressés par des contributions qui examinent les implications des technologies numériques sur les méthodes de travail, la collaboration, la productivité et la gestion de l'information, mais également par des travaux qui montrent les effets de la plasticité organisationnelle sur les usages et l’appropriation des TI.

Pour en savoir plus et soumettre votre contribution : SIM special issue - Plasticity of working methods in the digital workplace (aim.asso.fr)

https://aim.asso.fr/fr/actualites/id-474-sim-special-issue-plasticity-of-working-methods-in-the-digital-workplace

 

Calendrier : • Date limite de soumission : 1er septembre 2024 • Réponse aux auteurs : 15 octobre 2024 • Date limite pour soumettre la version finale : 30 novembre 2024

N'hésitez pas à nous contacter si vous avez des questions ou des préoccupations.

Cordialement, Pr. Florence Laval IAE de Poitiers, Dr. Anass Mawadia, IAE de Poitiers, Pr. Aurélie Dudézert, IMT-BS, Pr Nathalie Mitev, University of Münster

Colloque AIRMAP 2024

Bonjour à toutes et à tous,

Extension de la deadline de dépôt pour le colloque AIRMAP 2024 portant, cette année, sur le thème « Gestion publique : fractures et cohésion. Penser/panser les maux de nos sociétés»

https://airmap2024.sciencesconf.org/


La nouvelle date limite est fixée au 20 février 2024.

Il est donc possible de déposer des communications.

En espérant vous voir nombreux.

Bien cordialement


Etude sur la manière d'appréhender les CV, par les recruteur·rices et non-recruteur·rices.

Bonjour,


Je me permets de vous solliciter quant à une participation pour une enquête sur la manière d'appréhender un CV en vue de sélectionner un candidat pour un entretien d'embauche. Cette dernière dure 5 à 10 min (2 questions de recherche), est anonyme, nécessite de parler français et  d'avoir déjà recruté.

Si vous avez un peu de temps, pourriez-vous, s'il vous plaît, répondre à cette enquête ? Vous pouvez également la partager autour de vous. Pour participer, il suffit de cliquer sur le lien donné ci-dessous et de suivre les indications qui vous seront données.

Lien du questionnaire : https://enquetes.univ-lorraine.fr/index.php/176955?lang=fr


En vous remerciant par avance, 

Respectueusement, 


Alan HASSELBERGER

Doctorant en psychologie sociale, du travail et des organisations
Laboratoire PErSEUs (EA7312)
Université de Lorraine - UFR Sciences Humaines et Sociales - Metz


Appel à contributions Revue Question(s) de Management

Appel à contributions

 

Revue Question(s) de Management

Cahier spécial décembre 2024

 

« La marque employeur en question(s) »

 

Rédacteurs invités :

Laïla Benraïss-Noailles, IAE Bordeaux, IRGO

Olivier Herrbach, IAE Bordeaux, IRGO

Catherine Viot, IAE Bordeaux, IRGO

 

Date limite de soumission : 1er juin 2024

Les propositions sont à envoyer à : laila.benraiss-noailles@u-bordeaux.fr

 

Le concept de marque employeur a suscité un intérêt soutenu ces vingt dernières années, tant chez les chercheurs que chez les praticiens. Après avoir défini initialement le concept et ses diverses dimensions (Ambler & Barrow, 1996), puis développé des instruments de mesure (Berthon et al., 2005), les recherches se sont ensuite orientées vers l'exploration des conséquences d'une marque employeur favorable, à la fois sur les salariés actuels (Knox & Freeman, 2006 ; Lemmink et al., 2003 ; Lievens et al., 2007 ; Tulasi & Hanumantha, 2012) et sur les candidats potentiels (Cable & Turban, 2003 ; Aggrawal & Swaroop, 2009 ; Shahzad et al., 2011 ; Ong, 2011 ; Benraïss-Noailles & Viot, 2017). L'abondance de publications portant sur la thématique de la marque employeur a été telle que cette question a d’ores et déjà fait l'objet de nombreuses synthèses et états de l’art (Charbonnier-Voirin & Vignolles, 2014 ; Viot & Benraïss-Noailles, 2014 ; Backhaus, 2016).

La littérature soulignant les effets désirables et bénéfiques de la marque employeur sur les salariés actuels et potentiels est fournie. A l’inverse, celle qui traite de ses effets indésirables, par exemple en cas de « surpromesse » ou de fausse promesse, est plus réduite et est souvent de nature conceptuelle (Benraïss-Noailles& Viot, 2021). Or, il est important de comprendre les mécanismes liés à l’ensemble des répercussions potentielles de la marque employeur sur les salariés.

En outre, la marque employeur étant un champ de recherche désormais bien établi, il est essentiel de comprendre les nouveaux enjeux et des tendances émergentes qui pourraient le redéfinir. C'est dans cette perspective que ce cahier spécial a pour objectif d'explorer les évolutions récentes et les perspectives novatrices en matière de marque employeur. Il privilégiera les approches empiriques et les contributions pourront aborder les thématiques suivantes :

Le point de vue des salariés sur la marque employeur : Comment les salariés, en particulier ceux des jeunes générations, perçoivent-ils aujourd’hui la marque employeur de leur entreprise ? Quels facteurs influencent leur attraction et leur rétention ?

Communication interne, engagement des salariés, et marque employeur : Comment les stratégies de communication interne peuvent-elles renforcer ou affaiblir la perception des employés vis-à-vis de la marque employeur de leur entreprise ?

Conséquences d’une marque employeur trompeuse : Quelles sont les implications d'une marque employeur trompeuse en termes de comportement des salariés au sein de l'entreprise ? Peut-elle influencer l’intention de quitter ? Quels sont les risques de réputation associés à une marque employeur trompeuse ? En somme, quelles sont les répercussions, tant internes qu'externes, d'une communication inauthentique en matière de marque employeur ?

Evolutions post-Covid et implications pour la marque employeur : Comment la pandémie de Covid-19 a-t-elle impacté les attentes et les comportements des salariés vis-à-vis de leur employeur ? Quelles sont les nouvelles dimensions de la marque employeur qui pourraient émerger à la suite de ces changements ? Quelles sont les nouvelles exigences des candidats ? Quels sont les effets sur la relation marque employeur-salarié (relation plus distante, plus distendue…) ?

Le quiet quitting en milieu professionnel : Comment mesurer et analyser le phénomène du quiet quitting ? Quels facteurs organisationnels et individuels contribuent à ce phénomène ou permettent aux organisations de s’en protéger ? Quelles sont les implications du quiet quitting pour la marque employeur ou, inversement, la marque employeur peut-elle préserver les organisations de ce phénomène ?

La quête de sens dans l'emploi : Comment les salariés recherchent-ils un sens dans leur travail ? Quels sont les facteurs qui favorisent cette quête ? Et comment ces éléments peuvent-ils renforcer la marque employeur d'une organisation ?

Normes de soumission : Se référer au site de la revue 

 

Références

Aggrawal R. et Swaroop P. (2009), Effect of employer brand image on application intentions of B-school undergraduates, Vision-The Journal of Business Perspectives, vol. 13, n° 3, p. 41-49.

Ambler T. et Barrow S. (1996), The employer brand, The Journal of Brand Management, vol. 4, n° 3, p. 185-206.

Backhaus K. (2016), Employer branding revisited, Organizational Management Journal, vol. 13, n° 4, p. 193-201.

Benraïss-Noailles L. et Viot C. (2017), Attractivité des entreprises low-cost. Le rôle du capital-marque employeur, Revue Française de Gestion, n°266, pp. 89-109.

Benraïss-Noailles L. et Viot C. (2021), Ancrages et mirages de la marque employeur, une construction sensible. In GRH et questions sensibles en entreprise : Approches sociales, sociétales et managériales (sous la direction de E. Hennequin, B. Condomines, A. Jan-Kerguitel, N. Pijoan et E. Saint-Germes), Vuibert, Collection AGRH.

Berthon P., Ewing M. et Hah L. (2005), Captivating company : Dimensions of attractiveness in employer branding, International Journal of Advertising, vol. 24, n° 2, p. 151-172.

Cable D. et Turban D. (2003), The value of organizational reputation in the recruitment context : A brand equity perspective, Journal of Social Applied Psychology, vol. 33, n° 11, p. 2244-2266.

Charbonnier-Voirin A. et Vignolles A. (2014), Marque employeur interne et externe : Un état de l’art et un agenda de recherche, Revue Française de Gestion, vol. 41, n° 246, p. 63-82.

Knox S. et Freeman C. (2006), Measuring and managing employer brand image in the service industry, Journal of Marketing Management, vol. 22, n° 7/8, p. 695-716.

Lemmink J., Schuijf A. et Streukens S. (2003), The role of corporate image and company employment image in explaining application intentions, Journal of Economic Psychology, vol. 24, n° 1, p. 1-15.

Lievens F., Van Hoye G. et Anseel F. (2007), Organizational identity and employer image : Towards a unifying framework, British Journal of Management, vol. 18, p. S45-S59.

Ong L. (2011), Employer branding and its influence on potential job applicants, Australian Journal of Basic and Applied Sciences, vol. 5, n° 9, p. 1088-1092.

Shahzad K., Gul A., Khan K. et Zafar R. (2011), Relationship between perceived employer branding and intention to apply : Evidence from Pakistan, European Journal of Social Sciences, vol. 18, n° 3, p. 462-467.

Tulasi D.V. et Hanumantha R.P. (2012), Employer brand in India : A strategic HR tool for competitive advantage, Advances in Management, vol. 5, n° 1, p. 23-27.

Viot C. et Benraïss-Noailles L. (2014), Employeurs, démarquez-vous ! La marque employeur, un gisement de valeur inexploité ?, Management International, vol. 18, n° 3, p. 60-81.

Triste Nouvelle AGRH - Hommage à Paul Raymond BOUCHER

Chères et chers collègues

C'est avec une grande tristesse que nous venons d'apprendre le décès brutal de notre cher collègue Raymond Paul Boucher. Ami fidèle de l'AGRH, il était très apprécié au sein de notre communauté.

Il avait plaisir à partager ses réflexions de la GRH et à les mettre en perspectives avec les pratiques de la GRH dans les Caraïbes.

Il avait organisé en mai 2017 en Guadeloupe en partenariat avec l'AGRH, une rencontre internationale sur les recherches en management et GRH au service de l'économie insulaire.

A nom de l'AGRH, je tenais à exprimer toute ma sympathie et mes très sincères condoléances à toute sa famille dans cette épreuve tragique. Il va nous manquer.

Florence Noguera

Présidente de l’AGRH

Premier webinaire du GRT GRH et Recherches sensibles

Bonjour à tous,

Le premier webinaire du GRT GRH et Recherches sensibles se déroulera le vendredi 22 mars prochain de 9h à 11h. Il permettra d'en savoir plus sur les travaux menés par deux de ses membres :
- Hélène FAYET, doctorante en Gestion des Ressources Humaines à l'IGR-IAE de Rennes, sous la direction de Gwénaëlle Poilpot-Rocaboy et Anne Joyeau, qui travaille sur l'accès à l'emploi des personnes dites "vulnérables" ; 
- Nicolas DUFOUR, Professeur associé au Cnam Lirsa, qui étudie notamment les fraudes, les risques de corruption et les cyber risques en RH.

Voici ci-dessous le lien pour vous connecter  :
https://pantheonsorbonne.zoom.us/j/92987799793?pwd=MjdnOTJWenVkMXhMR0VGZkxYWm9IZz09
ID de réunion: 929 8779 9793
Code secret: 844697

Le webinaire est ouvert à tout membre de l'AGRH intéressé par  l'objet des présentations.
Très bonne journée à vous,
Bien cordialement,

Bérangère, Emilie, Eve et Natacha


Associate or Full Professor in Human Resource Management at Audencia (Campus Paris)

Associate or Full Professor

in Human Resource Management

Position reference OSE24-HRM-AUD

Audencia (https://www.audencia.com/) invites applications for a position as Associate or Full Professor in Human Resource Management. The position is for a full-time, non-fixed term contract and is based in Paris (Saint-Ouen). Review of applications will begin immediately and will continueuntil the position is filled.