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La 36ème Université d’Eté de l’IAS &  14èmes rencontres internationales de la Diversité.


La 36ème Université d’Eté de l’IAS aura lieu cette année à Dakar (Sénégal) à BEM Dakar les 12 & 13 décembre 2018

avec les 14èmes rencontres internationales de la Diversité.

« Regards croisés sur la diversité et l’inclusion en Afrique, en Europe et ailleurs dans le monde »

Télécharger l’appel à communication

Et les partenaires des RID (ADERSE, FACE, AINF-Cercle Entreprises & Santé, ORSE, ASMP, RHSF, la Charte de la Diversité, EGiD (Hec-Liège), Entreprendre pour la cité,)

Ces Rencontres s’inscrivent dans une tradition initiée dès 2005 à l’Université de Corse. Elles sont devenues le lieu privilégié d’échange entre les enseignants-chercheurs, les responsables diversité et tous les acteurs concernés par la lutte contre la discrimination et engagés pour l’égalité des chances et l’inclusion. Chaque année, les RID ont réuni 150 à 200 participants pour approfondir les problématiques du management de la diversité car la diversité s’impose comme une thématique incontournable du débat public.

Pour les premières Rencontres (Corte, 2005) le thème retenu était « Défis de la diversité ». L’année suivante l’accent était mis sur « Les richesses de la diversité », avec la volonté de mettre en valeur l’apport d’une démarche active de gestion de la diversité. Lors des 3èmes rencontres «Réussir la diversité » l’objectif était d’identifier et mettre en valeur les bonnes pratiques pour faire de la diversité et de l’inclusion une source de richesse. Pour inscrire durablement le management de la diversité dans toutes les pratiques de l’organisation, le thème des 4èmes était « Faire vivre la diversité ». Les 5èmes RID, « La diversité : premiers bilans », permirent de découvrir les entreprises les plus avancées dans la lutte pour l’égalité des chances, la non-discrimination et la gestion de la diversité et qui ont su ancrer la promotion de la diversité dans leurs pratiques RH et managériales. Les débats des 6èmes RID -« (Re) connaître la (les) diversité(s) » ont fait ressortir la multiplicité des sources de diversités et les difficultés qui en résultent pour les connaître et les reconnaitre. Les 7èmes RID (Corte 2011) ont traité de « Diversité(s) : approches internationales ».

Les 8èmes RID se déroulèrent à El Djedida (Maroc, 2012) sur le thème « Diversité(s), RSE et solidarité ». Le thème des 9èmes, «Diversité(s) et nouveau pacte social» (Paris, 2013) faisait ressortir l’importance croissante des politiques et pratiques de diversité et d’inclusion dans la construction d’un nouveau contrat social avec les salariés et les parties prenantes.

Lors des 10èmes RID – «Diversité(s) : les nouveaux défis» (Pau, 2014) -, des 11èmes – « La gestion de la diversité en crise ? » (Liège, 2015) – et des 12èmes « La Diversité, Pratiques, Métiers et Modèles en devenir » (La Rochelle, 2016) – furent abordés l’extension du champ et des thématiques de l’inclusion et des diversités, la dimension prospective et la réflexion sur les compétences et nouveaux métiers de la diversité et de l’inclusion.

La réussite des 13èmes RID à Québec – « Regards internationaux sur l’inclusion et les diversités en milieux de travail », Québec (2017) -, a incité à choisir pour 2018 une immersion dans un contexte lointain et différent où des problématiques diversité émergent aussi, l’Afrique Subsaharienne. Prendre conscience des difficultés rencontrées pour mettre en œuvre des politiques diversités uniformes dans les filiales de multinationales ou chez leurs fournisseurs dans le cadre des obligations croissantes de vigilance des donneurs d’ordre, assurer une responsabilité élargie des entreprises sur toute la chaîne de valeur et sur l’ensemble de leurs territoires d’activité, identifier les défis spécifiques actuels dans les contextes africains, découvrir les pratiques innovantes des organisations engagées dans des politiques diversité et inclusion, échanger avec tous les acteurs concernés dans les différents continents et croiser les regards, tels sont les principaux enjeux de ces 14èmes RID dans le prolongement des riches échanges de la 13ème édition.

Les communications pourront aborder toutes les caractéristiques de la prise en compte des diversités dans les contextes africains, européens et ailleurs dans le monde tels que:

· Diversité des diversités;
· Principales composantes des discriminations en Europe et en Afrique;
· Disparités intra-africaines et intra-européennes;
· Approches juridiques nationales de la diversité entre incitations et sanctions;
· Diversité des critères de discrimination prohibés et (in)effectivité de leur mise en œuvre dans les démarches sociétales des entreprises;
· Internationalisation des démarches de diversité (entre universalisation & contextualisation);
· La dissémination adaptative des programmes, process et outils (et pratiques) de managent de la diversité d’un territoire (national ou continental) à l’autre
· La responsabilité élargie des entreprises sur toute la chaîne de valeur et sur l’ensemble de leurs territoires d’activité;
· Diversité de genre et place de la femme dans l’entreprise en Afrique et dans le monde;
· L’entrepreneuriat féminin et le leadership au féminin;
· Les nouveaux outils de l’égalité F-H : réseaux, networking, mentoring, coaching
· Les réseaux (affinitaires et de cause) comme nouveaux territoires de l’égalité (exemple : réseaux féminins, réseaux mixité, réseaux diversité; réseaux handicap; réseaux de juniors et de seniors…);
· Les couples à double carrière;
· La diversité des âges, pratiques et contextes différenciés selon les pays;
· La diversité ethnique, réalité africaine ou universelle ?
· Attitudes, comportements, pratiques des employeurs à l’endroit des groupes diversifiés;
· Impact des diversités sur les conventions collectives et les régimes de retraite;
· Métiers et professions occupés historiquement par des hommes ou des femmes;
· Conciliation travail / vie privée : de nouveaux partages à considérer;
· Nouveaux défis d’inclusion (accident et handicap, retour au travail et maladie chronique évolutive…)
· Itinérance, précarité sociale et insertion dans la vie professionnelle
· Management des diversités dans les PME, les sociétés internationales, le secteur public, les administrations…;
· Concertation et collaborations des acteurs de la diversité
· Participation citoyenne, villes et diversités
Les formats de communication suivants seront acceptés :

• Communication sur la base d’un projet d’article scientifique (20 pages max.) ;

• les présentations de politiques, pratiques, et actions en lien avec ce thème (4-5 pages), décrivant le contexte organisationnel, la mise en œuvre et le retour d’expérience éventuel ;

• les travaux de doctorants (10 pages) présentant l’état d’avancement de leur thèse, leur problématique et les questions de recherche (qui feront l’objet d’un atelier spécifique).

Calendrier et Format

Envoi des communications aux adresses suivantes : 15 juillet 2018

Retour auprès des auteurs après lecture et évaluation des communications par le Comité scientifique : 1er septembre 2018

Envoi de la version finale des communications pour intégration dans les actes du colloque. (publiés en version électronique) : 15 octobre 2018

Normes académiques de présentation des travaux

Communication scientifique : 20 pages maximum

Présentations d’outils ou de cas : 4 pages maximum

Travaux de doctorant : 10 pages maximum

Format de papier : 21 cm x 29,7 cm (A4)

Marges : 2,5 de chaque coté

Interligne : 1,5

Corps du texte : Times New Roman 12

Normes bibliographiques APA